5.2.6. Приоритетные варианты организации оплаты труда персонала:
Вариант 1: приоритетная ориентация на постоянные, четко зафиксированные в трудовом контракте должностные оклады, устанавливаемые по действующему штатному расписанию банка (вариант, рекомендуемый зарубежной теорией персонального менеджмента).
Вариант 2: приоритетная ориентация на гибкие схемы основной оплаты труда, прямо зависящие от индивидуальных результатов работы сотрудника в течение расчетного периода (вариант, рекомендуемый для российских банков как более адаптированный к специфическому трудовому менталитету отечественного персонала).