5.2.8. Приоритетные варианты организации социально-экономической поддержки персонала:
Вариант 1: приоритетная ориентация на формы социально-экономической поддержки коллективной направленности, распространяющиеся на весь трудовой коллектив организации (вариант, рекомендуемый зарубежной теорией персонального менеджмента);
Вариант 2: приоритетная ориентация на формы социально-экономической поддержки групповой и индивидуальной направленности, выступающих в качестве прямого дополнительного инструмента в системе мотивации сотрудников конкретных подразделений и по отдельным рабочим местам (вариант, рекомендуемый для российских банков как более адаптированный к специфическому трудовому менталитету отечественного персонала).
Назад к разделу "Приоритетные варианты организации оплаты труда персонала"
Вперед к разделу "Приоритетные варианты организации психологической поддержки персонала"