Цель: формирование у студентов базовых знаний по формированию и оценке основных экономических показателей, теоретических основ и практических навыков в области экономики организации, с использованием действующих правовых норм и принципов функционирования рыночной экономики.

Задачи:

· изучить сущность и социальную значимость основных экономических процессов в организации;

· научиться выбирать и использовать экономическую информацию, типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;

· знать и научиться соблюдать действующее законодательство и обязательные требования нормативных документов в экономике;

· научиться применять в практических ситуациях экономические методы, рассчитывать микроэкономические показатели, виды ресурсов, основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату, а также анализировать их.

В ходе изучения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

· сущность, социальную значимость своей профессии;

· типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;

· отдельные нормы Гражданского кодекса РФ и других нормативно-правовых документов, регулирующих деятельность организации для принятия решений в стандартных и нестандартных ситуациях;

· методы и технологии поиска информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

· экономические показатели работы организации, другие микроэкономические показатели, виды экономических ресурсов, а также методы их оценки и анализа.

Уметь:

· выявлять особенности профессии, проявлять к ней интерес;

· организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы решения экономических задач;

· использовать законодательные и нормативно-правовые нормы для решения поставленных экономических задач и принятия решений;

· осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

· применять в практических ситуациях методы расчета экономических показателей, их оценки и анализа.

Владеть:

· основными понятиями и определениями в области экономики организации;

· навыками организации собственной коммерческой деятельности и оценки ее эффективности;

· навыками поиска и применения законодательных и нормативно-правовых норм РФ;

· информаций, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

· навыками расчета, оценки и анализа микроэкономических показателей.

Иметь представление:

· о современных методах и технологиях расчета экономических показателей наличия и использования ресурсов;

· об анализе и способах повышения эффективности использования средств производства.

В результате изучения дисциплины у студента формируется следующие компетенции:

· понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес (ОК-1);

· организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество (ОК-2);

· принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-3);

· осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК-4);

· самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации (ОК-7);

· соблюдать действующее законодательство и обязательные требования нормативных документов, а также требования стандартов, технических условий (ОК-12);

· применять в практических ситуациях экономические методы, рассчитывать микроэкономические показатели, анализировать их, а также рынки ресурсов (ПК 2.3.);

· определять основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату (ПК 2.4.).

Тема 1. Введение в экономику организации

Вопросы темы:

1. Основные понятия и определения.

2. Организация как юридическое лицо.

3. Цели и принципы функционирования организации.

4. Классификация организаций.

5. Экономическая модель организации.

6. Экономические ресурсы организации.

7. Цена и ценообразование.

8. Налоги и налогообложение.

Перечень формируемых компетенций:

· соблюдать действующее законодательство и обязательные требования нормативных документов, а также требования стандартов, технических условий (ОК-12).

Вопрос 1. Основные понятия и определения.

Экономики организации – это совокупность финансовых, производственных и социально-экономических отношений, соответствующая данной структуре развития производительных сил общества.

Термин «экономика» (в переводе с древнегреческого «законы хозяйства») означал искусство ведения домашнего хозяйства по определенным правилам и в соответствии с законами. Из этого определения следует удалить слово «домашнего», и в остальном определение справедливо по сей день.

Дисциплина «Экономика организации» изучает взаимодействие всех факторов производства с целью получения прибыли посредством создания нового продукта (услуги) и оценку эффективности их использования.

Производственные отношения – это отношения между людьми или группами людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ. Всем понятно: все, что нас окружает, имеющее материальное выражение, кем-то произведено, получено или добыто.

Производительные силы – это средства производства и люди, приводящие их в действие благодаря трудовым знаниям и производственному опыту.

Средства производства делятся на:

· предметы труда (на что направлено действие человека в процессе трудовой деятельности);

· средства труда (чем или при помощи чего человек воздействует на предметы труда).

Лауреат нобелевской премии Пол Самуэльсон приводит 5 определений того, что изучает предмет экономика:

1. Виды деятельности, связанные с обменом и денежными сделками между людьми.

2. Эффективное и рациональное использование людьми редких, ограниченных ресурсов (земля, труд, технические средства и т.д.).

3. Повседневная, деловая жизнедеятельность людей, извлечение ими средств к существованию и развитию.

4. Налаживание и осуществление процесса производства и потребления.

5. Обеспечение богатства, как личного, так и общественного.

Задачи курса:

· изучить сущность и социальную значимость основных экономических процессов в организации;

Объект изучения – это организация, первичное звено рыночной экономики, самостоятельно хозяйствующий субъект, ведущий свою деятельность в конкурентной рыночной среде в условиях ограниченных экономических ресурсов.

Гражданский кодекс РФ рассматривает предприятие как единый имущественный комплекс, включающий все виды имущества, предназначенные для осуществления деятельности: земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, долги, а также права на фирменное наименование, товарные знаки и другие исключительные права.

В силу этой обособленности данный субъект (предприятие) самостоятелен:

· в коммерческой деятельности, прежде всего в решениях: что, сколько, как и кому продавать или у кого покупать;

· в производственной деятельности: что, сколько, как и для кого производить;

· в распределении доходов от реализованного продукта: кому и в каких пропорциях распределять.

С другой стороны, предприятие – это объект, включающий все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, а также права на обозначения (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания).

Предметом изучения являются экономические и финансовые отношения, складывающиеся при использовании экономических ресурсов в процессе создании новой потребительской стоимости (продукции, работ, услуг).

Вопрос 2. Организация как юридическое лицо.

Основные нормы по созданию и функционированию организаций как юридических лиц изложены в Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) и законах, регулирующих деятельность отдельных организационно-правовых форм предприятий и организаций.

Гражданский Кодекс РФ – это кодекс Федеральных законов Российской Федерации, регулирующий гражданско-правовые отношения. ГК РФ имеет приоритет перед другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права.

В Гражданском Кодексе РФ предусмотрены 2 статуса:

· статус физического лица;

· статус юридического лица.

Уже с момента рождения каждый гражданин имеет статус физического лица, по достижении 18 лет он имеет права, обязанности, несет гражданскую ответственность. Но дееспособность определена с 14 лет.

Физическое лицо, действуя на свой страх и риск, пуская свои средства в оборот, выступает, чаще всего, как индивидуальный предприниматель, заявляет о своей деятельности, в первую очередь, в налоговую инспекцию.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки организации как юридического лица:

1) фирменное название, включающее организационно-правовую форму;

2) право вступать в хозяйственные отношения с другими юридическими и физическими лицами, заключать сделки в своих коммерческих и иных интересах;

3) право защищать свои имущественные права, интересы в судебных и других органах государственной власти и управления;

4) полная имущественная ответственность перед контрагентами в пределах находящегося в собственности имущества;

5) обязательная регистрация в Едином государственном реестре юридических лиц, т.е. наличие регистрационного свидетельства;

6) наличие учредительных документов – устава и учредительного договора;

7) наличие в специально оговоренных случаях лицензии на право осуществлять те или иные виды деятельности;

8) определенная организационная структура, коллектив штатных сотрудников;

9) наличие фирменной печати, которая имеет определенные законодательством реквизиты, наличие оформленного специальным договором расчетного счета в банке;

10) внутриорганизационный документооборот (приказы, указы, распоряжения);

11) ведение бухгалтерского учета по установленным государством формам.

Вопрос 3. Цели и принципы функционирования организации.

Главная цель создания и функционирования коммерческой организации – получение прибыли, однако в зависимости от этапа развития и текущей стратегии коммерческая организация также может иметь следующие цели:

· получение и максимизация прибыли до нужного уровня рентабельности;

· завоевание или удержание большей доли рынка своего товара;

· стремление добиться более высокого качества своей продукции;

· стремление занять лидирующее положение в области технологий;

· стремление занять лидирующее положение в отрасли или сфере деятельности;

· максимально эффективное использование всех видов ресурсов (трудовых, материальных, финансовых).

Цели некоммерческой организации не связаны с получением прибыли или иных финансовых выгод, ее интересы связаны с удовлетворением других потребностей общества.

Коммерческая организация строит свою деятельности на трех основных принципах:

· принцип экономической эффективности – состоит в получении заданной выручки при минимальных затратах, обеспечивая прибыль и определенный уровень рентабельности;

· принцип финансовой устойчивости (равновесия) – подразумевает своевременное осуществление организацией всех платежей по обязательствам;

· коммерческий принцип – предполагает производство и продажу продукции требуемого рынком качества и количества.

В процессе своей деятельности предприятие выполняет следующие функции:

1. Управление финансами. Его цель – обеспечение финансовой устойчивости и ликвидности. В условиях рыночной экономики эта функция выдвигается на первый план. Резко повышается значимость финансовых ресурсов, с помощью которых осуществляется формирование оптимальной структуры капитала и наращивание производственного потенциала предприятия, а также финансирование текущей хозяйственной деятельности.

2. Управление персоналом. Выражается в отборе и приеме на работу, подготовке и переподготовке персонала в соответствии с потребностями бизнеса, решением всех вопросов, касающихся его эффективного использования.

3. Функция исследования и разработки. Деятельность по созданию новых видов продукции и технологических процессов, улучшению существующих с целью повышения эффективности производства и расширения рынка сбыта.

4. Маркетинг, обеспечивающий исследование рынка, определение нужд и запросов потребителей, реальные заказы на продукцию и успешную ее реализацию.

5. Производственная функция, которая вытекает из главной цели создания и функционирования предприятий – получения прибыли. Ее реализация возможна только за счет производства продукции, работ и услуг, необходимых обществу.

6. Логистика. Данная функция реализуется в результате приобретения сырья, комплектующих, машин, оборудования и других материальных ценностей, необходимых для хозяйственной деятельности, организации кооперированных поставок узлов и деталей.

7. Экологическая функция, предусматривающая выпуск экологически чистой продукции и снижение ее природоемкости. Экологическая деятельность предприятия направлена на снижение и компенсацию отрицательного воздействия его производства на окружающую среду.

8. Социальная функция. Обеспечивает условия для воспроизводства рабочей силы, материальную заинтересованность в результатах труда. Предприятие несет ответственность за производственный травматизм и обязано обеспечить безопасные условия труда своим работникам. Важной составляющей социальной деятельности является обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Основными принципами функционирования производственного предприятия являются:

· организационно-административная обособленность;

· финансово-экономическая самостоятельность;

· производственно-техническое единство.

Организационно-административная обособленность означает, что предприятие имеет обособленное имущество, единый коллектив, единую администрацию и обладает правом юридического лица.

Финансово-экономическая самостоятельность заключается в том, что предприятие организует свою деятельность на основе самоокупаемости и имеет единую законченную форму учета и отчетности.

Производственно-техническое единство обеспечивается совокупностью основных средств (зданиями, сооружениями, машинами, оборудованием и др.), объединенных в особые производственные подразделения и части, технологически связанные в процессе производства продукции (работ и услуг).

Вопрос 4. Классификация организаций.

Существует множество различных организаций. Их экономическое содержание существенно зависит от сферы деятельности, имущественного положения, размера и других критериев, поэтому далее мы более подробно рассмотрим классификации организаций.

Существует несколько классификаторов:

По форме собственности используемого имущества:

· основанная на частной собственности (граждан или организаций);

· основанная на государственной собственности (федеральной, субъектов федерации или муниципальной);

· основанная на смешанных правах путем слияния частного и государственного капитала.

По видам бизнеса (сферам деятельности):

· производственные организации (промышленность, строительство, услуги производственного характера, сельское хозяйство), в основе которых заложен производственный процесс;

· торгово-посреднические организации (не предполагают вообще никакого производства, а заняты распределением продукции от производителя к потребителю) – это любые формы оптового посредничества и розничных продаж;

· финансовые организации – в основе их функционирования лежит купля-продажа ценных бумаг, валюты, денег (коммерческие банки, инвестиционные компании, страховые, лизинговые организации);

· консалтинг – предоставление услуг консультационного, образовательного характера (начиная от учебных заведений, аудиторский компаний, заканчивая СМИ).

По признаку воздействия на предмет труда:

· добывающие предприятия;

· обрабатывающие предприятия.

По преобладающему производственному фактору:

· материалоемкие;

· трудоемкие;

· энергоемкие;

· капиталоемкие;

· наукоемкие.

В зависимости от распространения деятельности на территории:

· местного значения;

· регионального уровня;

· национальные масштабы;

· международного значения.

По мощности производственного потенциала:

Например, для промышленных предприятий – по критерию численности работников:

· малые (до 50 чел.);

· средние (до 500 чел.);

· крупные (до 1 000 чел.);

· особо крупные (свыше 1 000 чел.).

По организационно-правовой форме все организации делятся на 2 группы:

· коммерческие, главной целью образования которых является получение прибыли;

· некоммерческие, главная цель которых – не прибыль, а иные социально-общественные интересы.

Коммерческие организации делятся на:

· хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);

· хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, дочерние общества);

· производственные кооперативы;

· государственные (муниципальные) унитарные предприятия.

Некоммерческие организации делятся на:

· общественные и религиозные организации;

· государственные (муниципальные) учреждения;

· союзы, партии, движения;

· фонды, ассоциации;

· некоммерческие партнерства.

По типу производства:

· единичного производства (уникальные объекты: спутник, картина);

· серийного производства (партиями: обувь, одежда);

· массового производства (продукты питания, товары повседневного спроса).

Кроме вышеуказанных факторов классификации, в последние годы актуальность приобрели интегрированные формы объединения организаций, т.е. объединение мелких и средних предприятий в более крупные формы с единым управляющим капиталом:

Объединения на основе концентрации предприятий.

1. Трест – объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства.

2. Концерн (англ. concern – «участие, интерес») – организационная форма объединения самостоятельных предприятий различных отраслей, находящихся под единым управлением и финансовым контролем (производственные, транспортные, торговые организации, банки, страховые, пенсионные фонды, кредитные учреждения и т.п.). Участники концерна остаются формально самостоятельными, но контролируются и управляются единым центом компании (холдингом).

3. Холдинг – компания (материнская, головная), которой принадлежит большая часть акций других компаний и которая таким образом контролирует эти компании, не вмешиваясь напрямую в их управление.

Холдинговые структуры обеспечивают последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных дифференцированных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию инвестиционных программ.

4. Консорциум (лат. consortium – «соучастие, сотоварищество») – временное, обычно на срок выполнения проекта, соглашение между несколькими банками, кредитными организациями или группами компаний (фирм) для совместного размещения займов, осуществления финансовых или коммерческих операций, строительства различных объектов. Также к консорциумам относятся инвестиционные, научно-технические и другие комплексы, создаваемые для реализации программ.

5. Финансово-промышленная группа (ФПГ) – совокупность юридических лиц, целиком или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы в целях технологической и экономической интеграции для реализации крупных инвестиционных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства, выход на мировой рынок, расширение рынков сбыта и т.д.

Участниками ФПГ признаются юридические лица, подписавшие договор о ее создании, и учрежденная ими центральная компания ФПГ либо основное и дочерние общества, образующие ФПГ. ФПГ могут возникать на основе крупнейших промышленных или торговых компаний, влияние и могущество которых обеспечивают им доступ к ресурсам кредитно-финансовых институтов, либо формироваться в результате финансовой концентрации вокруг кредитных или банковских организаций.

6. Транснациональная корпорация (ТНК) (лат. trans – «сквозь, через»; лат. nation – «народ») – крупная корпорация, работающая в сфере международного бизнеса. Имеет головную компанию, расположенную в стране происхождения, и сеть подчиненных ей филиалов и зависимых фирм в других странах мира. ТНК – международная корпорация двух видов:

а) по составу капитала и характеру действия;

б) по характеру действия, но с национальным капиталом одной страны.

Преимущества крупного бизнеса может заключаться в: доверии со стороны кредитных организаций; больших возможностях для роста; возможности получения монопольных сверхприбылей (из-за низкой конкуренции); возможности использования высококачественных материалов; возможности проведения более масштабных маркетинговых, научно-технических исследований; завоевании новых рынков; создании рабочих мест; росте доходов в государственный бюджет.

Вопрос 5. Экономическая модель организации.

Экономическая модель – это упрощенное представление экономической действительности, позволяющее выделить наиболее важные взаимосвязи изучаемых экономических процессов и явлений.

Организация является открытой системой, состоящей из отдельных частей, которые формируются исходя из принципов разделения труда и соответствуют основным функциональным сферам предпринимательской деятельности.

В целом экономическая модель современной организации состоит из пяти взаимосвязанных элементов:

Маркетинг – система управления производственно-сбытовой деятельностью предприятия; включает в себя определение потребностей покупателей с точки зрения производственных возможностей предприятия, планирование и управление разработкой изделий, определение цен и продвижение товаров.

Снабжение – приобретение, хранение и подготовка к использованию в процессе производства необходимых материально-технических ресурсов; это исходный пункт организации процесса производства.

Кадровое обеспечение – система подбора, подготовки, стимулирования и использования трудовых ресурсов.

Производство – организация технологической производственной деятельности предприятия по изготовлению качественной продукции и оказанию качественных услуг потребителям. В рамках производственного процесса происходит обработка сырья и материалов, которые были получены с помощью материально-технического снабжения.

Финансы – система формирования, распределения и использования денежных ресурсов предприятия. Все вышеперечисленные сферы непосредственно связаны с финансовым обеспечением.

Организация постоянно взаимодействует с внешней средой.

Под внешней средой бизнеса понимаются все условия и факторы окружающей среды, которые воздействуют на функционирование фирмы и требуют ее соответствующего реагирования в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, потребителей и т.д. Поэтому предприятия должны учитывать факторы внешней среды в своей деятельности и приспосабливаться к ним.

Внешняя среда бизнеса характеризуется рядом свойств:

1. Взаимозависимость факторов – изменение одного фактора в той или иной мере воздействует на другие.

2. Сложность – большое число факторов, на которые бизнес должен реагировать одновременно.

3. Динамичность – относительно высокая скорость изменения среды.

4. Неопределенность – когда при большом количестве информации нет уверенности в ее точности и достоверности. Необходимо много анализировать, оценивать, проверять.

Состав внешней среды бизнеса можно разделить на две группы факторов: прямого и косвенного воздействия на бизнес. Это облегчает учет степени их влияния на деятельность предприятия.

Среда прямого воздействия (микросреда) содержит факторы, которые непосредственно влияют на бизнес и, в свою очередь, испытывают прямое влияние деятельности предприятия: законы и учреждения государственного регулирования, трудовые ресурсы, поставщики, потребители и конкуренты.

Среда косвенного воздействия (макросреда) включает факторы, которые могут и не оказывать прямого немедленного воздействия на бизнес, но впоследствии сказываются на его результатах. Речь идет о состоянии экономики, научно-техническом прогрессе, социально-культурных и политических изменениях в обществе, природно-географических и демографических показателях.

Обычно предприятие само определяет, какие факторы и в какой степени могут воздействовать на результаты его деятельности в настоящий период и на перспективу и какие меры необходимо принять для успешного ведения бизнеса.

Внутренняя среда.

Внутренняя среда включает все факторы ведения бизнеса, которые поддаются регулированию со стороны предприятия в процессе внутрифирменного планирования и управления. Это структура предприятия, его цели, задачи, технология производства, система управления и люди с их способностями, потребностями, квалификацией.

Все внутренние факторы более взаимосвязаны, чем внешние, изменение одного строго влечет изменения в другом. Задача предпринимателя (руководителя) – ясно понимать степень влияния каждого внутреннего фактора на успех дела в целом, и оперативно изменять его в нужном направлении.

Организацию можно представить в виде многофакторной экономической модели. С этим понятием вы можете столкнуться в процессе изучения других экономических дисциплин. Экономическая модель – это упрощенное представление экономической действительности, позволяющее выделить наиболее важные взаимосвязи изучаемых экономических процессов и явлений. Организация является открытой системой, которая, в свою очередь, состоит из отдельных частей (элементов, подсистем). Эти подсистемы формируются исходя из принципов разделения труда и соответствуют основным функциональным сферам предпринимательской деятельности.

Инфраструктура организации (предприятия).

Для нормального функционирования бизнеса необходима соответствующая инфраструктура. Инфраструктура бизнеса – это совокупность организаций, учреждений, опосредствующих движение деловых отношений и увязывающих эти отношения в единое целое.

Такими представителями (элементами) инфраструктуры являются:

· кредитная система и коммерческие банки;

· организационно оформленное посредничество на товарных, сырьевых, фондовых и валютных биржах;

· аукционы, ярмарки и другие формы организованного внебиржевого посредничества;

· биржи труда;

· информационные технологии и средства деловой коммуникации;

· налоговая система и налоговая инспекция;

· страховые компании;

· рекламные и информационные агентства, средства массовой информации;

· торговые палаты, другие объединения деловых людей;

· таможенная система;

· профсоюзы работающих по найму;

· коммерческо-выставочные комплексы;

· система подготовки кадров;

· консультационные (консалтинговые) компании;

· аудиторские компании;

· компании, оказывающие юридические, нотариальные и другие услуги консультационного характера;

· общественные и государственно-общественные фонды, предназначенные для стимулирования деловой активности.

Благодаря наличию названных элементов его инфраструктуры бизнес является цивилизованной формой отношений между людьми.

Вопрос 6. Экономические ресурсы организации.

Экономика разрешает противоречие между растущими потребностями и ограниченными жизненными благами путем организации и осуществления производства. В самом общем смысле под производством следует понимать сознательный и целенаправленный процесс создания человеком жизненных благ.

Этот процесс представляет собой производительное потребление экономических производственных благ, или факторов производства, и осуществляется в рамках определенных условий, или экономической ресурсной среды.

Экономические ресурсы – это определенные производительные силы, являющиеся частью национального богатства и представляющие собой некие возможности для созидательной деятельности человека.

Национальное богатство включает все имеющиеся и накопленные созидательным способом материальные и духовные ценности нации. В разряд экономических ресурсов следует относить только те элементы национального богатства, которые потенциально могут быть использованы для создания жизненных благ.

Для осуществления хозяйственной деятельности каждая организация (предприятие) должна располагать определенными экономическими ресурсами.

Различают ресурсы свободные и экономические.

Свободные ресурсы – ресурсы, потенциально не вовлеченные в хозяйственный оборот, количество которых условно неограниченно, они не обладают меновой стоимостью, обладают потребительной стоимостью, имеют нулевую рыночную цену.

Экономические ресурсы – ресурсы, потенциально вовлеченные в хозяйственный оборот, имеющие денежную оценку, количество которых относительно ограничено, за их использование необходимо платить.

С понятием «экономические ресурсы» тесно связано понятие «экономический потенциал». Экономический потенциал представляет собой совокупность экономических ресурсов предприятия и способность сотрудников к эффективному их использованию с целью производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и получения прибыли. Экономический потенциал оказывает значительное влияние на конкурентоспособность предприятия.

Нас в большей степени интересуют экономические ресурсы, поскольку именно благодаря их использованию мы будем производить продукцию (см. схему).

Рис. 1. Структура экономических ресурсов

К экономическим ресурсам относят:

· Финансовые ресурсы (капитал): деньги, ценные бумаги.

· Трудовые ресурсы: люди, обладающие знаниями и способностью трудиться.

· Материально-вещественные ресурсы: здания, сооружения, машины, оборудование, природные ресурсы (полезные ископаемые, водные ресурсы, земля), энергетические ресурсы.

· Нематериальные ресурсы: патенты, авторские и другие права, лицензии, изобретения, проекты, ноу-хау, информационные ресурсы, объекты интеллектуальной собственности.

Вопрос 7. Цена и ценообразование.

Главным ориентиром рыночного поведения является цена.

Формирование цены определяется ценовой политикой организации, которая является составной частью общей политики поведения организации на рынке.

Ценовая политика осуществляется через ценовую стратегию. От цены зависит возмещение издержек и размер ожидаемого дохода.

Цена – экономическая категория, выражающая воплощенный в товаре общественно необходимый труд в стоимостном исчислении. В цене товара в денежной форме выражаются все затраты труда: овеществленные в использованных средствах производства, а также вновь затраченного труда, создающего продукцию.

Цена – это денежное выражение стоимости товара (услуг), та сумма денег, которую покупатель уплачивает за товар.

В общем виде базовая (оптовая) цена на предприятии формируется следующим образом:

Ц = С_п + П_о,

где:

С_п – полная себестоимость;

П_о – размер ожидаемой прибыли или ожидаемого дохода.

Цена может снижаться или за счет сокращения затрат на получение продукции или за счет сокращения размера ожидаемой прибыли. Цена регулирует направление ресурсов в конкретном производстве.

На практике существует три метода ценообразования:

1) затратное ценообразование (затратный метод) основано на суммарных затратах и величине ожидаемой прибыли:

где:

С_п – полная себестоимость единицы продукции, руб.;

R_ТЗ – уровень рентабельности производства (норма прибыли к полным затратам), %;

2) конкурентное ценообразование основано на конкуренции, т.е. цена может отклоняться от цен конкурентов только в определенных рамках, например: возможность и условия доставки, особая расфасовка и упаковка и т.п.;

3) комбинированное ценообразование – это сочетание предыдущих методов.

В условиях развития рыночных отношений цена выполняет следующие функции:

1. Учетная (измерительная) функция – при помощи системы цен планируются и учитываются все стоимостные показатели: валовая и товарная продукция, издержки, чистый доход и т.д.

2. Стимулирующая функция – прибыль во многом зависит от цены, рост цен на продукцию стимулирует наращивание объемов выпуска именно этой продукции.

3. Распределительная функция – перераспределение потока материальных и денежных ресурсов в другие отрасли или между предприятиями одной отрасли.

4. Регулирующая функция – выравнивание величины спроса и предложения происходит посредством цен; регулируется поставка продукции на рынок.

5. Контрольная функция – контроль за расходованием ресурсов в обществе, в отдельной отрасли, на предприятии.

6. Социальная функция – перераспределение доходов и расходов населения, покупательская способность, спрос.

Основные принципы ценообразования:

· цена должна возмещать издержки производства и реализации;

· цена должна способствовать накоплению;

· цена должна обеспечивать возможности расширения производства;

· цена должна стимулировать спрос и обеспечивать устойчивое положение товара на рынке;

· цена должна обеспечивать некоторую экономически обоснованную рентабельность, сохраняя устойчивое финансовое положение предприятия.

В рыночных условиях цена определяется соотношением спроса и предложения на конкретную продукцию на определенном рынке. Предприятие практически не имеет возможности повлиять на рыночную цену, и, если необходима дополнительная прибыль, единственно верный способ это снижение затрат, а следовательно – снижение себестоимости.

В настоящее время цены на продукцию устанавливает рынок, но каждый руководитель вправе самостоятельно выбирать рынок сбыта своей продукции, а значит, и маневрировать ценами, заранее изучая и анализируя свои финансовые, производственные возможности, конкурентную среду и покупательскую способность населения. Но при установлении конкретного уровня цен следует учитывать, что в условиях одного территориального рынка цена на продукцию может изменяться лишь в определенных границах, минимальный ее уровень определяется издержками производства и реализации, а максимальный – исключительно спросом.

Конкретный же уровень цены устанавливается в зависимости от факторов:

1) от конкуренции на рынке;

2) от объемов производства;

3) от структуры затрат;

4) от целей предприятия.

На каждом предприятии в отношении всех видов продукции применяется особенная политика ценообразования.

Ценообразование – это процесс формирования цен на товары и услуги.

Цена устанавливается исходя из затрат на производство товара или услуги с включением в нее других компонентов, предусмотренных методически и законодательно.

Для уяснения механизма ценообразования целесообразно охарактеризовать структуру цены.

Себестоимость + ожидаемая прибыль = будет сформирована оптовая цена производителя;

Если к ней прибавить НДС (и акцизы) = будет сформирована оптовая отпускная цена со склада предприятия;

Если закупку осуществляет оптовая посредническая компания (как чаще всего и бывает), то к этой цене будет сформирована посредническая надбавка, которая, в свою очередь, так же как и у производителя, состоит из издержек, размера ожидаемого дохода и НДС – так получается оптовая цена закупки для розничного продавца.

Затем товар переходит в розничную торговлю, формируется розничная цена для покупателя: к сформированной оптовой цене закупки будут прибавлены издержки розничного продавца и включен налог с продаж.

Схематично этот процесс показан в таблице ниже:

Таблица 1.

Процесс ценообразования

Элементы цены
Себестоимость производства и реализации продукта	Прибыль производителя	Косвенные налоги (акцизы, НДС)	Посредническая надбавка (издержки посредника, прибыль, НДС посредника)	Торговая надбавка (издержки, прибыль, налог с продаж)
Оптовая цена производителя
Оптовая (отпускная) цена
Оптовая цена закупки
Розничная цена

Приведенные виды цен (оптовая и розничная) принято называть стандартными. Однако в зависимости от специфики отрасли, сферы экономики, способа доставки товара потребителю и других факторов стандартные цены модифицируются, то есть имеют множество различных вариантов, образуя систему цен.

Система цен – упорядоченная совокупность различных цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между участниками экономического процесса.

В зависимости от государственного воздействия различают:

· свободные (рыночные) цены – устанавливаются производителями продукции и услуг на основе спроса и предложения на данном рынке. К свободным ценам относятся: цена спроса, цена предложения, цена производства;

· регулируемые цены – устанавливаются соответствующими органами управления (Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления).

По характеру обслуживаемого оборота различают:

· оптовые цены, по которой предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям, сбытовым организациям обычно крупными партиями (оптом);

· розничные цены – цены продажи индивидуальному или мелкооптовому потребителю, преимущественно населению.

С учетом фактора времени различают цены:

· постоянные;

· сезонные;

· ступенчатые.

Постоянная цена – цена, срок действия которой заранее не определен.

Сезонная цена – цена, срок действия которой определен сезонным периодом времени.

Ступенчатая цена – ряд последовательно изменяющихся цен на продукцию в заранее обусловленные моменты времени по предварительно определенной шкале.

Различают внутренние (трансфертные) и мировые цены.

Внутренние (трансфертные) цены – это цены, применяемые внутри предприятия при реализации продукции между его подразделениями, а также внутри разных предприятий, но входящих в одно объединение, холдинг, ассоциацию. Трансфертные цены являются разновидностью оптовой цены.

Мировые цены – это цены, по которым проводятся крупные экспортные и импортные операции. На практике мировые цены определяются, например: по сырьевым товарам – уровнем цен стран – экспортеров или импортеров, по другим – ценами бирж, аукционов, по готовым изделиям – как правило, ценами ведущих в мире производителей, специализирующихся на изготовлении продукции данного вида.

Ценообразование на предприятии представляет собой процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных этапов, таких как: сбор и анализ информации о рынке; разработка и реализация ценовой политики предприятия, включая выбор методов ценообразования; установление конкретного уровня цены и формирование системы скидок и надбавок к цене; корректировка ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.

Государство в ряде случаев принимает активное участие в процессе ценообразования и оставляет за собой право регулирования цен на социально значимые товары для замедления темпов роста инфляции, осуществляя тем самым защиту малоимущих слоев населения.

Вопрос 8. Налоги и налогообложение.

Одним из наиболее эффективных инструментов государственного воздействия на экономику предприятия являются налоги.

Налоги – обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с юридических и физических лиц. По уровню взимания налоги делятся на федеральные, региональные и местные. По виду объектов налогообложения налоги делятся на прямые и косвенные.

Налогообложение – процесс установления и взимания налогов в стране. Налогообложение включает определение величин налогов и их ставок, а также порядка уплаты налогов и круга юридических и физических лиц, облагаемых налогами.

Налогообложение должно решать определенные задачи: содействовать деловой активности предпринимателей, стимулировать рост производства и заинтересованность работников в результатах труда; побуждать предприятия эффективно использовать основные производственные фонды, минимизировать производственные запасы, сокращать непроизводительные расходы; обеспечивать формирование доходов бюджета в объеме, достаточном для финансирования расходов государства и выполнения им своих функций.

Положительный эффект воздействия налогообложения на экономику предприятия возможен при соблюдении ряда условий.

Во-первых, возлагаемое на предприятие налоговое бремя не должно быть чрезмерным, лишающим предприятие ресурсов финансирования расширения и технического перевооружения производства.

Во-вторых, количество взимаемых налогов должно быть минимальным, а порядок их исчисления и взимания – простым и понятным каждому плательщику.

В-третьих, необходима стабильность ставок и порядка уплаты налогов на длительное время.

В-четвертых, налогообложение должно быть гибким, создавая при помощи налоговых льгот предпочтительные условия развития для тех предприятий, в продукции которых заинтересовано общество.

Объектами налогообложения на предприятии выступают: прибыль; доходы; имущество; товары определенного вида; отдельные виды деятельности, в т. ч. финансовые операции; добавленная стоимость продукции, работ, услуг; пользование природными ресурсами.

Регулирующая роль налогов в деятельности предприятий реализуется через систему льгот и преференций.

Действующим российским законодательством предусмотрены следующие виды льгот: необлагаемый минимум объекта налогообложения, изъятие из обложения определенных элементов объекта, освобождение от уплаты налогов отдельных категорий плательщиков, целевые налоговые льготы, налоговые кредиты. Также существуют специальные налоговые режимы, предусмотренные статьей 18 Налогового кодекса РФ.

Налоги существенным образом влияют на работу предприятия: на отпускные цены, себестоимость продукции, объемы реализации, качество и конкурентоспособность продукции, численность персонала предприятия, а в конечном счете – на его финансовые результаты. Состав налоговых платежей предприятия непосредственно связан с отраслевой спецификой, масштабами деятельности предприятия (малое, среднее, крупное), географическим положением (предприятие платит федеральные, региональные и местные налоги), видом деятельности, видом выпускаемой продукции (подакцизная или не подакцизная).

Налоги классифицируются по разным признакам:

По уровню взимания налоги делятся на:

· федеральные;

· региональные;

· местные.

По виду объектов налогообложения налоги делятся на:

· прямые;

· косвенные.

Прямые налоги на доходы и имущество организации:

· налог на прибыль;

· страховые взносы;

· налоги на имущество, включая землю и другую недвижимость.

Косвенные налоги на товары и услуги организации:

· налог на добавленную стоимость (НДС);

· акцизы (налоги, прямо включаемые в цену товара или услуги).

Налогообложение – это процесс установления взимания налогов. Включает определение величин налогов и их ставок, а также порядка уплаты налогов и круга юридических и физических лиц, облагаемых налогами.

Элементами налогообложения являются:

1. Объект налогообложения (ст. 38 НК РФ).

2. Налоговая база (ст. 53 НК РФ).

3. Налоговая ставка (ст. 53 НК РФ).

4. Налоговый период (ст. 55 НК РФ).

5. Порядок исчисления (ст. 52 НК РФ).

6. Порядок и сроки уплаты (ст. 57, 58 НК РФ).

Различают следующие виды налоговых ставок:

· Твердые – устанавливаются в абсолютной сумме на единицу обложения, независимо от размеров дохода.

· Пропорциональные – действуют в одинаковом процентном отношении к объекту налога без учета дифференциации его величины.

· Прогрессивные – предполагают возрастание величины ставки по мере роста дохода.

· Регрессивные – предполагают снижение величины ставки по мере роста дохода.

Вопросы для самопроверки:

1. Что такое экономика?

2. Что изучает дисциплина «Экономика организации»?

3. Назовите признаки, характеризующие организацию как юридическое лицо.

4. Назовите возможные цели создания и функционирования организации.

5. Назовите основные принципы коммерческой организации.

6. Назовите основные классификаторы организаций.

7. Как различают организации по видам бизнеса?

8. Какие существуют предприятия по организационно-правовой форме?

9. Какие вы знаете формы объединения организаций?

10. Что включает в себя внутренняя среда организации?

11. Что включает в себя внешняя среда организации?

12. Назовите составляющие экономической модели организации.

13. Какие вы знаете виды ресурсов?

14. Что такое цена и ценообразование?

15. Назовите методы ценообразования.

16. Назовите основные функции цен.

17. Назовите принципы ценообразования.

18. Что такое налоги?

19. Назовите виды налогов.

20. Назовите элементы налогообложения.

Литература по теме:

Основная литература:

1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // КонсультантПлюс – URL:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/

2. Налоговый кодекс РФ. Редакция НК РФ (от 31.07.2020 с изменениями, вступившими в силу с 31.07.2020) // КонсультантПлюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/

3. Арзуманова Т.И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573399

Дополнительная литература:

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2018. – 370 с. – Режим доступа URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=496094

2. Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебник + практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 400 с.

3. Забелина Е.А. Экономика организации: учебное пособие: [12+] / Е.А. Забелина. – Минск: РИПО, 2016. – 270 с. – URL:

https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=463711

4. Шаркова А.В. Экономика организации: практикум / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. – М.: Дашков и К, 2018. – 120 с. – Режим доступа URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573271.

5. Экономика и финансы организации: учебник / Т.С. Новашина, В.И. Карпунин, И.В. Косорукова; под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2020. – 336 с.

6. Бесплатные курсы по экономике для начинающих – URL: https://lifehacker.ru

Тема 2. Внеоборотные активы организации

Вопросы темы:

1. Понятие и содержание внеоборотных активов.

2. Классификация основных фондов.

3. Оценка и переоценка основных средств.

4. Износ и амортизация основных средств.

5. Показатели наличия и движения основных средств.

6. Показатели эффективности использования основных средств.

Перечень формируемых компетенций:

· определять основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату (ПК 2.4.).

Вопрос 1. Понятие и содержание внеоборотных активов.

Имуществом предприятия являются все материальные и нематериальные элементы, которые предприятие имеет и использует в производственной деятельности.

Состав имущества – это совокупность материальных, нематериальных и финансовых элементов (активов), принадлежащих предприятию, и используемых для осуществления его деятельности.

Активы представляют собой имущество, принадлежащее предприятию на правах собственности и имеющее денежную оценку.

Таким образом, имущество характеризуют два основных признака:

· владение на правах собственности;

· денежная (стоимостная) оценка.

Внеоборотные активы – разновидность имущества организации, раздел бухгалтерского баланса, в котором отражается в стоимостной оценке состояние определенного вида имущества на отчетную дату.

Рис. 2. Структура внеоборотных активов

В структуре внеоборотных активов 6 элементов:

1. Основные средства:

· здания и сооружения;

· машины;

· оборудование;

· транспортные средства;

· компьютерная техника и приборы и пр.

2. Нематериальные активы:

· авторские права;

· интеллектуальная собственность;

· патенты на изобретения;

· товарный знак;

· деловая репутация и пр.

3. Долгосрочные финансовые вложения:

· инвестиции в уставные капиталы других организаций;

· вложения в ценные бумаги;

· долгосрочные банковский вклады;

· другие долгосрочные вложения.

4. Результаты исследований и разработок.

5. Доходные вложения в материальные ценности.

6. Отложенные налоговые активы.

Рассмотрим их по порядку.

Основные средства – это средства труда, которые участвуют в производственных процессах многократно, выполняют одну и ту же производственную функцию, сохраняя при этом натурально-вещественную форму, переносят свою стоимость на создаваемый продукт постепенно (частями), по мере износа, посредством амортизации, источником воспроизводства которых является накопленный амортизационный фонд.

Нематериальные активы – это часть имущества, использующееся организацией в хозяйственной деятельности, которая не имеет материально-вещественной формы:

· предметы интеллектуальной собственности;

· программное обеспечение;

· мобильные приложения;

· ноу-хау;

· брендовое имя;

· товарный знак;

· научные, опытные и конструкторские исследования;

· гудвилл как комплексный актив при приобретении компании.

Следующий вид внеоборотных активов, долгосрочные финансовые вложения – это финансовые вложения, рассчитанные на длительный период времени с целью извлечь выгоду от свободных финансов, получив прибыль в виде дивидендов или процентов, а именно:

· инвестиции в уставные капиталы других организаций;

· вложения в ценные бумаги;

· долгосрочные банковский вклады (депозиты на срок свыше года);

· другие долгосрочные вложения.

Доходные вложения в материальные ценности предполагают:

· приобретение объектов с целью получения выгоды от предоставления имущества во временное пользование (аренда, лизинг);

· строительство и реконструкция объектов;

· модернизация оборудования.

Отложенные налоговые активы – активы такого рода образуются, когда в отчетном периоде возникает временная разница между сформированным на балансе финансовым результатом и базой по налогу на прибыль, то есть это налоговая переплата в отчетном периоде, которая компенсируется в последующие периоды за счет уменьшения платежей.

Вопрос 2. Классификация основных фондов.

Основные средства классифицируют по нескольким признакам:

1. По степени участия в производственном процессе:

а) Основные производственные фонды (ОПФ) непосредственно участвуют в процессе производства:

1) здания, сооружения, производственные постройки;

2) мобильные машины, техника;

3) технологическое, силовое оборудование;

4) измерительные и регулирующие приборы и устройства;

5) вычислительная техника и оргтехника;

6) транспортные средства;

7) капитальные вложения по улучшению земель;

8) прочие виды основных фондов.

К сооружениям относятся: нефтяные и газовые скважины, гидротехнические сооружения, мосты. Важнейшей группой является третья: силовые машины (турбины, генераторы), рабочие машины, станки, электротехническое оборудование и т.д.

б) Основные непроизводственные фонды (ОНПФ), обеспечивают инфраструктуру производственной и социальной среды организации, создавая условия нормального протекания производственного процесса:

· здания, сооружения и оборудование бытового обслуживания;

· фонды строительства;

· фонды торговли и общественного питания;

· фонды организации просвещения;

· фонды здравоохранения;

· объекты физкультуры и спорта.

2. По интенсивности использования:

а) активная часть фондов (машины, оборудование, приборы, агрегаты);

б) неактивная часть фондов (здания, сооружения, постройки).

3. По степени участия в производстве:

а) находящиеся в эксплуатации;

б) находящиеся в запасе или резерве;

в) находящиеся на стадии достройки, дооборудования, монтажа, реконструкции.

4. В зависимости от имеющихся прав:

а) на праве собственности;

б) в оперативном управлении или хозяйственном ведении;

в) арендуемые основные средства (аренда, прокат, лизинг).

Вопрос 3. Оценка и переоценка основных средств.

Основные средства учитываются в натуральном и стоимостном выражении.

Натуральные показатели дают представление о количественном и качественном составе, производственных возможностях и сроках службы объектов.

Стоимостная (денежная) оценка необходима для целей учета, анализа экономических расчетов, формирования обобщающих показателей; отражает размеры вложенных средств на их создание или приобретение и позволяет определить сумму износа, переносимую на готовую продукцию.

В оценке выделены 4 вида стоимости:

1) Полная первоначальная балансовая стоимость – это сумма фактических затрат в действующих ценах на дату приобретения или создания объекта; принимается к бухгалтерскому учету и не изменяется в течении всего срока эксплуатации:

С_пер = Ц_п + З_д + З_м + З_н + З_экс + …,

где:

Ц_п– цена приобретения;

З_д–затраты на доставку;

З_м–затраты на монтаж (сборку);

З_н–затраты на наладку;

З_экс– затраты, связанные с вводом в эксплуатацию;

… – и др. единовременные затраты, связанные с приобретением ОС.

Исключение составляют затраты, связанные с достройкой, с коренной реконструкцией, модернизацией, частичной ликвидацией, возмещенными налогами (НДС), общехозяйственными расходами и др. расходами эксплуатационного характера.

Балансовая стоимость – это стоимость основных фондов, по которой они учитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета.

2) Восстановительная стоимость.

С_вос = С_пер × К_п,

где:

С_пер – полная первоначальная балансовая стоимость;

К_п– коэффициент переоценки.

Со временем стоимость основных фондов изменяется и С_перуже не отражает их действительную ценность.

Рост цен приводит к диспропорциям (одно и то же средство производства, приобретенное в разные годы, числится по разной стоимости), поэтому возникает необходимость переоценки основных фондов и приведения их к единым ценностным измерителям.

Переоценку разных по классификации основных средств проводят с разной периодичностью.

3) Остаточная стоимость.

С_ост
=С_пер–И,

где:

С_пер – полная первоначальная балансовая стоимость;

И– износ, сумма начисленной амортизации.

Поскольку основные фонды подвержены износу, то их стоимость постепенно уменьшается на величину начисленной амортизации и включаемой в стоимость готовой продукции.

Эта стоимость является денежным выражением стоимости средств труда, не перенесенных на изготовленную продукцию.

4) Ликвидационная стоимость (Л) – это стоимость лома или запасных частей, которые без дополнительных ремонтно-восстановительных воздействий могут быть использованы в производственных процессах или быть проданы.

Переоценка основных средств – это приведение первоначальной стоимости объекта основных средств к рыночному уровню. В результате переоценки основных средств активы могут быть дооценены или уценены и далее учитываются на балансе организации по новой восстановленной стоимости.

Отметим, что проведение переоценки основных средств – это право, а не обязанность предприятия.

Переоценка ОС актуальна для организаций, у которых основные средства составляют существенную часть активов.

Основные средства переоцениваются для отображения их на балансе по реальной рыночной стоимости, что может понадобиться:

· для увеличения уставного капитала;

· при оформлении основных средств под залог по кредитным обязательствам;

· для учета реальной суммы начисленной амортизации при формировании себестоимости готовой продукции;

· для привлечения инвестиций;

· при реструктуризации организации;

· при продаже некоторых активов.

Переоценка основных средств проводится по текущей (восстановительной) стоимости путем индексации или прямого пересчета по подтвержденным рыночным ценам.

Если предприятие решит однажды переоценить объекты основных средств, то в последующем придется проводить переоценку объектов основных средств на регулярной основе для того, чтобы стоимость, по которой объекты основных средств отражаются в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности, существенно не отличалась от текущей (восстановительной) стоимости объектов основных средств.

Переоценку объектов основных средств можно проводить не чаще одного раза в год на конец отчетного года. Переоцениваться должны все объекты основных средств, которые включены в группу однородных объектов основных средств.

Однородной группой основных средств могут быть вычислительная техника, здания и сооружения, оборудование, транспортные средства и т.д.

На практике существуют 2 основных метода:

1. Индексный метод.

Используется специально рассчитанный предприятием коэффициент переоценки, в соответствии с инфляцией, индексом цен и другими дифференциальными показателями по отраслям.

2. Экспертный метод.

Создается комиссия специалистов по оценке этих основных средств.

Для проведения переоценки основных средств и отражения ее результатов в бухгалтерском учете необходима следующая информация:

· данные о первоначальной стоимости объекта основных средств или текущей (восстановительной) стоимости объекта основных средств (если объект основных средств переоценивался ранее) по состоянию на 31 декабря отчетного года по данным бухгалтерского учета;

· данные о сумме амортизации, которая была начислена за все время эксплуатации объекта основных средств по состоянию на 31 декабря отчетного года по данным бухгалтерского учета;

· документально подтвержденные данные о текущей (восстановительной) стоимости переоцениваемых объектов основных средств по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Для того чтобы определить текущую (восстановительную) стоимость, необходимо использовать:

· данные на аналогичную продукцию, полученную от организаций-изготовителей;

· сведения об уровне цен, имеющихся у органов статистики, торговых инспекций и организаций;

· сведения об уровне цен, опубликованные в средствах массовой информации и специальной литературе.

Вопрос 4. Износ и амортизация основных средств.

В процессе эксплуатации основные средства подвергаются износу.

Износ – это потеря стоимости объекта под действием различных причин (факторов). Износ определяют на основании фактического состояния объектов или по данным бухгалтерского учета. Различают два вида износа:

Физический износ – потеря стоимости в результате их физической эксплуатации. Различают:

· производственный (механический износ трущихся деталей, деформация в процессе работе, сломы);

· естественный (под воздействие природных, погодных факторов, условий хранения, разрушения от перепада температур и пр.).

Различают также полный и частичный износ основных средств. При полном износе действующие средства ликвидируются и заменяются новыми, а при частичном – возмещаются путем ремонта.

Экономический (моральный) износ– это процесс обесценивания основных средств вследствие технического прогресса, т.е. физически пригодные средства становится экономически невыгодно использовать.

Различают две формы морального износа. Первая заключается в том, что происходит обесценивание основных средств, удешевление их воспроизводства в современных условиях в результате повышения производительности труда в производящих их отраслях. Новые средства становятся более дешевыми, а действующие морально обесцениваются, экономически устаревают.

Вторая форма морального износа состоит в том, что происходит обесценивание старых, физически годных основных средств вследствие появления новых, более современных и производительных. Таким образом, с появлением более производительных средств использование старых становится экономически невыгодным.

Моральный износ определяется по отдельным элементам основных средств (машины, оборудование и т.д.). Степень морального износа первого вида определяется на основании соотношения балансовой и восстановительной стоимости, %:

где:

Ф_б – балансовая стоимость, руб.;

Ф_в – восстановительная стоимость, руб.

Степень морального износа второго вида определяется на основе сравнения производительности средств, %:

где:

ПР_н – производительность новых основных средств;

ПР_ф – производительность действующих основных средств.

Возмещение износа осуществляется посредством амортизации.

Амортизация – процесс постепенного переноса стоимости основных фондов по мере их изнашивания на производимую продукцию.

Амортизационные отчисления – это ежегодная фиксированная сумма перечисляемых денежных средств той части стоимости основных фондов, которая уже перенесена на продукт в процессе его производства. Они накапливаются на банковских счетах организации, образуя амортизационный фонд.

Норма амортизации – доля основного капитала, регулярно переносимая на стоимость товаров и услуг в соответствии с установленным законодательством или в ином порядке. Различают нормы амортизации нематериальных активов и нормы амортизации объектов основных средств.

Период начисления амортизации – правилами бухгалтерского учета предусмотрено ежемесячное начисление амортизации.

Срок полезного использования – период, в течение которого объект основных средств приносит предприятию доход или служит для выполнения целей деятельности предприятия.

Существуют линейный и несколько нелинейных методов начисления амортизации.

1. Линейный (пропорциональный) метод предполагает равномерное ежегодное погашение первоначальной стоимости средств равными долями в течение всего срока эксплуатации.

Годовая величина амортизационных отчислений A_i рассчитывается от первоначальной стоимости, умножением ее на норму, норма амортизационных отчислений определяется делением единицы на срок службы объекта.

где:

С_ПЕР – первоначальная стоимость;

Н_а– норма амортизации, в %;

Т_СЛ – срок службы объекта.

Пример:

Т_СЛ= 8 лет;

Н_а= 1/8 х 100 = 12,5 %.

2. Кумулятивный метод обеспечивает снижение первоначальной стоимости объектов: в первый год будет самая большая норма начислений, в последующие – она снижается. Годовая величина отчислений A_i рассчитывается также от первоначальной стоимости, норма определяется так: срок службы Т_СЛ минус порядковый номер года исчисления i плюс один, и все это нужно разделить на кумулятивное число K. Кумулятивное число – это сумма цифр лет периода эксплуатации.

i – порядковый номер года исчисления амортизации;

К – кумулятивное число, предполагает сумму цифр лет эксплуатации.

Пример:

Если Т_сл= 8 лет, то К = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 = 36.

Н_а1= (8 – 1 + 1) / 36 х 100 = 8 / 36 х 100 = 22,2 %.

Н_а2= (8 – 2 + 1) / 36 х 100 = 7 / 36 х 100 = 19,4 %.

Н_а8= (8 – 8 + 1) / 36 х 100 = 1 / 36 х 100 = 2,7 %.

3. Метод уменьшенного остатка (регрессионный метод) предусматривает исчисления амортизации не с первоначальной, а с остаточной стоимости по увеличенным нормам, по сравнению с линейным методом.

Норма увеличена на коэффициент регрессии, R меняется от 1,5 до 2,0. Если R = 2, то – метод двойной регрессии.

Пример:

Т_сл= 8 лет,

Н_а= 1,5 / 8 х 100 = 18,7 %

4. Метод начисления амортизации пропорционально производимой продукции. Использование данного метода характерно для промышленных (перерабатывающих) предприятий, где оборудование имеет определенный производственный ресурс (установленный максимальный объем производимой продукции).

Годовая величина амортизации определяется от первоначальной стоимости. Норма амортизации – пропорциональна годовому объему производства от суммарного ресурса.

Процент стоимости объекта начисляется согласно тому, сколько процентов продукции от ресурса получено.

Пример:

∑ВП= 5000 тонн, ВПi = 250 тонн,

Н_а1= 250 / 5 000 х 100 = 5 %

Н_а1= 500 / 5 000 х 100 = 10 %

Организация самостоятельно выбирает подходящий способ начисления амортизации.

Вопрос 5. Показатели наличия и движения основных средств.

Основные средства любой организации составляют основу материально-технической базы. По удельному весу отдельных видов основных средств в их общей стоимости судят о специализации организации, хотя этот показатель и является косвенным (основным показателем является структура товарной продукции).

Источники информации для исследования наличия основных средств:

1. Бухгалтерский баланс (в нем отражается остаточная стоимость основных средств).

2. Форма 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» (отражается наличие и движение основных средств по их видам по первоначальной стоимости).

3. Данные по счету [01] – «Основные средства».

4. Бизнес-план.

5. План экономического и социального развития организации.

6. Производственные отчеты по подразделениям.

7. Первичная учетная документация по использованию основных средств (например, путевой лист для автотранспорта, учетный лист тракториста-машиниста, инвентарная карточка по учету основных средств и др.).

8. Формы статистической отчетности:

а) №1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации за 20__ год»;

б) №П-2 «Сведения об инвестиционной деятельности»;

в) №12-строительство «Сведения о наличии основных строительных машин»;

г) № С-1 «Сведения о вводе в эксплуатацию зданий, сооружений и реализации инвестиционных проектов»;

д) № 1-ТР(автотранспорт-год) «Сведения об автотранспорте и о протяженности ведомственных и частных дорог».

На практике используют следующие показатели наличия и движения основных средств в организации:

1. Стоимость основных фондов на начало и конец года (ОФ_нг, ОФ_кг).

2. Стоимость поступивших и выбывших основных фондов в каком-то периоде (ОФ_П_, ОФ_В).

3. Величина прироста ОФ за год:

4. Среднегодовая стоимость :

5. Фондообеспеченность (Ф_Об):

где:

S – производственная площадь, м².

6. Фондовооруженность (Ф_В):

где:

– среднегодовая численность работников (р/чел).

7. Коэффициент роста (К_р):

8. Коэффициент прироста (К_ПР):

9. Коэффициент обновления (К_об):

10. Коэффициент выбытия ОФ (К_в):

11. Коэффициент износа (К_И):

Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.

Различают простое и расширенное воспроизводство.

Простое воспроизводство предполагает восстановление первоначальных потребительских свойств основных фондов (средств труда) или их замену на аналогичные объекты по техническим и технологическим свойствам.

К числу основных форм простого воспроизводства относят:

· текущий ремонт – ликвидация мелких поломок, замена отдельных деталей;

· средний ремонт, или планово-предупредительный ремонт – частичное восстановление функциональных свойств и стоимости основных фондов в процессе их обновления;

· капитальный ремонт – процесс частичной или полной замены отдельных элементов основных фондов, включая базовые, а также полного восстановления основных фондов;

· приобретение новых объектов основных фондов.

Расширенное воспроизводство предполагает реконструкцию или модернизацию основных фондов, их замещение более современными, улучшенными аналогами.

Реконструкция представляет собой полное или частичное переоборудование и переустройство предприятия с заменой морально устаревшего и физически изношенного оборудования, механизацией и автоматизацией производства, устранением диспропорций в технологических звеньях и вспомогательных службах.

Техническое перевооружение включает комплекс мероприятий по повышению до современных требований технического уровня отдельных участков производства, агрегатов, установок путем: внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, модернизации и замены устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным; устранения узких мест; совершенствования организации и структуры производства.

Использование амортизационных отчислений должно быть направлено на воспроизводство основных фондов. С этой целью предприятия могут создавать амортизационный фонд, который является важным внутренним источником финансовых ресурсов предприятия. В связи с тем, что его создание и использование законодательно не регулируется, многие предприятия в условиях недостатка текучих финансовых средств направляют амортизационные отчисления, поступающие предприятию после реализации продукции в виде части выручки, на текущие нужды, теряют возможность сформировать амортизационный фонд и в силу этого своевременно осуществлять обновление машин, приборов и другого оборудования. Основные фонды в этом случае неизбежно «стареют», что ставит под угрозу технологические основы существования самого предприятия. Однако разумно сформированная амортизационная политика, воздействуя на воспроизводственный процесс, позволяет повысить дееспособность финансовых ресурсов предприятия.

Средств, накопленных в амортизационном фонде, может быть недостаточно для полномасштабного обновления и совершенствования технологических процессов. Поэтому для расширенного воспроизводства необходимы и другие источники. С этой целью могут использоваться:

· прибыль предприятия;

· облигационные займы и банковские кредиты;

· другие формы привлечения собственных и заемных средств, в частности, лизинг.

Вопрос 6. Показатели эффективности использования основных средств.

Анализ эффективности использования основных средств проводится на предприятиях с целью оценить возможности по увеличению выпуска продукции при экономии капвложений. Этот анализ также позволит обнаружить причины снижения выпуска продукции, если это было связано с производительностью основных фондов. Остановимся более подробно на этих показателях.

Анализ эффективности использования основных средств позволит определить, насколько продуктивно используются оборудование/механизмы и какова степень обеспеченности производства техникой и оборудованием.

Этот анализ выступает составляющей управленческого учета и дает ответы на следующие вопросы:

· как повлияло состояние основных фондов на производительность труда и какова динамика;

· какова степень загрузки оборудования;

· требуется ли проведение ремонта основных средств и насколько экономически оправданными будут дополнительные вложения.

Для проведения финансового анализа можно использовать данные из такой статотчетности, как:

· приложение к бухгалтерскому балансу (форма по ОКУД 0710005, с. 4, 6);

· отчет по форме 11;

· форма 1-натура-БМ;

· баланс;

· инвентарные карточки на основные средства (ОС).

На практике применяют следующие показатели оценки эффективности использования основных средств:

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования (К_экс).

где:

– фактически отработанное время (ч);

– табельный фонд рабочего времени (ч). = 240 х 2 х 8.

2. Коэффициент интенсивного использования оборудования (К_инт).

где:

ПМ – производственные мощности;

ПМ = N_изд х N_об,

где:

N_изд – число изделий, которое можно произвести за год на одном оборудовании;

N_об– количество единиц этого оборудования.

Производственные мощности – это максимально возможный объем производства продукции на определенном оборудовании за определенный период или максимальный возможный годовой объем выпускаемой продукции (в натуральном или стоимостном виде) при заданных номенклатуре и ассортименте продукции, изготовление которых осуществляется непосредственно на данном оборудовании.

где:

– фактически отработанное время (ч);

П_рв– потери рабочего времени (ч);

Н_вр– норма времени на изготовление одного изделия (или 1 кг).

Потери времени на предприятии могут возникнуть по организационным, техническим, технологическим, социальным и другим причинам, в том числе причиной может быть человеческий фактор.

где:

– табельный фонд рабочего времени (ч);

К_П– коэффициент потери рабочего времени (%).

3. Интегральный коэффициент использования оборудования (К_и).

Характеризует использование оборудования одновременно как во времени, так и по производительности.

К_и = К_экс х К_инт.

4. Фондоотдача (Ф_от).

5. Фондоемкость (Ф_ем).

Эффективность достигается, когда фондоотдача растет, а фондоемкость падает.

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите виды внеоборотных активов.

2. Дайте определение понятия «основные средства».

3. Что относят к нематериальным активам?

4. В чем выражены долгосрочные финансовые вложения?

5. Назовите основные классификаторы основных средств.

6. Какие вы знаете стоимости основных средств?

7. Какие существую способы и процедуры переоценки основных средств?

8. Какие существуют виды износа?

9. Назовите методы начисления амортизации.

10. Назовите источниками информации для исследования наличия основных средств.

11. Назовите показатели, отражающие наличие и движение средств в организации.

12. Для чего выполняют анализ показателей эффективности использования основных средств?

13. Назовите показатели оценки эффективности использования основных средств.

Литература по теме:

Основная литература:

1. Арзуманова Т.И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К°, 2016. – 237 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573399

Дополнительная литература:

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 370 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=496094

3. Забелина Е.А. Экономика организации: учебное пособие: [12+] / Е.А. Забелина. – Минск: РИПО, 2016. – 270 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=463711

4. Экономика и финансы организации: учебник / Т.С. Новашина, В.И. Карпунин, И.В. Косорукова; под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2020. – 336 с.

5. Бесплатные курсы по экономике для начинающих – URL: https://lifehacker.ru

Тема 3. Оборотные активы организации

Вопросы темы:

1. Понятие и классификация оборотных активов.

2. Операционный цикл.

3. Нормирование оборотных средств.

4. Оценка эффективности использования оборотных средств.

Перечень формируемых компетенций:

· определять основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату (ПК 2.4.).

Вопрос 1. Понятие и классификация оборотных активов.

Оборотные активы (средства) характеризуют совокупность имущественных ценностей организации, обслуживающих текущую производственно-коммерческую деятельность. Т.е. это активы организации, которые принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом натурально-вещественную форму, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт и источником воспроизводства которых является выручка от продажи продукции.

Оборотные средства представляют собой более подвижную часть активов, в каждом кругообороте они проходят 3 стадии:

1. Денежная стадия (денежные средства для закупки сырья, расходных материалов).

2. Производственная стадия (сырье сначала превращается в производственные запасы, затем в незавершенное производство и потом в готовую продукцию).

3. Товарная стадия (подготовка готовой продукции к продаже).

Затем оборотные средства опять возвращаются в денежную стадию, инкассированная дебиторская задолженность вновь преобразуется в денежные активы (часть которых до их производственного востребования может храниться в форме краткосрочных финансовых инвестиций).

Рассмотрим классификацию оборотных активов по нескольким признакам.

По источникам формирования:

· валовые оборотные активы, которые характеризуют общий их объем, сформированный за счет собственного и заемного капитала;

· чистые оборотные активы (собственные оборотные средства), которые характеризует часть оборотных активов, сформированных за счет собственного капитала.

По характеру участия в операционном процессе:

· в сфере производства:

а) производственные запасы (сырье и материалы, топливо, запчасти, быстроизнашивающиеся предметы);

б) расходы будущих периодов (на освоение новой продукции, новой техники и технологий, подготовительные работы к запуску оборудования);

в) незавершенное производство;

· в сфере обращения:

а) продукция отгруженная, но неоплаченная (на складе предприятия, в пути, у заказчика);

б) денежные средства в расчетах (дебиторская задолженность) и на расчетном счете в банке;

в) готовая продукция на складе (т.е. имеющая товарную форму).

Оборотные производственные фонды обеспечивают непрерывность производственного процесса, а фонды обращения – реализацию производимой продукции на рынке и получение денежных средств.

По особенностям планирования:

· нормируемые оборотные активы (все оборотные фонды + готовая продукция на складе);

· ненормируемые оборотные активы (все остальные).

Рассмотрим сначала элементы оборотных производственных фондов. В их состав входят:

· сырье и основные материалы, из которых изготавливается продукт;

· вспомогательные материалы – топливо, тара и тарные материалы для упаковки, запасные части. Они используются для обслуживания, ухода за орудиями труда, облегчая процесс производства, а также придания продукту определенных потребительских свойств;

· покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия. Полуфабрикаты не являются готовой продукцией и вместе с комплектующими играют такую же роль в производственном процессе, что и основные материалы.

Сырьем называется продукция сельского хозяйства и добывающей промышленности, а материалами – продукция обрабатывающих отраслей промышленности.

В специальную группу оборотных производственных фондов выделяются малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП), например, инструменты с небольшим сроком службы. По экономическому содержанию они являются не предметами, а средствами труда, так как могут неоднократно участвовать в процессе производства, не теряя своей материально-вещественной формы. Тем не менее их включают в состав оборотных фондов, чтобы упростить учет их износа.

Помимо производственных запасов, в состав оборотных производственных фондов предприятия входят средства в производстве, которые включают в себя незавершенное производство и расходы будущих периодов. Незавершенное производство представляет собой еще не прошедшие все стадии обработки предметы труда. Это уже не производственные запасы, но еще и не готовая продукция.

В промышленности и строительстве объем незавершенного производства может достигать значительных величин, как в абсолютном, так и относительном измерении – многое зависит от особенностей технологического процесса. Велики, к примеру, объемы незавершенного производства в автомобильном производстве. А в такой не менее крупной отрасли, как энергетика, напротив, удельный вес незавершенного производства незначителен.

Расходы будущих периодов включают затраты, произведенные предприятием в отчетном периоде, однако подлежащие включению в себестоимость продукции в последующие месяцы или годы.

Примеры таких расходов – отсроченные налоги и расходы на опытно-конструкторские работы. Однако в большинстве случаев это – затраты на подготовку будущего производства.

Состав фондов обращения также неоднороден. Основную его часть составляет готовая продукция на складе предприятия и отгруженная клиентам. Поступление готовой продукции на склад завершает процесс его производства, а отгрузка ее клиентам – начало процесса обращения.

Другая часть фондов обращения – денежные средства и средства в расчетах. Денежные средства могут быть на расчетном счете предприятия в коммерческом банке, в кассе, в переводах. Дебиторская задолженность включает задолженность покупателей, подотчетных лиц, налоговых органов при переплате предприятием налогов и т.д.

Таким образом, оборотные фонды состоят из большого числа элементов, каждый из которых важен для осуществления текущей, повседневной деятельности предприятия. Поэтому их и называют еще текущими активами. Особенность текущих активов заключается в том, что в любой момент времени они должны присутствовать в количествах, достаточных для бесперебойного функционирования процесса производства и обращения. Недостаток любого из них может привести к негативным последствиям для предприятия: остановке производства, потере покупателей, задержке платежей и т.д. С другой стороны, желание перестраховаться, накопление излишних запасов сырья, материалов, готовой продукции означает увеличение суммы оборотных фондов и снижение эффективности использования капитала предприятия. Нахождение оптимальной величины оборотных фондов – важнейшая и одновременно труднейшая задача для любого предприятия.

Вопрос 2. Операционный цикл.

Различают понятия «производственный цикл», «операционный цикл» и «финансовый цикл».

Производственный цикл – это цикл операций с материальными оборотными активами, т.е. период времени от закупки сырья до получения готовой продукции.

Операционный цикл – это период времени от закупки сырья до оплаты готовой продукции (если организация работает на условиях предоплаты, то моментом окончания операционного цикла будет отгрузка, а не оплата готовой продукции).

Финансовый цикл – это период времени от оплаты сырья до получения денежных средств за реализованную продукцию. Финансовый цикл определяет потребность в оборотном капитале, т.е. потребность в финансировании операционного цикла, не покрытую кредиторской задолженностью. Финансовый цикл является не только важнейшим показателем эффективности управления оборотными активами, кредиторской задолженностью и оборотным капиталом организации, но и индикатором устойчивости рыночных позиций организации и ее возможности в финансировании производственного цикла за счет рыночных контрагентов, т.е. возможности диктовать свои условия контрагентам.

Продолжительность операционного цикла (П_оц) можно определить по следующей формуле:

П_ОЦ = П_мз+ П_нп + П_гп + П_ДЗ,

где:

П_мз – продолжительность оборота запасов сырья, материалов и других материальных факторов производства в составе оборотных активов, в днях;

П_нп – период оборота среднего объема незавершенного производства, в днях;

П_гп– продолжительность оборота запасов готовой продукции, в днях;

П_ДЗ – продолжительность инкассации дебиторской задолженности в днях.

В рамках операционного цикла выделяют две его составляющие:

1) производственный цикл;

2) финансовый цикл.

Производственный цикл предприятия (П_пц) характеризует период полного оборота материальных элементов оборотных активов, используемых для обслуживания производственного процесса, начиная с момента поступления сырья, материалов и полуфабрикатов на предприятие и заканчивая моментом отгрузки изготовленной из них готовой продукции покупателям.

Продолжительность производственного цикла предприятия определяется по следующей формуле:

П_ПЦ = П_мз+ П_нп + П_гп.

Частные и общественные предприятия по производственному отношению могут быть разделены на 2 вида:

1) предприятия с законченным производственным циклом (получают исходное сырье, выпускают готовую к употреблению продукцию);

2) предприятия, которые выполняют только часть производственного цикла.

Формула производственного цикла (ПЦ):

где:

Д – «большие деньги», вложенный капитал, необходимый для ПЦ;

СП – средства производства;

С – сырье;

ТР – трудовые ресурсы;

ЭР – энергетические ресурсы;

ПП – производственный процесс;

П(У) – продукция или услуги;

д – «малые» деньги, прибыль, прирост капитала.

«Большие» деньги вступают в оборот, т.е. в следующий цикл, а «малые» деньги могут накапливаться, использоваться на расширение производства.

Финансовый цикл предприятия (П_ФЦ) представляет собой период времени между началом оплаты поставщикам полученных от них сырья и материалов (погашением кредиторской задолженности) и началом поступления денежных средств от покупателей за поставленную им продукцию (погашением дебиторской задолженности).

Продолжительность финансового цикла (или цикла денежного оборота) предприятия определяется по следующей формуле:

П_ФЦ = П_ПЦ+ П_ДЗ + П_КЗ,

где:

П_ПЦ – продолжительность производственного цикла, в днях;

П_ДЗ – продолжительность инкассации дебиторской задолженности, в днях;

П_КЗ – период оборота текущей кредиторской задолженности, в днях.

Для понимания вопроса рассмотрим на примере определение продолжительности операционного, производственного и финансового циклов предприятия исходя из следующих данных:

· период оборота запасов сырья, материалов составляет 25 дней;

· период оборота незавершенного производства – 8 дней;

· период оборота запасов готовой продукции – 19 дней;

· период оборота текущей дебиторской задолженности – 20 дней;

· период оборота текущей кредиторской задолженности – 16 дней.

Решение:

Подставляя значение этих показателей в вышеприведенные формулы, получим:

· продолжительность операционного цикла предприятия:

25 + 8 + 19 + 20 = 72 дня;

· продолжительность производственного цикла предприятия:

25 + 8 + 19 = 52 дня;

· продолжительность финансового цикла предприятия:

52 + 20 – 16 = 56 дней.

Вопрос 3. Нормирование оборотных средств.

Процесс нормирования оборотных средств служит основой их рационального использования и заключается в разработке обоснованных норм и нормативов расходования, а также в создании постоянных min запасов, необходимых для бесперебойной работы предприятия.

При заниженной потребности предприятие не может обеспечить предметами труда процесс производства, а при завышении нормативов снижается финансовая возможность предприятия авансировать капитал на другие цели.

Норма – это относительный показатель, характеризующий отношение запасов отдельных видов материалов к определенному показателю работы предприятия (в днях или %).

Норматив – это денежное выражение стоимости минимально необходимых предприятию средств. Норматив на сырье и материалы можно рассчитать умножением среднесменного расхода какого-то материала на норму запаса в днях и цену (стоимость) данного материала.

Приобретенные оборотные средства учитывают по цене покупки, а собственные – по себестоимости их получения на предприятии.

Норматив оборотных активов показывает минимально необходимую сумму денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия, т.е. денежное выражение планируемого производственного запаса:

где:

Н – норматив по отдельному элементу производственных запасов, в рублях;

ОР – однодневные затраты, т.е. сумма расходов по данному элементу производственных запасов, в рублях;

Д – средняя норма запаса для данного элемента оборотных средств.

В качестве однодневного расхода обычно принимается сумма затрат по отчету за квартал, деленная на 90.

Норма оборотных средств по незавершенному производству устанавливается исходя из продолжительности производственного цикла и интенсивности нарастания затрат, которая выражается через соответствующий коэффициент нарастания затрат К_нз. Этот коэффициент характеризует степень готовности продукции и обусловлен тем, что затраты на производство осуществляются не одновременно, а в течение всего производственного цикла и последующие затраты наслаиваются на первоначальные. При равномерном нарастании затрат коэффициент нарастания затрат равен:

К_нз = (З_ед +0,5 х З_н) / (З_ед + З_н),

где:

К_нз – коэффициент нарастания затрат;

З_ед – единовременные затраты;

З_н – нарастающие затраты.

Нормы запаса по готовой продукции определяются по каждой номенклатурной группе изделий с учетом времени подбора отдельных видов изделий, упаковки и маркировки, хранения на складе до отгрузки, комплектования изделий до транспортной партии, погрузки, транспортировки и доставки со склада до станции отправления, времени подготовки расчетных документов и сдачи их в банк.

где:

Д – норма запаса в днях;

Д1 – время подбора партии изделий;

Д2 – время на погрузку партии изделий;

Д3 – время транспортировки;

Д4 – время подготовки документов.

Завершается процесс нормирования установлением совокупного норматива оборотных активов путем сложения частных нормативов: по производственным запасам, незавершенному производству и готовой продукции.

Методы определения потребности в материале:

1. Аналитический (опытно-статистический) метод предполагает укрупненный расчет оборотных активов на основе анализа фактической работы предприятия. Сначала анализируются данные о состоянии запасов, организации материально-технического снабжения, организации производственного процесса, сбыта продукции, о состоянии расчетов и др. Затем фактические величины оборотных активов корректируются и уточняются. При этом устраняются излишние и ненужные запасы, рассматриваются возможности ускорения оборота текущих активов. В результате определяется оптимальная плановая величина оборотных активов.

2. Коэффициентный метод основан на определении нового норматива оборотных активов на базе имеющегося с учетом поправок на планируемое изменение объемов производства и сбыта продукции. Все оборотные активы делят на две группы:

1) непосредственно зависимые от изменения объема производства продукции (сырье, материалы, комплектующие изделия);

2) независимые или мало зависимые от динамики объема производства (запасные части, расходы будущих периодов).

3. Метод прямого счета основан на расчете потребности по каждому элементу оборотных средств, с использованием норм и стандартов относительно производства конкретной продукции на конкретном оборудовании в определенных организационно- технических условиях.

Этот метод используется, когда два предыдущих невозможно применить.

Процесс нормирования и планирования расходных средств очень важен и достаточно сложен. Надо учесть одновременно много факторов. Размер оборотных средств зависит:

1) от объемов производства продукции по каждому виду и ассортименту;

2) от срока и способов реализации продукции;

3) от технических, пищевых и других характеристик продукции;

4) от принятой технологии;

5) от возможностей формирования запасов;

6) от оборачиваемости оборотных средств.

Оборотные средства должны обеспечить:

1) бесперебойный процесс производства и реализации продукции;

2) своевременное осуществление всех платежей по обязательствам предприятий;

3) образование различных фондов (резервный фонд, фонд потребления).

Норма оборотных средств на сырье и материалы складывается из времени:

1) пребывания в пути (транспортный запас);

2) доставки материалов на предприятие и их складирование;

3) подготовки к производству (технический запас);

4) пребывания материала в виде текущего запаса – это постоянный запас подготовки к запуску производства материалов;

5) пребывания материалов в виде страхового запаса устанавливается в % оборотных средств на текущий запас, на случай возможных срывов поставок.

Частная норма по производственным запасам определяется по каждому виду или группе материалов и рассчитывается следующим образом:

где:

Д – норма запаса в днях;

Д1 – время на разгрузку, приемку, складирование (подготовительный запас);

Д2 – время нахождения сырья и материалов на складе в виде запаса для текущего производственного процесса (текущий запас);

Д3 – время нахождения сырья и материалов на складе в виде страхового или гарантийного запаса (страховой запас);

Д4 – время подготовки к производству, связанной с выдержкой сырья, сушкой, разогревом и прочими подобными операциями (технологический запас);

Д5 – время нахождения материалов в пути и времени документооборота (транспортный запас).

При планировании оборотных средств следует осуществлять следующие мероприятия:

1) выявить излишки и ненужные материалы и принять меры по их быстрейшей реализации;

2) внедрять мероприятия по снижению затрат на сырье и расходные материалы, проводить закупку более крупными партиями, если есть такая возможность, и использовать более дешевые материалы;

3) изыскивать пути ликвидации потерь и непредвиденных расходов;

4) совершенствовать организацию заключения сделок, формирование договоров и организацию самих поставок.

Вопрос 4. Оценка эффективности использования оборотных средств.

Оценка экономической эффективности использования оборотных средств строится на следующих показателях:

1. Коэффициент использования материалов К_ИМ:

где:

М_И – масса изделия (или чистый вес использованного, или масса);

Н_Р – норма расхода данного материала.

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) К_об показывает величину реализованной продукции, приходящуюся на 1 рубль оборотных активов. Увеличение этого показателя означает рост числа оборотов и ведет к тому, что:

3. Продолжительность одного оборота (чаще в днях). Определяется делением числа дней анализируемого периода (месяц:
30–31, квартал: 91–92, год: 365–366) на оборачиваемость оборотных средств.

4. Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств – величина, обратная скорости оборота. Показывает размер оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от продажи продукции.

5. Отдача от оборотного капитала показывает, сколько рублей прибыли получено на 1 рубль затраченных оборотных средств.

Пути улучшения использования основных и оборотных средств:

1. Рост объемов производства и реализации продукции.

2. Улучшение использования созданного производственного капитала (увеличение сменной и дневной выработки оборудования, подбор наиболее рациональной технологии и т.д.).

3. Повышение эффективности использования рабочего времени, двух или трех сменных дней.

4. Рост производительности труда каждого работника на рабочем месте.

5. Сокращение времени на транспортный и технический запас.

6. Улучшение условий хранения сырья, материалов и готовой продукции.

7. Ускорение процесса реализации продукции со склада.

8. Устранение потерь на всех стадиях производства.

9. Бережливое и рациональное использование основных средств.

10. Всестороннее нормирование и учет расходных материалов.

11. Модернизация и совершенствование параметров рабочих машин и оборудования (место покупки новых).

12. Оптимальное соотношение основных и оборотных средств (в стоимостном виде).

13. Ускорение оборачиваемости оборотных средств, т.е. сокращение времени производства и времени оборачиваемости.

14. Рост фондоотдачи и материалоотдачи с одновременным снижением фондоемкости и по возможности материалоемкости производства.

Вопросы для самопроверки:

1. Какие активы называют оборотными?

2. Назовите стадии оборотных средств.

3. Что относят к оборотным фондам?

4. Что относят к фондам обращения?

5. Назовите составляющие элементы операционного цикла.

6. Что такое производственный цикл?

7. Что такое финансовый цикл?

8. Что такое норма амортизации?

9. Как определяется норматив оборотных средств?

10. Перечислите методы определения потребности в материалах.

11. Назовите основные виды запасов.

12. Какие показатели отражают эффективность использования оборотного капитала?

Литература по теме:

Основная литература:

1. Арзуманова Т.И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 237 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573399

Дополнительная литература:

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 370 с. –URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=496094

5. Экономический анализ: теория и практика – URL: http://www.fin-izdat.ru

Тема 4. Экономика труда

Вопросы темы:

1. Понятие трудовых ресурсов.

2. Классификация персонала.

3. Разделение и кооперация труда.

4. Показатели наличия и движения персонала.

5. Нормирование труда.

6. Оценка эффективности труда.

Перечень формируемых компетенций:

· определять основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату (ПК 2.4.).

Вопрос 1. Понятие трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая способностью трудиться.

Из Конституции РФ, дееспособность человека определена тремя факторами: возраст, состояние здоровья и образование.

Рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности. Состав и характеристика совокупной рабочей силы меняются в зависимости от условий труда и профессиональных требований к исполнителям.

Трудовые ресурсы представлены в организации ее работниками.

Под кадрами организации понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых единой производственной целью в соответствии со штатным расписанием. Кадры предприятия – это основной (штатный), как правило, квалифицированный состав работников.

Понятие персонал включает весь личный состав работающих в организации:

· работников основного (штатного) состава;

· лиц, принятых на работу по совместительству, работающих в других организациях;

· лиц, выполняющих работы по разовым договорам гражданско-правового характера (договор-поручение, договор на оказание услуг).

Определенные обязанности и ответственность, возлагаемые на работников, определены нормативными правовыми документами, разработанными законодательно (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, тарифная сетка, минимальный размер оплаты труда) и внутри предприятия (устав предприятия, штатное расписание, должностная инструкция, график работы).

В организации могут быть применены следующие методы привлечения персонала:

1. Анализ личных дел (резюме).

2. Внешние объявления, в том числе в СМИ.

3. Привлечение кадровых агентов.

4. Биржи труда, службы занятости.

5. Работа с учебными заведениями.

6. Рекомендация знакомых и близких.

Самым распространенным является первый метод – через банк резюме, а самым эффективным – метод привлечения персонала через кадровые агентства, где еще при подборе учитываются пожелания и работодателя, и работника.

Вопрос 2. Классификация персонала.

Рассмотрим классификацию персонала.

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) непосредственно занят разработкой продуктов, организацией производственного процесса и осуществлением технологических операций. К ППП относятся:

Рабочие. Они осуществляют непосредственно процесс производства, сервисное или иное обслуживание. Рабочие могут быть:

1) основные – непосредственно создают товарную продукцию предприятия, заняты в технических процессах, т.е. изменяют форму, размер, положение, состояние, структуру, физические и химические свойства предметов труда;

2) вспомогательные – обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах, регулируют оборудование, следят за соблюдением параметров, выступают как помощники основным рабочим;

3) постоянные – составляют постоянный штатный коллектив работников;

4) временные или сезонные – это дополнительно привлекаемый персонал при возросших объемах работ (неравномерно, в течение календарного года, на основе трудовых соглашений или на основе договора-подряда).

Служащие, осуществляющие планирование, организацию и управление производством, занятые преимущественно умственным трудом.

Служащие – это работники, занятые счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными, хозяйственными функциями (планово-экономический отдел, отдел кадров, бухгалтерия, секретариат, завхоз, заведующий складом и т.д.).

Инженерно-технические работники (ИТР). Они выполняют функции, технического организационного руководства и управления (руководители подразделений, инженеры, главный энергетик, главный экономист).

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, выполняющие функции по уходу за служебными помещениями, по обслуживанию рабочих, ИТР и служащих (сантехники, электрики, уборщики).

2. Непроизводственный персонал (работники столовой, медицинский персонал).

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это деление внутри профессии, требующее дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке производства (например: слесарь имеет специальности: слесарь-ремонтник, сантехник).

По специальности работники делятся:

· первой категории;

· второй категории;

· третьей категории;

· без категории.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации работники делятся на:

· неквалифицированных;

· малоквалифицированных;

· квалифицированных;

· высококвалифицированных.

Рис. 3. Персонал предприятия

Вопрос 3. Разделение и кооперация труда.

Процесс труда = Собственно труд + Предметы труда + Средства труда.

Направления совершенствования организации труда:

1. Разделение труда.

2. Кооперация труда.

Разделение труда – это разграничение производственных функций людей в процессе труда. Различают:

· Общее разделение труда – обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны.

· Частное разделение труда – внутри отрасли.

· Единичное разделение труда – в рамках предприятия или его подразделений.

Существуют следующие формы разделения труда:

1. Функциональное разделение труда – обособление отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций (рабочие и служащие).

2. Профессиональное разделение труда – обособление внутри каждой функциональной группы работников различных профессий и специальностей.

3. Технологическое разделение труда – разделение производственных процессов на отдельные стадии, переделы, фазы и операции, закрепленные за определенным исполнителем:

· предметное – закрепление за рабочим комплекса работ или операций, необходимых для получения готового продукта;

· пооперационное – выделение отдельных операций и закрепление их за отдельными исполнителями.

4. Квалификационное разделение труда определено различиями в сложности и точности выполняемых процессов, уровнем мастерства, опыта и способностей работников.

Кооперация труда – объединение всех категорий персонала для участия в совместной планово-организованной трудовой деятельности.

Кооперация труда представляет собой систему устойчивых трудовых отношений между отдельными исполнителями или производственными подразделениями в процессе изготовления и продажи продукции. Т.е. по сути некоторое объединений людей различных специалистов и исполнителей для выполнения конкретной работы (заказа).

Различают следующие виды разделения труда:

1. Межцеховое – разделение производственного процесса между отдельными цехами предприятия.

2. Внутрицеховое – разделение производственного процесса между участками, бригадами, рабочими.

3. Внутриучастковое – производственные связи между отдельными рабочими или бригадами внутри участка.

Вопрос 4. Показатели наличия и движения персонала.

При оценке наличия и движения персонала в организации используют следующие показатели:

1. Списочная численность (Ч_С) – это численность работников всех категорий, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок более 1 дня, а также работники неосновной деятельности, принятые на срок не менее 5 дней, сюда относятся работники, выполняющие работу в данный момент, находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по другим причинам.

2. Явочная численность (Ч_Я) – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки.

Явочный состав работника будет меньше списочного во столько раз, во сколько максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного.

где:

– максимальный фонд рабочего времени;

– табельный фонд рабочего времени;

Т_таб = Т_кал – Т_вых – Т_пр,

где:

Т_кал – календарный фонд;

Т_вых – выходные дни;

Т_пр – праздничные дни.

Т_max = Т_таб – Т_отп,

где:

– число дней очередных отпусков.

3. Численность принятых (Ч_П), численность выбывших (Ч_В).

4. Оборот кадров (О_К).

5. Среднесписочная численность работников ().

где:

– количество календарных дней.

6. Коэффициент оборота по приему ().

7. Коэффициент выбытия ().

8. Коэффициент текучести кадров ()

где:

Ч_УВ.Ж– число уволившихся по собственному желанию;

Ч_УВ.Т.Д.– число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Требуемая численность персонала определяется:

1. На основе суммарной трудоемкости производства (суммарные затраты труда по всем процессам и операциям надо разделить на фонд рабочего времени одного работника).

где:

ΣЗ_ТР–суммарная трудоемкость, час;

ФРВ_Р – фонд рабочего времени одного работника.

2. По норме выработки (плановый объем продукции надо разделить на норму выработки одного рабочего, срок выполнения заказа и коэффициент выполнения норм по чистому времени работы).

где:

ВП – плановый объем продукции, ед.;

Н_ВЫР – норма выработки на рабочего, ед./чел.;

Т_ВЫП–срок выполнения заказа, дней;

К_ВЫП – коэффициент выполнения нормы.

3. По количеству объектов обслуживания (количество объектов умножаем на норму комплектования и коэффициент сменности).

где:

О_О – количество объектов обслуживания, ед.;

К_К – норма комплектования, чел./объект;

К_СМ–коэффициент сменности.

Вопрос 5. Нормирование труда.

Нормирование труда – прежде всего, установление пропорций между трудом и отдыхом работников.

Рабочее время – это законодательно установленный период времени работы для всех участников производства, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года.

Законодательно установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В общем виде нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Производственный процесс – это совокупность действий работников и орудий труда, в результате которых сырье, материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, поступающие на предприятие, превращаются в готовую продукцию или услугу в заданном количестве и заданного свойства, качестве и ассортименте в определенные сроки. Производственный процесс состоит из основных, вспомогательных и обслуживающих процессов.

Производственная операция – это часть производственного процесса. Обычно она выполняется на одном рабочем месте без переналадки оборудования и совершается при помощи набора одних и тех же орудий труда. Как собственно и сам производственный процесс, операции подразделяются на основные и вспомогательные.

При нормировании времени учитывают следующие слагаемые элементы рабочего времени:

1. Подготовительно-заключительное время – подготовка к работе и ее завершение в начале и в конце рабочего дня или смены.

2. Основное время – выполнение основных технологических операций, связанных с изменением формы или размеров заготовки.

3. Вспомогательное время – выполнение вспомогательных операций, необходимых для осуществления технологических процессов.

4. Оперативное время – суммарные затраты вспомогательного и основного времени.

5. Время обслуживания рабочего места – технические и организационные операции, связанные с обслуживанием техники и организацией работы.

В состав перерывов входят регламентированные и нерегламентированные перерывы в работе.

1. Регламентированные перерывы:

· время на отдых рабочего;

· перерывы времени, предусмотренные действующей технологией и организацией производства.

2. Нерегламентированные перерывы – перерывы, не предусмотренные технологическим режимом работы.

На эффективность использования рабочего времени оказывают влияние факторы:

1. Планирование рабочего времени.

2. Организация труда.

3. Техника личной работы.

4. Самочувствие и работоспособность людей.

5. Эргономика труда и техническая эстетика.

Баланс рабочего времени.

В каждом подразделении организации для каждой категории работников разрабатывают баланс рабочего времени – система нормирования и учета времени для определения необходимой численности работников.

1. Календарный фонд рабочего времени.

Т_кал= n_кдх t_см=365_{х 24}=8760 _ч.

2. Табельный фонд рабочего времени.

Т_таб= Т_кал–Т_вых – Т_праз.

3. Максимально возможный (эффективный) фонд рабочего времени.

Т_мах= Т_таб–Т_отпуск.

4. Явочный фонд рабочего времени.

Т_яв= Т_мах–Неявки.

5. Фактически отработанное время.

Т_факт= Т_яв – Простои.

Нормирование труда – это обоснование затрат труда на выполнение работ.

В нормировании труда рабочих, специалистов и руководителей используют различные нормы:

Норма времени – это количество рабочего времени, которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки = Продолжительность рабочей смены / Норма времени на единицу продукции.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в течение рабочей смены.

Норма обслуживания = Продолжительность смены / Норма времени обслуживания единицы объема работы.

Норма численности определяет требуемое количество работников для выполнения конкретного объема работы за период времени.

Норма численности = Трудоемкость планируемых работ / Продолжительность рабочей смены.

Вопрос 6. Оценка эффективности труда.

Рост производства продукции может быть достигнут или за счет увеличения количества применяемых ресурсов (экстенсивный метод), или за счет повышения эффективности их использования (интенсивный).

Уровень использования трудовых ресурсов определяется коэффициентом использования годового фонда рабочего времени, т.е. фактический фонд рабочего времени делят на номинальный (табельный, установленный).

Фактически отработанное время для производственных рабочих определяется делением прямых затрат труда на весь объем продукции на среднегодовую численность работников.

Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность труда работников, показывает какое количество продукции получено одним работников в единицу времени.

1. Годовая выработка – это производительность труда в натуральном (или стоимостном) выражении, т.е. количество продукции, полученной за определенный период времени.

2. Часовая выработка показывает, столько продукции получено на один человеко-час затраченного труда.

где:

З_ТР – затраты труда на производство продукции, чел.-ч.

На производительность труда значительное влияние оказывает трудоемкость производства – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.

Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов измерения объема продукции и трудозатрат.

При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Этот метод применяется на предприятиях, изготовляющих однородную продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объема производства продукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не учитывается труд повременно оплачиваемых работников. Метод используется преимущественно при внутризаводском планировании.

Метод стоимостной оценки наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции. Выработка рассчитывается на одного среднесписочного работника или рабочего.

Факторы повышения производительности труда должны учитываться предприятиями при планировании и разработке мероприятий по повышению производительности труда. Их можно условно разделить на пять групп:

1. Технико-технические факторы – это совершенствование техники, технологии производства, ввод новых машин, оборудования, модернизация имеющегося оборудования с целью повышения уровня автоматизации производственных процессов. Сегодня актуальны конструкционные изменения отдельных машин, их агрегатов, узлов, деталей. Пример: изменение габаритов, повышение надежности, долговечности ремонтопригодности, унификация деталей и узлов, стандартизация выполняемых операций, рационализация в эксплуатации, использование прогрессивных и экономичных материалов, качественного сырья, по возможности с заменой дорогого сырья на более дешевое.

2. Организационные факторы направлены на совершенствование организации и планирования производства, в том числе расширение труда и кооперирование, совершенствование систем управления, повышение квалификации работающих, улучшение культурно-бытовых условий работы.

3. Структурные факторы воздействуют на изменение объема и состава производственной продукции, определяют ассортиментные сдвиги, освоение новых видов продукции.

4. Природно-климатические факторы отражают изменения природных, погодных условий, а также экологичность выпускаемой продукции и преемственность для разных категорий населения.

5. Факторы, связанные с улучшением качества продукции: увеличение сроков хранения, упрощение условий и способов реализации, удобство упаковки.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства (руководителей всего предприятия и подразделений) воздействовать на способность работников к труду, с тем чтобы направить их в нужном для предприятия направлении.

Мотивация состоит в побуждении работников к трудовой деятельности для достижения их личных целей и целей организации.

Существует два способа мотивации:

1) материальное стимулирование;

2) моральные стимулы.

При низком уровне жизни подчиненных руководители могут поощрять их действия (повышение производительности труда, работу в неурочное время, использование в общественных целях личного имущества, проявление инициативы, творческого подхода) исключительно экономическими стимулами в виде премий, подбавки к основной зарплате, различных социальных выплат, материальной помощи.

При достаточно высоком уровне социальных благ мотивация должна строится прежде всего на моральном стимулировании. То есть, проявляя особенную инициативу, какие-то важные качества, повышающие уровень престижа предприятия, работник должен рассчитывать не только на материальное вознаграждение, а на повышение своего престижа в коллективе, повышение в должности, награды стимулирующего характера, грамоты. Часто на практике эти два способа действуют последовательно или одновременно.

Рис. 4. Виды мотивации

Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы. Если она интересует человека, позволяет реализовать его природные способности и склонности, то это само по себе является сильнейшим мотивом к активности, добросовестному и продуктивному труду. Наряду с содержанием существенным внутренним мотивом может быть значимость работы для развития определенных качеств человека, полезность данного вида деятельности для группы людей и общества, соответствие этой деятельности убеждениям работника, его этической ориентации.

Внешняя мотивация может быть трех видов: административная, экономическая и статусная. Внешнюю мотивацию называют также стимулированием.

Административная мотивация означает выполнение работы по команде, приказу, т.е. по прямому принуждению с соответствующими санкциями за нарушение установленных норм.

Экономическая мотивация осуществляется через материальные и нематериальные формы поощрения.

Экономические (прямые) формы поощрения:

· заработная плата;

· бонусы;

· участие в акционерном капитале;

· участие в получении прибыли;

· дополнительные выплаты.

Экономические (непрямые) формы поощрения:

· сберегательные фонды;

· льготное кредитование;

· скидки на продукцию;

· стипендиальные программы;

· обучение в организации;

· медицинское обслуживание и страхование;

· программы жилищного строительства;

· программы, связанные с воспитанием и обучением детей.

Нематериальные формы поощрения:

· стимулирование свободным временем;

· трудовое или организационное стимулирование;

· общественное признание.

Статусная мотивация основана на изменении положения (статуса) сотрудника в организации. Чаще всего это связано с местом в иерархии. Статусная мотивация может выражаться также в различных формах общественного признания заслуг сотрудника, его профессионального и морального авторитета. Изменение статуса сотрудника в конечном счете обусловлено результатами его деятельности.

Организация оплаты труда – это система мероприятий, предусматривающая выплату вознаграждений за труд.

Здесь действуют определенные принципы:

· оплата по количеству и качеству;

· принцип неуклонного повышения оплаты труда;

· принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

· принцип дифференциации оплаты труда различных групп и категорий;

· единство государственной и экономической политики в области заработной платы.

При организации оплаты труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда, премированием работников и развитием социальной поддержки.

Различают несколько форм оплаты труда:

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные модификации:

· простая – предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период – час, день, неделю или месяц (например, при почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов);

ЗП = Т_ч ´ t,

где:

Т_ч – часовая тарифная ставка, зависит от квалификации, разряда, руб./час.;

t – фактически отработанное время, час.

· повременно–премиальная (кроме вознаграждения за отработанное время, включает различные виды премий за перевыполнение объема работы, сокращение срока). Она применяется для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности.

ЗП = Т_ч ´ t ´ К,

где:

Т_ч – часовая тарифная ставка, зависит от квалификации, разряда, руб./час.;

t – фактически отработанное время, час.;

К – коэффициент, учитывающий доплаты (стимулирующие выплаты).

Сдельная оплата труда подразделяется на пять основных модификаций:

· Прямая сдельная система – устанавливает прямую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции.

· Косвенно-сдельная система – применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей, и устанавливается от их заработной платы.

· Сдельно-премиальная система – предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей.

· Сдельно-прогрессивная система. Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.

ЗП = Т ´ Q_ед ´ К,

где:

Т – тарифная ставка руб. за единицу продукции;

Q_ед – объем продукции (работ).

· Аккордная (бестарифная) система. Размер оплаты устанавливается за весь объем работы согласно договору. Аккордная оплата применяется к служащим, руководителям, специалистам, работникам научного труда, к которым нельзя применить названные формы учета рабочего времени. Их система оплаты труда обычно прописана в трудовом договоре определенной суммой, может быть увеличена премиями или иными выплатами.

Оплата труда по договору подряда. Когда работы выполняются не одним человеком, а бригадой или подрядом, оплата производится за весь объем выполненных работ согласно смете расходов, а руководитель этой бригады самостоятельно распределяет заработную плату по степени трудового участия каждого.

Трудовое соглашение – это правовой акт регулирующий социальные отношения между работниками и работодателями. Может заключаться на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли или отдельной профессии.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты регламентируются нормативными актами (табл. 2).

Таблица 2.

Состав структурных элементов фонда оплаты труда

Структура	Включаемые элементы
Зарплата за выполненную работу и отработанное время	· Зарплата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время (повременная). · Зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ услуг). · Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги. · Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты. · Доплаты низкооплачиваемым работникам. · Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, за руководство бригадой.
Поощрительные выплаты	1. Регулярные поощрительные выплаты: · надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т.д. · ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы. · премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер независимо от источника их выплаты. 2. Единовременные поощрительные выплаты: · единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источника их выплат. · вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). · единовременная материальная помощь (денежная компенсация). · материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.
Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда	· Доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда. · Доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения. · Надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями. · Доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня. · Доплаты работникам, занятым на подземных работах. · Доплаты за разъездной характер работы, вахтовый метод работы. · Оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.
Оплата за неотработанное время	· Ежегодные основные и дополнительные отпуска, предоставленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). · Оплата одного свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим трех и более детей или ребенка-инвалида до 16 лет. · Доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, а также зарплата в период обучения работника, направленного на переподготовку. · Оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. · Оплата простоев не по вине работника. · Оплата отпусков по инициативе нанимателя. · Оплата за время вынужденного прогула
Отдельные выплаты социального характера	· Стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания пайков в отдельных отраслях экономики. · Средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья. · Стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам. · Оплата льгот по проезду в различных видах транспорта. · Оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.

Структурные элементы фонда отплаты труда формируют основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную) части. К основной относится заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (окладам). Дополнительная заработная плата включает:

· выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

· выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Вопросы для самопроверки:

1. Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

2. Какие категории работников относятся к непроизводственному персоналу?

3. Дайте определение понятия «профессии».

4. Что отражает квалификация работника?

5. Назовите формы разделения труда.

6. Назовите виды кооперации труда.

7. Что определяет норма времени?

8. Чем выражена норма выработки?

9. Как определяется производительность труда?

10. Назовите факторы повышения производительности труда.

11. Какие вы знаете виды мотивации труда?

12. Назовите формы оплаты труда.

Литература по теме:

Основная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // КонсультантПлюс. – URL:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

2. Арзуманова Т.И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573399

Дополнительная литература:

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 370 с. – Режим доступа URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=496094

4. Михалкина Е.В. Экономика труда: учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. М.: Риор, 2017. – 144 с.

Тема 5. Организационно-технологическая модель промышленного производства

Вопросы темы:

1. Организационная структура.

2. Типы производства.

3. Принципы организации производства.

4. Валовая, товарная и реализованная продукция.

5. Производственная программа.

6. Специализация организации.

Перечень формируемых компетенций:

· принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-3).

Вопрос 1. Организационная структура.

Структура организации – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающая предприятию устойчивость и целостность.

Экономические системы основаны на чрезвычайно важном принципе – на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности между людьми. Разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками предприятия по цехам, участкам, бригадам, звеньям и, как следствие, предполагает наличие определенной структуры.

Таким образом, разделение труда вызывает необходимость объединения работников и их групп в общем производственном процессе, обусловливая наличие взаимосвязи трудовых и технологических процессов на всех уровнях от рабочего места отдельного исполнителя до целого предприятия. Это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными подразделениями в процессе производства носит название кооперации и является важнейшим элементом организации производства.

Различают организационную и производственную структуру предприятия.

Организационная (общая) структура предприятия представлена совокупностью функциональных подразделений, основных производственных, обслуживающих, вспомогательных служб, включает в себя:

· производственную структуру;

· производственную инфраструктуру;

· непроизводственную инфраструктуру;

· структуру управления.

На формирование структурных подразделений, функциональных служб, отделов влияют общие факторы:

· масштабы производства;

· отраслевые особенности деятельности;

· тип производства (массовый, серийный, единичный);

· квалификация работников.

Производственная структура – это уже совокупность именно производственных подразделений рабочих мест, участков, цехов и служб, их соотношение и взаимосвязи, возникающие в процессе производства продукции. Важнейшие факторы здесь следующие:

· Особенности разделения труда.

· Уровень специализации и кооперирования производства. Чем менее специализирована организация, т.е. если она является многоотраслевой, тем большее количество цехов будет предусмотрено, для каждого цеха могут быть свои заготовительные, подготовительные блоки, свой набор технологического оборудования, свои работники, его обслуживающие, свои специалисты и мастера. Если организация более специализирована – структурных подразделений будет меньше и процесс организации производства проще.

· Уровень развития техники, технологии и организации производства. Современные технологии, производственные комплексные линии могут объединять несколько рабочих мест, сокращать численность обслуживающего персонала. Именно с этой целью организации стремятся к инновационным решениям, чтобы прийти к комплексным, многофункциональным машинам, автоматам или роботам.

· Номенклатура производимой продукции, ассортимент, объем выпуска, трудоемкость изготовления продукции также влияют на количество основного и вспомогательного оборудования, инструмента, приспособлений.

Рассмотрим элементы этой структуры.

Рабочее место – это неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения определенной производственной операции, оснащенное соответствующим оборудованием и организационно-техническими средствами.

Виды рабочих мест:

· простое рабочее место;

· комплексное рабочее место;

· стационарное рабочее место;

· подвижное рабочее место.

Производственный участок представляет собой производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенному признаку, на которых осуществляется часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства. На производственном участке, помимо основных и вспомогательных рабочих, имеется руководитель – мастер участка.

Участки создаются по двум принципам:

1. Технологический принцип. Участок состоит из однотипного оборудования (группа токарных станков, группа фрезерных, сверлильных станков); рабочие на участке выполняют определенный вид операции. Закрепление за рабочими местами изготовления определенных видов продукции отсутствует. Такой тип участков характерен для мелкосерийного и единичного типов организации производства.

2. Принцип организации предметно-замкнутых участков. На таком участке используется разнотипное оборудование, которое располагается по ходу технологического процесса. Рабочие места специализируются на изготовлении определенного вида продукции (деталей). На участке заняты рабочие разных специальностей. Разновидностью такого типа участков являются поточные линии. Этот тип участков характерен для крупносерийного и массового производств, его работа отличается большей эффективностью по сравнению с участком, созданным по технологическому принципу.

Цех – основная структурная единица крупного предприятия. Наделяется определенной производственной и хозяйственной самостоятельностью, является обособленной в организационном, техническом и административном отношениях производственной единицей.

По назначению цехи подразделяются на:

1) Основные – производство профильной продукции или законченной части производственного процесса. По стадиям производственного процесса основные цехи подразделяются на заготовительные, обрабатывающие и выпускающие.

2) Обеспечивающие – производство вспомогательной по назначению продукции для основных цехов (инструментальный, заготовительный цехи, обработка сырья, проверка качества материала, лаборатории, строительный цех);

3) Обслуживающие – оказание производственных услуг как основным, так и обеспечивающим цехам (транспортное хозяйство, ремонтно-обслуживающий цех).

4) Опытно-экспериментальные – изготовление и испытание макетов и опытных образцов проектируемых новых видов продукции.

5) Подсобные и побочные – производство тары для упаковки продукции, сбор, обработка и утилизация отходов. В последние годы удельный вес этих цехов в производственной структуре значительно вырос.

6) Вспомогательные цехи – уборка заводской территории, выращивание сельхозпродукции.

Вопрос 2. Типы производства.

В зависимости от типа производства будет по-разному построены производственные процессы.

Рис. 5. Типы производства

При единичном производстве:

· Продукция не имеет ассортиментного разнообразия и не повторяется.

· Производственный процесс носит специальный характер.

· Закрепление операций за оборудованием не происходит.

· Оборудование универсальное.

· Требуется высокий уровень квалификации рабочих.

· Отсутствует взаимозаменяемость рабочих.

· Более высокая себестоимость продукции.

Производственный процесс не обладает свойствами непрерывности (каждый заказ – это новый производственный процесс).

При серийном производстве:

· Разнообразие продукции ограничено сериями.

· Производственный процесс периодически повторяется, изменения касаются всего объема продукции.

· Возможно закрепление за оборудованием только некоторых операций.

· Оборудование – универсальное и частично специальное.

· Требуется средний уровень квалификации рабочих.

· Взаимозаменяемость рабочих возможна.

· Отмечается средний уровень себестоимости продукции.

· Производственный процесс обладает свойством непрерывности (при производстве партии товара).

При массовом производстве:

· Продукция однородна или одинакова.

· Производственный процесс повторяется для всего объема продукции.

· Пооперационное закрепление за оборудованием.

· Используется специальное оборудование.

· Возможен средний или низкий уровень квалификации рабочих.

· Высокая взаимозаменяемость рабочих.

· Отмечается относительно низкий уровень себестоимость продукции.

· Производственный процесс носит непрерывный характер.

Вопрос 3. Принципы организации производства.

Производственный процесс представляет собой совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию заданного количества, качества, ассортимента и в установленные сроки.

Любой производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. В первом случае говорят о технологическом процессе, во втором – о трудовом процессе.

Технологический процесс – целесообразное изменение формы, состава (химического и физического) и структуры предметов труда. Технологические процессы классифицируются по следующим основным признакам:

· по источнику энергии;

· по степени непрерывности воздействия на предмет труда;

· по способу воздействия на предмет труда;

· по кратности обработки сырья;

· по виду используемого сырья.

По источнику энергии технологические процессы можно разделить на пассивные и активные. Пассивные технологические процессы происходят как природные процессы и не требуют дополнительной, преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (остывание металла в обычных условиях). Активные технологические процессы протекают либо в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда, либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией.

По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на непрерывные и дискретные. Непрерывный технологический процесс не прерывается с начала обработки сырья и до получения готовой продукции (переработка нефти). Дискретные производства характеризуются наличием перерывов в ходе технологического процесса (производство автомобилей).

По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования различают механические, физические и химические технологические процессы. В механических технологических процессах предмет труда подвергается механическому воздействию, т.е. изменяется его форма (процессы резания, сверления). В физических технологических процессах предмет труда подвергается физическому воздействию, т.е. изменяется его физическая структура (воздействие на молекулярный состав вещества давлением, температурой). В химических технологических процессах предмет труда претерпевает изменения химического состава (воздействие на молекулярный состав вещества приводит к изменению его молекулярного состава и структуры).

По кратности обработки сырья различают процессы с разомкнутой (открытой) схемой, когда сырье или материалы подвергаются однократной обработке, и процессы с замкнутой (круговой, циркуляционной или циклической) схемой, когда сырье или материалы неоднократно возвращаются в начальную стадию процесса для повторной обработки.

В зависимости от вида используемого сырья различают процессы переработки растительного, животного и минерального сырья.

Все технологические процессы осуществляются в результате труда работников.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

· по предмету труда;

· по функциям работника;

· по степени участия работника в технологическом процессе (ручные, машинные, автоматизированные);

· по условиям труда и т.д.

Рассмотрим принципы рациональной организации производства:

1. Специализация – разделение труда между отдельными подразделениями предприятия и рабочими местами и их кооперирование в процессе производства.

2. Пропорциональность – определяет равную пропускную способность разных рабочих мест одного процесса, пропорциональное обеспечение рабочих мест информацией, материальными ресурсами, кадрами и т. д.

3. Непрерывность – предусматривает максимальное сокращение перерывов между операциями и определяется отношением рабочего времени к общей продолжительности процесса.

4. Параллельность – характеризует степень совмещения операций во времени. Различают следующие виды сочетаний операций: последовательный, параллельный и параллельно-последовательный.

Параллельность достигается:

· при обработке одной детали на одном станке несколькими инструментами;

· одновременной обработкой разных деталей одной партии по данной операции на нескольких рабочих местах;

· одновременной обработкой тех же деталей по различным операциям на нескольких рабочих местах;

· одновременным изготовлением различных деталей одного и того же изделия на разных рабочих местах.

5. Прямоточность – обеспечивает кратчайший путь движения предметов труда, информации и т. д.

6. Ритмичность – характеризует равномерность выполнения операций во времени.

7. Техническая оснащенность – ориентирована на механизацию и автоматизацию производственного процесса, устранение ручного, монотонного, тяжелого, вредного для человека труда.

8. Гибкость – заключается в необходимости обеспечивать быструю переналадку оборудования.

Перечисленные принципы необходимы для планирования производственного цикла.

Производственный цикл изготовления изделия (ПЦ) – календарный период времени нахождения его в производстве от запуска исходных материалов и полуфабрикатов в основное производство до получения готового изделия.

Результат производственного цикла – это получение готового изделия.

Определение длительности ПЦ обеспечивает установление затрат времени на производство товара. Измеряется данный показатель в сутках, часах и минутах. Рассматриваемый показатель нужен в следующих случаях:

· подтверждение правильности определения программы изготовления товаров;

· формирование графика движения объектов на протяжении изготовления (логистика);

· установление масштабов незавершенного производства;

· определение размера оборотных средств.

Производственный цикл необходим при внутреннем планировании в компании. Главная задача проведения расчетов – предельное уменьшение длительности ПЦ. Нужно это для достижения следующих целей:

· уменьшение объема использующихся оборотных средств;

· сокращение продолжительности оборота средств;

· сокращение площадей складов, на которых хранятся объекты незавершенного производства, сырье;

· повышение качества эксплуатации базовых фондов;

· сокращение себестоимости товара.

Сокращение производственного цикла необходимо для экономии ресурсов компании. В дальнейшем это поможет увеличить прибыль: себестоимость продукции уменьшается, а продажи увеличиваются.

Структура производственного цикла.

Рассмотрим составляющие производственного цикла:

1. Период исполнения (время, уходящее только на саму работу). Подразделяется на базовые и вспомогательные операции. К первым относятся заготовительные и сборочные операции, ко вторым – транспортные и контрольные.

2. Период, отведенный на естественные процессы. Предполагает периоды отдыха, обусловленные естественными причинами (к примеру, это ночное время).

3. Перерывы. Это межоперационные периоды, перерывы между циклами. Также перерывы обусловлены сезонным характером работ.

Комплекс действий именуется технологическим циклом. Этот цикл отображает период, на протяжении которого выполняется прямое или опосредованное влияние сотрудников на объект.

Значение цикла устанавливается по этой формуле:

Т_п.ц_.= Т_техн+ Т_пер + Т_{ест.проц.},

где:

Т_п.ц_.– сроки ПЦ;

Т_техн – сроки технологического этапа;

Т_пер – перерывы;

Т_{ест.проц} – сроки естественных простоев.

При вычислении продолжительности цикла нужно принимать во внимание только те промежутки, которые не компенсируются периодом технологических действий. К ним относятся контрольные мероприятия, транспортировка сырья и изделий. Периоды отдыха, вызванные организационно-техническими проблемами (к примеру, задержка в поставках сырья, проблемы с дисциплиной на предприятии) при определении плановой продолжительности ПЦ не принимаются во внимание.

При определении значения цикла принимаются во внимание нюансы движения объекта труда по производственным действиям.

Выделяют следующие формы движения:

· Последовательное. Работа с новой партией однородных объектов труда инициируется только после того, когда была обработана прошлая партия.

· Параллельное. Направление предметов на операцию выполняется после того, как была обработана прошлая операция. Рассматриваемая форма движения обуславливает сокращение показателей цикла.

· Параллельно-последовательное. Направление объектов на операцию реализуется во время исполнения смежной операции. Рассматриваемый порядок позволяет исключить перерывы.

Длительность производственного процесса при последовательном движении изделий – это сумма норм времени по каждой операции для каждого изделия.

При параллельном движении передача предметов труда на последующую операцию осуществляется поштучно сразу после обработки на предыдущей операции.

Вопрос 4. Валовая, товарная и реализованная продукция.

Валовая продукция (ВП) – это стоимость всей произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, включая незавершенное производство за определенный период (год, полугодие, квартал или месяц).

По сути это затраты на производство продукции, в том числе выполненные работы, а также стоимость покупных полуфабрикатов и изменение размера незавершенного производства.

ВП = С_о + С_р + С_п – В_об + ∆НП,

где:

С_о_–стоимость основной продукции;

С_р_–стоимость выполненных работ;

С_п_–стоимость собственных полуфабрикатов;

В_об_–внутриотраслевой оборот;

∆НП – изменение размера незавершенного производства.

∆НП = НП_кг – НП_нг.

Из состава ВП исключается внутриотраслевой оборот.

Внутриотраслевой оборот (В_об) – это продукция, произведенная предприятием и используемая им же в дальнейшем производстве основной продукции.

В_об= С_пх К_исп.

Товарная продукция (ТП) – это часть ВП, которая будет выставлена в виде товара.

ТП = ВП – ∆НП.

При определении уровня товарности (У_т) производства продукции или отрасли используют соотношение товарной продукции к валовой.

У_т = ТП / ВП х 100, %.

Реализованная продукция (РП) – это товарная продукция, которая продана и подлежит оплате.

РП = ТП – ∆S.

где:

∆S – изменение товарных остатков на складе.

∆S = S_кг – S_нг.

Для оценки сбыта продукции используется такой показатель, как уровень реализации (У_р).

У_р = РП / ТП х 100, %.

При расчете длительности производственного цикла учитываются лишь те затраты времени, которые не перекрываются временем технологических операций (например, затраты времени на контроль, транспортирование изделий). Перерывы, вызванные организационно-техническими неполадками (несвоевременное обеспечение рабочего места материалом, инструментами, нарушение трудовой дисциплины и т.п.), при расчете плановой длительности производственного цикла не учитываются.

При расчете продолжительности производственного цикла необходимо учитывать особенности движения предмета труда по операциям, существующим на предприятии. Обычно используется один из трех видов движения: последовательный, параллельный, параллельно–последовательный.

При последовательном движении обработка партии одноименных предметов труда на каждой последующей операции начинается лишь тогда, когда вся партия прошла обработку на предыдущей операции.

При параллельном движении передача предметов труда на последующую операцию осуществляется поштучно или транспортной партией сразу после обработки на предыдущей операции.

При параллельном виде движения длительность производственного цикла значительно сокращается.

При параллельно-последовательном виде движения предметы труда передаются на последующую операцию по мере их обработки на предыдущей поштучно или транспортной партией, при этом время выполнения смежных операций частично совмещается таким образом, что партия изделий обрабатывается на каждой операции без перерывов.

На продолжительность производственного цикла влияют технологические, организационные, экономические факторы.

· Технологические факторы: сложность, многообразие, техническая оснащенность технологических процессов, которые определяют время обработки деталей и продолжительность сборочных процессов.

· Организационные факторы: организация рабочих мест, организация труда и его оплаты. Организационные условия также влияют на продолжительность выполнения вспомогательных операций, обслуживающих процессов и перерывов.

· Экономические факторы: объем финансирования производственного процесса, общий объем финансовых ресурсов.

Вопрос 5. Производственная программа.

Результат эксплуатации основных фондов выражается в объеме произведенной продукции. При определении будущих объемов этой продукции в процессе производственного планирования используются два важных показателя – производственная программа и производственная мощность предприятия.

При определении будущих объемов производимой продукции в процессе планирования используются показатели:

1. Производственная программа – это система плановых заданий, отражающих объем, номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции.

Основными показателями производственной программы являются:

· товарная номенклатура – систематизированный перечень продукции с классификацией и разделением на группы и подгруппы;

· ассортимент – перечень продукции внутри номенклатурного перечня с отражением ее специфических характеристик.

2. Производственная мощность предприятия определяется объемом продукции соответствующей номенклатуры и ассортимента, который может быть произведен за определенный период времени при полной загрузке технологического оборудования, эффективной организации производства и труда.

Различают следующие виды производственной мощности предприятия:

Проектная (теоретическая) мощность – потенциально возможный объем выпуска продукции, изначально планируемый при создании предприятия. Проектная мощность является расчетной величиной и предполагает полную загрузку технологического оборудования. Этот показатель используется при обосновании новых проектов, расширении производства.

Максимальная мощность – максимально достижимый объем выпуска продукции при отсутствии ограничения со стороны используемых факторов производства. Данный показатель важен при определении резервов производства с целью увеличения объемов выпускаемой продукции.

Плановая мощность – ожидаемый объем выпуска продукции, который может быть достигнут на предприятии при использовании необходимых для этого факторов производства (величина, состав, качество).

Вопрос 6. Специализация организации.

Специализация организации – это форма организации производства, основанная на обособлении производств по отдельным стадиям изготовления или частям выпускаемой продукции. Специализация предприятия базируется на разделении труда и осуществляется в целях повышения эффективности производства.

Уровень специализации производства оказывает значительное влияние на структуру предприятия. Специализация может быть направлена на осуществление технологически однородных работ (например, при создании литейного или сборочного завода) или ограничение номенклатуры выпускаемых изделий (например, при организации заводов деревообрабатывающих станков).

По уровню специализации выделяют следующие виды предприятий:

1. Узкоспециализированные (удельный вес основной продукции в товарной – более 80 %).

2. Углубленные (50–80 %).

3. Многоотраслевые (до 50 %).

Для оценки глубины специализации производства используют показатель – коэффициент специализации (К_с):

где:

100 – сумма удельных весов продукции и видов деятельности;

Д_i – доля каждого вида товарной продукции в общем объеме;

i – порядковый номер отдельных видов продукции в ранжированном ряду.

Коэффициент специализации показывает степень товарного сосредоточения и меняется от 0 до 1.

При предметной специализации обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов). Предприятие выпускает ряд законченных изделий, состоящих из сборочных единиц и комплексов. Эти изделия закреплены за отдельными цехами. Чем менее разнообразны по конструкции эти изделия, тем выше уровень специализации предприятия, тем больше возможностей для создания предметно-специализированных цехов.

Например, на автомобилестроительных заводах создается несколько механосборочных цехов, за каждым из которых закрепляется изготовление определенного агрегата (цеха двигателей, шасси и т.д.). На кондитерской фабрике существуют отдельные цеха по производству карамели, мармелада, бисквита и конфет.

Различают предметно-поиздельную, предметно-узловую и предметно-подетальную структуру.

Достоинства данной формы специализации заключаются в том, что, во-первых, каждый цех в состоянии полностью отвечать за качество выпускаемой продукции; во-вторых, уменьшается производственный цикл за счет сокращения межцеховых перерывов.

Основные недостатки данной формы специализации связаны со следующими обстоятельствами:

1) при узкой предметной специализации завод не в состоянии расширять номенклатуру выпускаемой продукции без проведения коренных реконструкций;

2) каждый цех должен располагать всем комплексом оборудования для изготовления продукции, что обусловливает неполноту его загрузки и усложнение технического руководства цехом.

При технологической специализации обособляются стадии производственного процесса. Изделия, выпускаемые предприятием, последовательно обрабатываются всеми цехами основного производства в соответствии с технологическими процессами.

В этом случае содержание работ каждого цеха обусловлено способом выполнения технологического процесса, соблюдается четкая технологическая обособленность цехов предприятия. Формирование цехов по технологическому принципу характерно для предприятий с большой и неустойчивой номенклатурой изготовляемых изделий.

Достоинства данной формы специализации заключаются в следующем:

· способствует применению прогрессивных технологических процессов;

· обеспечивает наиболее полное использование оборудования и материалов;

· упрощает техническое руководство цехом;

· обеспечивает большую гибкость в расширении номенклатуры выпускаемой продукции.

Основные недостатки данной формы специализации заключаются в том, что, во-первых, наблюдаются большие потери времени на переналадку оборудования при переходе с одного типа изделий на другое; во-вторых, персоналу цеха трудно отвечать за сроки изготовления и качество готового изделия; в-третьих, для предприятий с данной формой специализации характерен увеличенный производственный цикл за счет увеличения межцеховых перерывов.

Подетальную специализацию можно рассматривать как сочетание предметной и технологической. Предприятие выпускает однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии.

При предметно-технологической специализации структура предприятия включает основные цеха, организованные и по технологическому, и по предметному принципу. Так, на машиностроительных заводах заготовительные цеха (литейные, кузнечные, прессовые) организуются, как правило, по технологическому принципу, а механосборочные – по предметному.

Предметно-технологические принципы формирования цехов характерны преимущественно для предприятий крупносерийного и массового производства, изготовляющих в значительных количествах однотипные изделия различных видов и размеров либо одного вида. Во многих случаях данная форма специализации цехов применяется также в серийном и даже единичном производстве, где на основе широкой унификации узлов и деталей различных изделий создаются условия для их производства в значительных масштабах.

Предметно-технологическая форма специализации наиболее эффективна при концентрации производства таких деталей общемашиностроительного назначения, для которых характерна специфическая технология их изготовления (производство шестерен, шариков для шарикоподшипников, колец и т.д.). Достоинством данной формы специализации является гибкость в освоении новых изделий. Основные недостатки связаны с тем, что она требует широкого развития стандартизации и нормализации изделий общемашиностроительного назначения, высокой однородности качества выпускаемых деталей и предъявляет самые жесткие требования к кооперированию производства.

Функциональная специализация выражается в специализации отдельных подразделений на выполнении работ по обслуживанию производства и оказанию услуг, например, ремонтные работы, транспортировка грузов и т.д. Следует подчеркнуть, что функциональная специализация характерна и для отдельных управленческих функций, например обособление функции управления как особой функции всякого совместного труда.

Различным видам производственной структуры цехов свойственны свои особенности построения участков, проявляющиеся в особом сочетании рабочих мест, обусловленном формами их специализации. Технологическая специализация рабочих мест определяется характером и последовательностью технологических процессов изготовления продукции, предметная – однотипностью деталей и узлов изделия – в зависимости от типа производства (единичное, серийное, массовое).

В тех случаях, когда за рабочим местом закрепляется выполнение определенного вида работ над любыми деталями, оборудование и рабочие места, участки располагаются по групповому признаку.

Участок с групповым сочетанием рабочих мест объединяет однородное оборудование и рабочие места, на которых выполняются технологически однородные операции.

При групповом расположении оборудования и рабочих мест упрощается техническое руководство и обслуживание оборудования, а также обеспечивается быстрая смена номенклатуры выпускаемой продукции без перестановки оборудования.

Вместе с тем существенными недостатками этого способа являются: усложнение путей прохождения деталей в процессе производства; удлинение производственного цикла; рост затрат на внутрипроизводственную транспортировку деталей; усложнение оперативного планирования производства.

Для осуществления производственных процессов над одним и тем же изделием, узлом, деталью или группой деталей создаются предметно-замкнутые участки, охватывающие различные рабочие места. В зависимости от уровня специализации рабочих мест различают несколько способов их предметного сочетания: предметно-групповой, предметно-цепной и предметно-поточный.

Вопросы для самопроверки:

1. Охарактеризуйте организационную структуру предприятия.

2. Какие факторы влияют на формирование структурных подразделений?

3. Что определяет «рабочее место»?

4. Что такое «производственный участок»?

5. Какие существуют принципы формирования производственных участков?

6. Какие знаете виды цехов?

7. Назовите особенности единичного производства.

8. Назовите особенности серийного производства.

9. Назовите особенности массового производства.

10. Назовите принципы рациональной организации производства.

11. Укажите структуру производственного цикла и способы перемещения изделий в нем.

12. Назовите структуру валовой, товарной и реализованной продукции.

13. Что называют производственной программой и какой она бывает?

14. Какими могут быть организации по уровню и степени специализации.

Литература по теме:

Основная литература:

1. Арзуманова Т.И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=573399

Дополнительная литература:

5. Современные организационные структуры управления – URL: https://www.youtube.com/watch?v=q0jMww2QgYY

Тема 6. Доходы, расходы и прибыль организации

Вопросы темы:

1. Издержки производства.

2. Затраты и расходы организации.

3. Себестоимость продукции.

4. Реализация продукции.

5. Доходы и прибыль организации.

Перечень формируемых компетенций:

· принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-3);

· определять основные экономические показатели работы организации, цены, заработную плату (ПК 2.4.).

Вопрос 1. Издержки производства.

Издержки производства – это совокупные затраты живого и овеществленного (прошлого) труда.

Прошлый труд выражается в средствах производства, это затраты на сырье, расходные материалы, на ресурсное и энергетическое обеспечение, другие материальные затраты. Покупные материалы учитываются по фактическим ценам приобретения, а материалы собственного производства – по себестоимости их получения на конкретном предприятии.

Живой труд учитывается по размеру фактической его оплаты, т.е. это основная и дополнительная зарплаты, включая надбавки, премии, дотации и отчисления на социальные нужды (30 % от фонда оплаты труда).

Все издержки, учитывая специфику их расчета и формирования, классифицируют по различным признакам:

Бухгалтерские издержки (БИ) – затраты на применяемые предприятием ресурсы. При расчетах фигурируют фактические цены, по которым были куплены ресурсы. БИ равны явным издержкам.

Экономические издержки (ЭИ) – это стоимость продуктов и услуг, сформированная при наиболее оптимальном альтернативном применении ресурсов. ЭИ равны сумме явных и неявных издержек. БИ и ЭИ могут быть как равными, так и разными.

Явные издержки (ЯИ) рассчитываются на основании суммы трат компании на внешние ресурсы. Под внешними ресурсами понимаются резервы, не принадлежащие предприятию. К примеру, фирме приходится закупать сырье у стороннего поставщика.

К явным издержкам относятся:

· зарплата сотрудникам;

· приобретение или аренда оборудования, помещения;

· транспортные траты;

· коммунальные платежи;

· приобретение ресурсов;

· внесение средств в банковские учреждения, страховые компании.

Неявные издержки (НИ) – это затраты, при которых принимается во внимание стоимость внутренних ресурсов. По сути это альтернативные траты. К ним могут относиться:

· прибыль, которую получало бы предприятие при более эффективном использовании внутренних ресурсов;

· прибыль, которая появилась бы при вложении капитала в иную сферу.

Фактор НИ не менее важен, чем фактор ЯИ.

Возвратные и невозвратные издержки.

Существует два определения невозвратных издержек: широкое и узкое. В широком значении невозвратные издержки – это траты, которые предприятие не может вернуть себе при завершении деятельности. Например, компания вложилась в регистрацию и печать рекламных листовок. Все эти затраты вернуть нельзя, ведь руководитель не будет собирать и продавать листовки для получения средств обратно. Этот показатель можно считать платой предприятия за вход на рынок. Избежать их невозможно.

В узком значении невозвратные издержки – это траты на ресурсы, у которых нет альтернативного применения.

Возвратные издержки – это те траты, которые можно вернуть частично или полностью. К примеру, компания в начале своей работы приобрела служебное помещение и оргтехнику. Когда фирма завершит свое существование, все данные объекты можно реализовать. От продажи помещения можно даже извлечь некоторую выгоду.

Постоянные и переменные издержки.

На протяжении краткосрочного периода одна часть ресурсов будет оставаться неизменной, а другая – корректироваться с целью уменьшения или увеличения совокупного выпуска. Траты краткосрочного периода могут быть постоянными и переменными.

Постоянные издержки – это те траты, на которые не влияют объемы производимых предприятием товаров. Это издержки постоянных факторов изготовления продукции. Они включают в себя следующие затраты:

· плату по процентам, начисленным в рамках кредитования в банковском учреждении;

· начисления по амортизации;

· плату по процентам облигаций;

· оклад руководителя предприятия;

· оплату аренды помещения и оборудования;

· страховые начисления.

Переменные издержки – это траты, находящиеся в зависимости от объема производимого товара. Они считаются издержками переменных факторов и включают в себя следующие затраты:

· зарплату сотрудникам;

· расходы на транспорт;

· траты на электричество, нужное для обеспечения функционирования предприятия;

· затраты на сырье и материалы.

Рекомендуется отслеживать динамику переменных издержек, так как они отображают эффективность работы предприятия. К примеру, при увеличении оптимальных масштабов деятельности компании повышаются транспортные издержки. Требуется нанимать больше перевозчиков для возросшего количества продукции. Сырье необходимо оперативно переправлять на штаб. Все это увеличивает расходы на транспорт, что моментально сказывается на показателе переменных издержек.

Общие (они же валовые) издержки (ОИ) – это траты на текущий период, которые нужны для изготовления основного продукта предприятия, т.е. это совокупность переменных и постоянных издержек. Общие издержки включают в себя расходы на все производственные факторы.

Размер ОИ будет зависеть от следующих факторов:

· от количества выпускаемой продукции;

· от рыночной стоимости применяемых ресурсов.

Любое предприятие стремится к снижению издержек с одновременным наращиванием объемов производства, но в определенный момент любое увеличение объемов станет возможным только за счет привлечения дополнительных средств, т.к. ограничены потенциальные возможности человека, оборудования, техники.

Переменными издержками легко управлять, их размер может быть изменен в течение сравнительно короткого периода времени путем изменения объемов производства; постоянные издержки практически вне контроля руководства, т.к. они обязательны и должны иметь место независимо от производства, а порой вообще при его отсутствии.

Вопрос 2. Затраты и расходы организации.

Любое предприятие независимо от специфики деятельности и формы собственности использует материальные, трудовые, финансовые, информационные и другие ресурсы для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг). Привлечение и использование этих ресурсов связано с затратами.

Затраты – это денежное выражение объема используемых предприятием ресурсов для производства и реализации продукции за определенный период. Затраты включают вложения в основные и оборотные средства и могут быть признаны расходами в отчетном периоде либо активами, которые станут расходами в будущих периодах. Понятие «затраты», таким образом, шире, чем понятие «расходы».

Например, предприятие приобретает сырье для производства продукции и имеет соответствующие затраты. Часть сырья в отчетном периоде потреблена в производстве, и готовая продукция реализована. В этом случае затраты на использованное сырье признаются расходами на производство и реализацию продукции. Другая часть сырья была использована в производстве, но по состоянию на отчетную дату продукция не достигла стадии готовности, поэтому в отчетности она будет отражаться в активе бухгалтерского баланса как незавершенное производство. Третья часть приобретенного сырья осталась на складе, стоимость этого сырья будет также отражена в активе бухгалтерского баланса как запас. Трансформация затрат в расходы в рассматриваемом примере сопровождается выбытием активов.

Затраты являются денежным выражением стоимости экономических ресурсов (материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и др.), приобретенных предприятием и предназначенных для производства и последующей реализации продукции.

Расходы – это затраты определенного периода времени, полностью перенесшие свою стоимость на реализованную продукцию.

Следует заметить, что понятие «расходы» в российской системе бухгалтерского и налогового законодательства определяются различно.

В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации» расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). Выбытие активов называется оплатой.

В соответствии со ст. 252 Налогового кодекса РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Таким образом, очевидно, что не все произведенные предприятием затраты будут признаны расходами. Как уже было сказано, понятие «затраты» шире, чем понятие «расходы»: расходы, в отличие от затрат, не могут иметь форму запасов и относиться к активам предприятия. Следует подчеркнуть, что затраты становятся расходами в момент их фактического использования в производстве.

Затраты классифицируют по различным признакам.

По экономическому содержанию:

· материальные;

· трудовые;

· денежные (финансовые).

По отношению к производственному процессу:

· производственные (непосредственно на производство продукции, для организации и осуществления технологических процессов);

· непроизводственные (не связаны с производством как таковым, они необходимы для функционирования предприятия, образуя его инфраструктуру и поэтому не включаются в себестоимость продукции);

· коммерческие (связанные с продажей продукции).

По возможности принятия решений:

· альтернативные;

· вмененные.

По видам учтенных ресурсов:

· материальные затраты;

· затраты на оплату труда;

· амортизационные отчисления;

· прочие.

В зависимости от объемов производства:

· постоянные;

· переменные.

По использованию в системе управления:

· прогнозные;

· плановые;

· фактические.

По степени регулирования:

· нормируемые;

· ненормируемые.

В зависимости от способа отнесения на себестоимость продукции затраты делятся на прямые и косвенные:

· прямые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость отдельных видов продукции (сырье, основные материалы, заработная плата производственных рабочих и др.);

· косвенные нельзя отнести на себестоимость определенного вида продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, ремонт зданий, заработную плату инженерно-технических работников и др.).

По периодичности возникновения в производственном цикле выделяют:

· Текущие затраты – это затраты, происходящие в любом производственном цикле или имеющие частую периодичность (менее одного месяца). Например, основные материалы, зарплата производственных рабочих.

· Единовременные затраты – затраты, имеющие разовый характер. Выделяют единовременные однократные расходы и единовременные периодически производимые расходы. Примером единовременных однократных расходов могут служить расходы на освоение вводимых в эксплуатацию новых цехов, отдельных машин и агрегатов, расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции. Примером единовременных периодически производимых расходов являются расходы на оплату отпусков рабочим, расходы на текущий ремонт основных средств, расходы на строительство временных сооружений (например, лесных дорог в лесозаготовительном хозяйстве).

Расходы в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности предприятия классифицируются следующим образом:

· расходы по обычным видам деятельности;

· операционные расходы;

· внереализационные расходы.

Расходы по обычным видам деятельности – это расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, а также с выполнением работ, оказанием услуг.

В соответствии с Отчетом о финансовых результатах (форма № 2 финансовой отчетности) расходы по обычным видам деятельности представлены:

· себестоимостью проданных товаров, продукции, работ, услуг;

· коммерческими расходами;

· управленческими расходами.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежном измерении суммарные расходы предприятия за определенный период времени на изготовление продукции, находящейся в различных стадиях готовности.

Коммерческие расходы – это расходы, связанные с продажей продукции, товаров, работ, услуг.

Управленческие расходы – это общехозяйственные расходы предприятия, расходы, не связанные с производственной или коммерческой деятельностью предприятия: затраты на содержание административно-управленческого персонала (бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и т.д.), освещение и отопление сооружений непроизводственного назначения, командировки, услуги охраны, связь и т.д.

Операционные расходы представляют собой расходы предприятия по операциям, связанным с движением имущества, в частности:

· расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов предприятия;

· расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

· расходы, связанные с продажей активов предприятия, продукции, товаров;

· расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций;

· проценты, уплачиваемые предприятием за предоставление ему в пользование денежных средств (кредитов, займов);

· расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;

· прочие операционные расходы.

Внереализационные расходы представляют собой расходы, непосредственно не относящиеся к обычным видам деятельности и прочей операционной деятельности предприятия, а также непосредственно не связанные с процессом производства и обращения, в частности:

· штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

· возмещение причиненных предприятием убытков;

· убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;

· суммы дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности и других долгов, нереальных для взыскания;

· отрицательные курсовые разницы по операциям в иностранной валюте;

· суммы уценки активов (за исключением уценки внеоборотных активов);

· перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и др.;

· прочие внереализационные расходы.

По видам учтенных ресурсов существуют следующие учетные группы затрат:

· материальные затраты – затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, энергию, тару, работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними предприятиями и организациями;

· расходы на оплату труда – выплаты основной и дополнительной заработной платы, премии, выплаты компенсирующего характера, стоимость бесплатного питания, оплата отпусков, отчисления на социальные нужды (30 % от начисленной заработной платы);

· амортизационные отчисления – по группам основных средств и нематериальных активов;

· прочие расходы – расходы на ремонт основных фондов, на научные исследования и конструкторские разработки, на обязательное и добровольное страхование имущества, некоторые налоги и сборы, на юридические, консультационные, аудиторские услуги, платежи за арендуемое имущество, за подготовку и переподготовку кадров, затраты на командировки, лицензионные платежи за право пользования патентом и другие.

Вопрос 3. Себестоимость продукции.

Исчисление себестоимости продукции предприятию необходимо для:

· определения цен на продукцию;

· выявления резервов снижения себестоимости продукции;

· определения рентабельности производства;

· расчета экономической эффективности внедрения новой техники и технологии;

· обоснования решения о производстве новых видов продукции и т.д.

Себестоимость продукции – это основной критерий оценки производственной деятельности предприятия. Она показывает, во что обходится производство конкретного вида продукции данному предприятию.

Калькуляция – это группировка затрат по учетным группам и статьям, вычисление себестоимости единицы продукции или выполненной работы.

Калькуляция позволяет распределить затраты по ассортиментным группам, установить объем расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управления, определить себестоимость единицы продукции в каждой номенклатурной и ассортиментной группе, выявить резервы снижения затрат.

Особую сложность и важное значение имеет определение себестоимости отдельных видов продукции, особенно если предприятие многоотраслевое.

Процесс формирования себестоимости включает три стадии:

1. Технологическая (цеховая) себестоимость – эту себестоимость формируют технологические затраты, образующиеся в процессе непосредственного воздействия на предмет труда при изготовлении продукции на рабочих местах; это прямые затраты тех подразделений, где осуществляется изготовление, получение или производство.

2. Производственная себестоимость складывается из технологической себестоимости + доли общепроизводственных и общехозяйственных расходов, приходящихся на определенный вид продукции.

Общепроизводственные затраты (З_ОПР) формируются на рабочих местах вспомогательных и обслуживающих производств. Часть общепроизводственных затрат, приходящихся на i-тый вид продукции, можно рассчитать по формуле:

где:

– норматив общепроизводственных затрат, отнесенный на
i-тый вид продукции;

– цеховая себестоимость i-того вида продукции.

Норматив общепроизводственных затрат определяется по формуле:

Общехозяйственные затраты (З_ОХ) – это организационно-управленческие затраты, связанные с обслуживанием кредитов и займов, т.е. они не связаны с производством как таковым, но необходимы для функционирования предприятия. Часть общехозяйственных затрат, приходящихся на i-тый вид продукции, можно рассчитать по формуле:

Норматив общехозяйственных затрат Н_ОХ определяется по формуле:

3. Полная (коммерческая) себестоимость – это производственная себестоимость + коммерческие затраты, связанные с реализацией продукции (расходы на тару, упаковку, транспортировку, маркетинговые исследования, трансакционные расходы и др.). Часть коммерческих затрат, приходящихся на i-тый вид продукции, можно рассчитать по такой же схеме:

Норматив коммерческих затрат Н_К будет равен:

Полная себестоимость i-того вида продукции складывается:

Сумма полных затрат каждого вида продукции должна равняться совокупным затратам предприятия:

Калькулирование себестоимости единицы продукции необходимо для определения эффективности проектируемых и осуществляющих агротехнических, технологических, организационных и экономических мероприятий по развитию и совершенствованию производства для обоснования цен, определения прибыли и исчисления налогов.

Пример расчета полной себестоимости (структура формирования коммерческой себестоимости единицы продукции):

№	Показатель	Обозн.	Продукт А	Продукт Б
	Совокупные технологические затраты	Зт	900
1.	Технологическая себестоимость	Ст_i	500	400
	Совокупные общепроизводственные затраты	Зопр	200
	Норматив общепроизводственных затрат	Нопр
	Общепроизводственные затраты	Зопр_i	0,22 · 500 = 111	0,22 · 400 = 89
2	Производственная себестоимость	Спр_i	500 + 111 = 611	400 + 89 = 489
	Совокупные общехозяйственные затраты	Зох	600
	Норматив общехозяйственных затрат	Нох
	Общехозяйственные затраты	Зох_i	0,55 · 611 = 333	0,55 · 489 = 276
	Совокупные коммерческие затраты	Зк	400
	Норматив коммерческих затрат	Нк
	Коммерческие затраты	Зк_i	0,24 · 944 = 222	0,24 · 756 = 178
	Коммерческая себестоимость	Ск_i	944 + 222 = 1166	756 + 178 = 934
3.	Полная себестоимость	Сп_i	500 + 111 + 333 ++ 222 = 1 166	400 + 89 + 267 + + 178 = 934
	Проверка	n ∑ ПСЯ i = 1	1 166 + 934 = 2 100
	Проверка	n ∑ ПСЯ i = 1	900 + 200 + 600 + 400 = 2100
	Коммерческая себестоимость единицы продукции

Виды себестоимости.

На любой из перечисленных выше стадий себестоимость бывает плановой или фактической:

1. Плановая себестоимость – базируется на нормативных данных расхода средств.

2. Фактическая (отчетная) себестоимость – определяется при подведении итогов хозяйственной деятельности на основе реально потребленных средств и понесенных расходов.

Кроме того, следует различать:

1) индивидуальную себестоимость (отдельного предприятия, цеха, бригады или другого подразделения на конкретную продукцию).

2) зональную себестоимость (средние затраты на производство определенной продукции в конкретном регионе).

3) отраслевую себестоимость (средние затраты на производство конкретной продукции на предприятиях одной отрасли).

При планировании затрат могут использоваться следующие методы учета:

1. Нормативный метод учета.

Его элементами являются своевременное выявление отклонений от заранее спланированных норм, учет изменения этих норм, их динамика и отражение в планировании следующего периода. Метод позволяет эффективно использовать данные учета для оперативного управления предприятием. Такой метод может применяться, как правило, при массовом и серийном производстве разнообразной и сложной продукции состоящей из большого количества составных элементов, частей, узлов, деталей (например: в швейном производстве, в обувной промышленности). Нормативный метод учета дает возможность вовремя установить причины отклонений физических расходов от действительных норм, которые могут быть разработаны на предприятии или быть отражены в технической документации в ГОСТах, ОСТах и других нормативных документах, утвержденных законодательно.

2. Попередельный метод учета.

Применяется на предприятиях с однородной по исходному материалу и характеру обработки массовой продукцией, где преобладают физико-химические и термические производственные процессы, и с превращением сырья в готовую продукцию происходит в условиях неправильного и краткого технологического процесса или ряда последовательных производственных процессов, каждый из которых составляет определенные своеобразные переделы (т.е. фазы или стадии) производства. Такой метод применяют также в производствах с комплексным использованием сырья. Затраты на производство учитываются в каждом цехе.

3. Показательный метод учета.

Такой метод учета затрат применяется в индивидуальном или мелкосерийном производстве сложных изделий, а также при проведении опытных и экспериментальных работ. При этом методе объектом учета и калькулирования является определенный производственный заказ, характеризуемый заранее определенным количеством продукции. Издержки изготовления по заказу определяются только после его выполнения, чтобы узнать фактическую себестоимость продукции или работ. При предварительных заказах исходную базовую себестоимость можно оценить по опыту работы на аналогичной продукции, а затем после выполнения заказа скорректировав ее на изменившуюся величину (обычно предварительный заказ не оплачивается на 100 %).

Вопрос 4. Реализация продукции.

Результаты конечной хозяйственной и экономической деятельности предприятия определяются объемами и качеством реализованной продукции.

Реализация продукции – это процесс продвижения продукции (товара) от производителя к потребителю, включая все стадии совершенствования потребительских свойств, а также всю совокупность торговых посредников.

Сбыт продукции представляет собой экономическую активность продавца в процессе реализации, т.е. факт передачи товара от продавца к покупателю.

Продажа – это передача товара, предполагающая получение денежной выручки (т.е. сбыт, подлежащий оплате).

Реализация продукции зависит от следующих условий:

· от физических свойств сырья и готовых продуктов питания (сроки реализации, условия хранения и транспортировки);

· от предпочтений и целесообразных затрат потребителя;

· от целесообразных затрат сельского производителя;

· от технологии производства и пищевых характеристик;

· от развития и затрат перерабатывающих и торговых предприятий;

· от наличия и положения конкурентов.

Каналы товаропродвижения (реализации).

Каналы реализации – это совокупность подразделений предприятия, отдельных лиц или организаций, которые выступают как посредники или участники сбыта, принимают на себя обязанности доведения продукции от производителя до потребителя.

Каналы реализации подразделяют на прямые и косвенные.

Прямые каналы товаропродвижения предполагают перемещение товаров непосредственно от производителя к потребителю, минуя независимых посредников. Предприятие должно иметь в этом случает специальные отделы, которые будут заниматься продажами, например, отдел сбыта, службу маркетинга и т.п. Так часто реализуют картофель, овощи непосредственно на колхозном рынке, через собственные магазины.

Косвенные каналы – реализация через независимых посредников, которые приобретают продукцию у товаропроизводителя и доводят ее до потребителя самостоятельно. В качестве посредников выступают как государственные организации, потребительские кооперативы, так и коммерческие торговые предприятия.

Выбор пути реализации сельскохозяйственной продукции связан с определенными затратами, которые получили название трансакционных затрат. Это расходы на маркетинговые исследования (поиск информации о ценах, о конкурентах, анализ спроса), на подбор партнеров, проведение коммерческих сделок, заключение контрактов и пр.

Уровень этих затрат, как правило, не может быть определен заранее. Он зависит от особенностей продукта, технологии его производства, поведения партнеров, состояния рынка. На снижение трансакционных затрат существенное влияние оказывают:

· быстрота получения информации на рынке сбыта, ее достоверность;

· надежные связи с покупателями, оптовые поставки, долгосрочные контракты;

· расстояние перевозок, способ транспортировки, вид транспорта;

· обеспеченность товаропроизводителей законодательными актами и другой юридической и нормативной документацией.

Затрудняют сбыт продукции следующие причины:

· диспаритет цен;

· неплатежи покупателей;

· снижение потребительского спроса;

· разрыв хозяйственных связей с заказчиками и покупателями;

· рост импорта продукции.

Вопрос 5. Доходы и прибыль организации.

Доходы – экономическая выгода, выраженная в увеличении активов (в денежной или натуральной форме) и/или уменьшении обязательств предприятия.

Доход включает выручку от реализации товаров, продукции, работ и услуг (доходы от обычных видов деятельности) и прочие поступления.

В зависимости от характера доходов, условий их получения и направлений деятельности предприятия доходы подразделяются на:

· доходы по обычным видам деятельности;

· операционные доходы;

· внереализационные доходы.

Доходы по обычным видам деятельности: выручка от продажи продукции и товаров; поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

В_р = V_пр х Ц_р

V_пр – объем реализованной продукции, ед.;

Ц_р – цена реализации, руб./ед.

Операционные доходы – доходы, не связанные с предметом деятельности предприятия:

· поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов предприятия, прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

· поступления от продажи основных средств и иных активов, продукции, товаров;

· поступления, связанные с участием в уставных капиталах других предприятий и организаций;

· проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств, а также проценты за пользование банком денежных средств, находящихся на счете предприятия в этом банке;

· прибыль, полученная предприятием в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества).

Внереализационные доходы возникают в связи с хозяйственными операциями и фактами хозяйственной жизни, не относящимися к обычным видам деятельности и прочей операционной деятельности, и непосредственно не связаны с процессом производства и обращения:

· штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

· активы, полученные безвозмездно (в т.ч. по договору дарения);

· поступления в возмещение причиненных предприятию убытков;

· прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

· суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;

· положительные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;

· суммы дооценки активов (кроме уценки внеоборотных активов).

Производственная, инвестиционная и финансовая деятельность организации характеризуется финансовыми результатами. Конечным финансовым результатом является прибыль, обеспечивающая производственное и социальное развитие организации.

Прибыль – это результат, который получает организация после реализации продукции (услуг) в качестве вознаграждения за вложенный капитал и риск предпринимательской деятельности и погашения соответствующих расходов.

Прибыль – положительный финансовый результат, убыток – отрицательный.

Прибыль – это: цель возникновения и функционирования организации; критерий качества хозяйственных процессов и деловой активности; источник развития предприятия и роста его рыночной стоимости; показатель платежеспособности и кредитоспособности; показатель конкурентоспособности; показатель инвестиционной привлекательности.

Существуют различные подходы к классификации прибыли:

1. По видам хозяйственной деятельности:

· прибыль от основной (операционной) деятельности;

· прибыль от инвестиционной деятельности;

· прибыль от финансовой деятельности.

2. По составу включаемых элементов:

· валовая прибыль;

· прибыль от продаж;

· прибыль до налогообложения;

· чистая прибыль.

3. По источникам формирования:

· прибыль от продажи продукции;

· прибыль от реализации имущества;

· операционная прибыль;

· внереализационная прибыль.

4. По характеру налогообложения:

· налогооблагаемая прибыль;

· не облагаемая налогом прибыль.

5. По периодичности:

· регулярная прибыль;

· чрезвычайная прибыль.

6. По степени учета инфляционного фактора:

· номинальная прибыль;

· реальная прибыль, скорректированную на величину инфляции в отчетном периоде.

7. По экономическому содержанию:

· бухгалтерская прибыль;

· экономическая прибыль.

8. По характеру использования (чистая прибыль):

· капитализированная (нераспределенная) прибыль;

· потребляемая прибыль.

В соответствии с отчетом о финансовых результатах выделяются:

Валовая прибыль = Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) – Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.

Валовая прибыль является показателем результативности работы производственных подразделений предприятия.

Прибыль от продаж = Валовая прибыль – Коммерческие расходы – Управленческие расходы.

Это показатель результата основной деятельности предприятия.

Прибыль до налогообложения = Прибыль от продаж + Проценты к получению – Проценты к уплате + Доходы от участия в других организациях + Прочие доходы – Прочие расходы.

Чистая прибыль = Прибыль до налогообложения ± Отложенные налоговые активы – Отложенные налоговые обязательства – Текущий налог на прибыль.

Для коммерческих организаций часто возникает необходимость расчета точки безубыточности – это объем производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль.

Расчетная формула выглядит так:

Q_нат= TFC / (P – AVC),

где:

TFC – величина постоянных издержек;

Р – цена одного изделия;

AVC – удельные переменные затраты на одно изделие.

Точку безубыточности можно определить графически:

Планирование прибыли осуществляется раздельно по видам:

· от продажи товарной продукции;

· от реализации прочей продукции и услуг нетоварного характера;

· от реализации основных средств и другого имущества;

· от внереализационных операций.

Метод прямого счета наиболее распространен и точен, он применяется при небольшом ассортименте выпускаемой продукции. Сущность метода – в том, что прибыль исчисляется как разница между выручкой от реализации продукции в соответствующих ценах и полной ее себестоимостью за вычетом НДС и акцизов.

Экономический эффект – экономическая категория, характеризующая абсолютный результат деятельности (прирост прибыли, снижение затрат, прирост производительности труда).

Экономическая эффективность – экономическая категория, характеризующая отношение полученного эффекта к затратам, произведенным для его достижения или ресурсам, необходимым для его достижения.

Следует иметь в виду, что прибыль – это абсолютный эффект и сам по себе он не может характеризовать уровень эффективности работы предприятия без соотнесения с авансированными или потребленными ресурсами.

Экономическая эффективность хозяйственной деятельности выражается уровнем рентабельности – это относительный показатель, отражающий объем чистой прибыли к величине текущих затрат.

Уровень рентабельности текущих затрат (УР_ТЗ) – это основной показатель общей эффективности работы предприятия:

(%),

где:

П_Ч – чистая прибыль, руб.;

С_П – полная себестоимость продукции, руб.

Вопросы для самопроверки:

1. Какие вы знаете виды издержек?

2. Чем отличаются понятия «затраты» и «расходы»?

3. Какие существуют классификаторы затрат?

4. Что такое себестоимость продукции?

5. Какие расходы относят к коммерческим?

6. Какие расходы относят к управленческим?

7. Что такое калькуляция себестоимости?

8. Назовите учетные группы затрат.

9. Назовите этапы формирования себестоимости продукции.

10. Назовите виды себестоимости.

11. Укажите методы учета и планирования затрат.

12. Назовите каналы товаропродвижения.

13. Чем отличаются прямые и косвенные каналы реализации?

14. Что включают доходы по обычным видам деятельности?

15. Что включают в себя операционные доходы?

16. Из чего формируются внереализационные доходы?

17. Назовите порядок определения чистой прибыли.

18. В чем заключается экономический эффект?

19. Чем выражена экономическая эффективность?

Литература по теме:

Основная литература:

Дополнительная литература:

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 370с. – Режим доступа URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=496094.

6. Забелина Е.А. Экономика организации: учебное пособие: [12+] / Е.А. Забелина. – Минск: РИПО, 2016. – 270 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=463711

7. Экономика и финансы организации: учебник / Т.С. Новашина, В.И. Карпунин, И.В. Косорукова; под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2020. – 336 с.

ID:1947220