· реализация требований, установленных государственным общеобразовательным стандартом высшего профессионального образования к подготовке специалистов по вопросам экономики, финансов, кредита и менеджмента;

· обеспечение студентов системой знаний об основах экономики предприятия;

· формирование навыков практического использования полученных знаний в практике организации экономической работы на предприятии.

В результате изучения дисциплины обучаемый должен:

иметь представление:

· о понятии экономики предприятия;

· о формировании и составе имущества предприятия;

· о производственной программе и производственной мощности;

· о путях повышения производительности и эффективности труда;

· о простом и расширенном воспроизводстве основных средств;

· об источниках формирования и пополнения оборотных активов;

знать:

· основные элементы экономики предприятия;

· характеристики экономических ресурсов предприятия;

· основы экономики труда;

· экономико-технологическую модель промышленного производства;

· состав, способы организации и учета внеоборотных и оборотных активов предприятия;

уметь:

· обосновать роль и место предприятия в рыночной экономике;

· дать общую характеристику экономики промышленного производства;

· анализировать источники формирования финансовых ресурсов предприятия;

· владеть методами оценки основных средств и способами начисления амортизации;

· определять потребность в оборотных активах и эффективность использования оборотных активов предприятия.

Тема 1. Введение в экономику предприятия

Вопросы темы:

1. Понятие экономики предприятия.

2. Экономические ресурсы предприятия: понятие и классификация.

3. Цены и ценообразование.

4. Налоги и налогообложение.

5. Экономическая модель предприятия.

Цель и задачи изучения темы: раскрытие роли и места предприятия в системе национальной экономики, ключевые вопросы экономики предприятия.

Теоретический материал

Вопрос 1. Понятие экономики предприятия.

Объект изучения дисциплины – первичное звено рыночной экономики, самостоятельный хозяйствующий субъект – предприятие, ведущее свою деятельность в конкурентной рыночной среде, в условиях ограниченных экономических ресурсов.

Предмет изучения дисциплины – экономические и финансовые отношения, складывающиеся по поводу использования предприятием экономических ресурсов, формы реализации законов рынка в процессе функционирования предприятия.

Экономика предприятия исследует отношения отдельных предприятий с другими хозяйственными единицами, с рынком. При этом она рассматривает хозяйственный процесс прежде всего с точки зрения интересов отдельного предприятия.

Экономика предприятия как предмет связана с микро- и макроэкономикой, но имеет от них и существенные отличия. Микроэкономический анализ исходит не из отдельного предприятия, а из влияния рынка на отдельную хозяйственную единицу. Микроэкономика рассматривает обе стороны рынка: предложение и спрос. В тоже время с позиций экономики предприятия спрос рассматривается как заданная величина. Также как заданное учитывает экономика предприятия макроэкономические показатели: изменение структуры потребностей, демографические сдвиги, изменения доходов населения, технический прогресс.

Являясь самостоятельной дисциплиной, экономика предприятия в то же время носит объединяющий характер. Кроме микро- и макроэкономики она тесно связана с такими предметами, как основы бизнеса, менеджмент, бухгалтерский учет.

Экономика предприятия – прикладная наука, здесь используются методы и приемы, характерные для многих прикладных экономических дисциплин: статистическое наблюдение, сравнительный анализ, вероятностные и прогностические методы, математические модели, графические методы и др.

Предприятие – это экономически обособленный, самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, созданный в порядке установленном законом для производства материальных благ и услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

В силу этой обособленности, данный субъект (предприятие) самостоятелен:

· в коммерческой деятельности, прежде всего в решениях – что, сколько, как и кому продавать или у кого покупать;

· в производственной деятельности – что, сколько, как и для кого производить;

· в распределении доходов от реализованного продукта – кому, и в каких пропорциях распределять.

С другой стороны, предприятие – это объект, включающий все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания).

Предприятие – это коммерческая организация, нацеленная на получение прибыли. Организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками – некоммерческие организации.

В рамках данного курса понятия «предприятие», «организация», «фирма», «компания» считаются синонимами юридического лица.

Экономика предприятия основана на ряде базовых принципов:

· принцип эффективности, в соответствии с которым заданный результат должен быть достигнут при наименьших затратах или, наоборот, при заданных затратах должен быть достигнут наибольший результат;

· принцип равновесия, в соответствии с которым предприятие должно быть обеспечено необходимыми ресурсами для своевременного выполнения своих обязательств;

· принцип безубыточности, в соответствии с которым результаты всегда должны превышать затраты предприятия.

Таким образом, экономика предприятия представляет собой систему производственных отношений экономически обособленного самостоятельного хозяйствующего субъекта по формированию, распределению и использованию экономических ресурсов (имущество, трудовые ресурсы), возникающих по поводу производства и продажи товаров и услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и извлечения в результате этого прибыли.

Вопрос 2. Экономические ресурсы предприятия: понятие и классификация.

Ресурсы – совокупность естественных (природных) и искусственных (созданных человеком) благ.

Все ресурсы можно разделить условно на два класса – свободные (неэкономические) и экономические.

Свободные ресурсы – ресурсы, потенциально не вовлеченные в хозяйственный оборот, количество которых условно неограниченно. Эти ресурсы обладают потребительной стоимостью, но не обладают меновой стоимостью, и в силу этого, имеют нулевую рыночную цену (атмосферный воздух, солнечная энергия, энергия ветра, биологические ресурсы флоры и фауны, неразведанные запасы полезных ископаемых и т.д.).

Экономические ресурсы – ресурсы, потенциально вовлеченные в хозяйственный оборот, имеющие денежную оценку, количество которых относительно ограничено. В силу этого за их использование необходимо платить.

Деление ресурсов на «экономические» и «свободные» не носит постоянного характера, а зависит от сложившейся экономической ситуации. Так, в результате ухудшения экологии природной среды и обострения экологических проблем некогда «свободные» ресурсы (например, чистая пресная вода, чистый атмосферный воздух) могут со временем стать менее доступными и, в силу этого, превратиться в экономические.

Экономические ресурсы (их также называют факторами производства) включают:

· трудовые ресурсы;

· финансовые ресурсы:

o деньги;

o ценные бумаги.

· материально–вещественные ресурсы:

o здания, сооружения;

o машины, оборудование;

o природные ресурсы (полезные ископаемые, водные ресурсы, земля);

o энергетические ресурсы (природные или созданные человеком).

· нематериальные ресурсы:

o патенты, авторские и другие права, лицензии, ноу–хау и др.;

o информационные ресурсы;

o предпринимательские способности;

o знания.

Трудовые ресурсы принято считать приоритетным экономическим ресурсом: никакая самая производительная техника (орудия труда) не может произвести продукцию, пока человек не приложит свои усилия.

Финансовые ресурсы – «кровеносная система» экономического организма, они обеспечивают процесс функционирования и развития предприятия, «снабжая» его всеми видами остальных необходимых ресурсов.

Материально–вещественные ресурсы являются основой приложения человеческого труда, в результате которого они трансформируются в конечный продукт (товар), служащий для удовлетворения потребностей человека.

Нематериальные ресурсы в современных условиях приобретают особую роль. Знания и информация становятся мощной производительной силой общества. Одним из ключевых нематериальных ресурсов является информация – сведения об окружающем мире и протекающих в нем процессах. Умение использовать полученные данные для принятия наилучшего при сложившихся обстоятельствах решения характеризует такой ресурс, как знания, или профессиональные компетенции.

Таким образом, каждый вид экономических ресурсов предприятия имеет свои характерные черты и особенности использования. В условиях рыночной экономики все экономические ресурсы свободно покупаются и продаются, приносят своим владельцам доход в виде ренты (земля), процента (капитал), заработной платы (труд).

Вопрос 3. Цены и ценообразование.

Цена – экономическая категория, выражающая воплощенный в товаре общественно необходимый труд в стоимостном исчислении. В цене товара в денежной форме выражаются все затраты труда: овеществленные в использованных средствах производства, а также вновь затраченного труда, создающего продукцию.

Цена – денежное выражение стоимости товара (услуг), то есть та сумма денег, которую покупатель уплачивает за товар.

В условиях рыночных отношений цена выступает как связующее звено между производителем и потребителем, обеспечивая равновесие между спросом и предложением, получение предприятием необходимого уровня доходов.

Экономическая природа цены, ее сущность проявляется в следующих ее функциях:

· измерительная – дает возможность не только определить, какое количество денег покупатель должен заплатить, а продавец получить за проданный товар, но и сопоставить цены различных товаров. Если цена адекватно отражает полезность, то она может использоваться при сопоставлении не только денежной ценности, но и полезности товаров;

· стимулирующая – характеризует воздействие цены на производство и потребление разных товаров. Цена стимулирует производителя через уровень заключенной в ней прибыли. В результате цены способствуют или препятствуют росту выпуска и потребления товаров. Посредством цен можно реально стимулировать научно–технический прогресс, обеспечивать экономию затрат, улучшать качество продукции, изменять структуру производства и потребления;

· распределительная – заключается в распределении дохода между производителями и потребителями. Если цена товара выше его стоимости, то производитель возмещает свои затраты и получает прибыль, а если ниже то производитель работает себе в убыток. С помощью этой функции осуществляется распределение и перераспределение национального дохода между отраслями экономики, регионами, различными формами собственности, группами населения;

· регулирующая – устанавливает рыночное равновесие между спросом и предложением посредством цен. Это способность изменений в ценах вызывать изменение величины спроса на продукты и ресурсы, а также на объемы их предложения;

· учётная – отражает общественно необходимые затраты труда на производство и реализацию продукции. Эта функция определяется сущностью цены как денежного выражения стоимости. Цена выступает тем экономическим инструментом, который позволяет организовать стоимостный учет различных хозяйственных процессов, измерения их результатов.

Из перечисленных функций цен вытекает возможность их использования в качестве инструмента регулирования экономических процессов. Цена – средство влияния на инвестиционную политику, фактор, влияющий на рынок труда, объем и структуру потребления, уровень реальных доходов различных социальных групп. Цена – орудие конкурентной борьбы. Также цена – главная составляющая инфляционных процессов.

Ценообразование – процесс формирования цен на товары и услуги. Цены устанавливается исходя из затрат на производство товара или услуги. В результате на данном этапе рынок (закон спроса и предложения) не играет существенной роли в ценообразовании. Процесс ценообразования с учетом рыночных факторов происходит в сфере реализации продукции. Именно здесь сталкивается спрос на продукцию и услуги, предложение, полезность предлагаемого товара, целесообразность его приобретения, качество и конкурентоспособность. Цены на товары и услуги проходят непосредственную «проверку» рынка, где и формируются окончательно.

Для уяснения механизма ценообразования целесообразно охарактеризовать структуру цены.

Структура цены представляет собой взаимосвязанный набор элементов (рис. 1).

Рис. 1. Структура цены

Приведенные виды цен (оптовая и розничная) принято называть стандартными. Однако в зависимости от специфики отрасли, сферы экономики, способа доставки товара потребителю и других факторов стандартные цены модифицируются, то есть имеют множество различных вариантов, образуя систему цен.

Система цен – упорядоченная совокупность различных цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между участниками экономического процесса.

В зависимости от государственного воздействия различают:

· свободные (рыночные) цены – устанавливаемые производителями продукции и услуг на основе спроса и предложения на данном рынке. К свободным ценам относятся: цена спроса, цена предложения, цена производства;

· регулируемые цены – устанавливаемые соответствующими органами управления: Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

По характеру обслуживаемого оборота различают:

· оптовые цены, по которой предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям, сбытовым организациям обычно крупными партиями (оптом);

· розничные цены – это цены продажи индивидуальному или мелкооптовому потребителю, преимущественно населению.

С учетом фактора времени различают цены:

· постоянные;

· сезонные;

· ступенчатые.

Постоянная цена – цена, срок действия которой заранее не определен. Сезонная цена – цена, срок действия которой определен сезонным периодом времени. Ступенчатая цена – ряд последовательно изменяющихся цен на продукцию в заранее обусловленные моменты времени по предварительно определенной шкале.

Различают внутренние (трансфертные) цены и мировые цены.

Внутренние (трансфертные) цены – это цены, применяемые внутри предприятия при реализации продукции между его подразделениями, а также разных предприятий, но входящих в одно объединение, холдинг, ассоциацию. Трансфертные цены являются разновидностью оптовой цены.

Мировые цены – это цены, по которым проводятся крупные экспортные и импортные операции. На практике мировые цены определяются, например, по сырьевым товарам – уровнем цен стран–экспортеров или импортеров, по другим – ценами бирж, аукционов, по готовым изделиям – как правило, ценами ведущих в мире производителей, специализирующихся на изготовлении продукции данного вида.

Ценообразование на предприятии представляет собой процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных этапов: сбор и анализ информации о рынке, разработка и реализация ценовой политики предприятия, включая выбор методов ценообразования, установление конкретного уровня цены и формирование системы скидок и надбавок к цене, корректировку ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.

Государство в ряде случаев принимает активное участие в процессе ценообразования и оставляет за собой право регулирования цен на социально значимые товары для замедления темпов роста инфляции, осуществляя тем самым защиту малоимущих слоев населения.

Вопрос 4. Налоги и налогообложение.

Одним из наиболее эффективных инструментов государственного воздействия на экономику предприятия являются налоги.

Налоги – обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с юридических и физических лиц. По уровню взимания налоги делятся на федеральные, региональные и местные. По виду объектов налогообложения налоги делятся на прямые и косвенные.

Налогообложение – процесс установления и взимания налогов в стране. Налогообложение включает определение величин налогов и их ставок, а также порядка уплаты налогов и круга юридических и физических лиц, облагаемых налогами.

Налогообложение должно решать определенные задачи: содействовать деловой активности предпринимателей, стимулировать рост производства и заинтересованность работников в результатах труда; побуждать предприятия эффективно использовать основные производственные фонды, минимизировать производственные запасы, сокращать непроизводительные расходы; обеспечивать формирование доходов бюджета в объеме, достаточном для финансирования расходов государства и выполнения им своих функций.

Положительный эффект воздействия налогообложения на экономику предприятия возможен при соблюдении ряда условий.

Во–первых, возлагаемое на предприятие налоговое бремя не должно быть чрезмерным, лишающим предприятие ресурсов финансирования расширения и технического перевооружения производства.

Во–вторых, количество взимаемых налогов должно быть минимальным, а порядок их исчисления и взимания – простым и понятным каждому плательщику.

В–третьих, необходимы стабильность ставок и порядка уплаты налогов на длительное время.

В–четвертых, налогообложение должно быть гибким, создавая при помощи налоговых льгот предпочтительные условия развития для тех предприятий, в продукции которых заинтересовано общество.

Объектами налогообложения на предприятии выступают: прибыль, доходы, имущество, товары определенного вида, отдельные виды деятельности, в т.ч. финансовые операции, добавленная стоимость продукции, работ, услуг, пользование природными ресурсами.

Регулирующая роль налогов в деятельности предприятий реализуется через систему льгот и преференций.

Действующим российским законодательством предусмотрены следующие виды льгот: необлагаемый минимум объекта налогообложения, изъятие из обложения определенных элементов объекта, освобождение от уплаты налогов отдельных категорий плательщиков, целевые налоговые льготы, налоговые кредиты. Также существуют специальные налоговые режимы, предусмотренные статьей 18 Налогового кодекса РФ.

Налоги существенным образом влияют на работу предприятия: на отпускные цены, себестоимость продукции, объемы реализации, качество и конкурентоспособность продукции, численность персонала предприятия, а в конечном счете на его финансовые результаты. Состав налоговых платежей предприятия непосредственно связан с отраслевой спецификой, масштабами деятельности предприятия (малое, среднее, крупное), географическим положением (предприятие платит федеральные, региональные и местные налоги), видом деятельности, видом выпускаемой продукции (подакцизная или не подакцизная).

Вопрос 5. Экономическая модель предприятия.

Предприятие как субъект рыночной экономики – это сложная многоуровневая система, имеющая свою динамичную структуру и процедуры функционирования.

Экономическая модель – это упрощенное представление экономической действительности, позволяющее выделить наиболее важные взаимосвязи изучаемых экономических процессов и явлений.

Предприятие является открытой системой, которая, в свою очередь, состоит из отдельных частей. Эти подсистемы формируются исходя из принципов разделения труда и соответствуют основным функциональным сферам предпринимательской деятельности.

Маркетинг – система управления производственно–сбытовой деятельностью предприятия, определение потребностей покупателей, осмысление этих потребностей с точки зрения производственных возможностей предприятия, планирование и управление разработкой изделий и услуг, определение цен и продвижение товаров к покупателям.

Снабжение (материально–техническое) – приобретение, хранение и подготовка к использованию в процессе производства необходимых материально–технических ресурсов. Материально-техническое снабжение является исходным пунктом организации процесса производства.

Кадровое обеспечение – система подбора, подготовки, расстановки, стимулирования и использования трудовых ресурсов.

Производство – организация технологической производственной деятельности предприятия по изготовлению качественной продукции и оказанию качественных услуг потребителям. В рамках производственного процесса происходит обработка сырья и материалов, которые были получены с помощью материально-технического снабжения.

Сбыт – организация и управление товарными потоками, направляемыми от предприятия к потребителям.

Финансы – система формирования, распределения и использования денежных ресурсов предприятия. Материально-техническое снабжение, обеспечение квалифицированной рабочей силой, производство продукции, ее последующий сбыт непосредственно связаны с финансовым обеспечением.

Такая упрощенная экономическая модель предприятия показывает лишь принципиальные внутренние взаимосвязи, определяющие деятельность предприятия в условиях рыночной среды. Тем не менее, основные перечисленные функции справедливы для любого предприятия независимо от вида его деятельности, формы собственности, организационно–правовой формы, размера.

Также следует отметить, что любое предприятие в процессе своей деятельности взаимодействует с внешней средой: привлекаемые предприятием экономические ресурсы перерабатываются им в продукцию (товары, услуги) и вновь возвращаются во внешнюю среду для продажи. На этот процесс оказывают непосредственное влияние контрагенты предприятия: поставщики, покупатели, конкуренты, инвесторы, кредиторы и др.

Таким образом, предприятие – это сложная открытая система, состоящая из взаимосвязанных подсистем, и тесно взаимодействующая с внешней средой.

Контрольные вопросы:

1. Почему предприятие называют основным звеном экономики?

2. Что такое элементы экономики предприятия?

3. В чем состоят основные цели деятельности предприятия?

4. Какие формы собственности предприятий вы знаете?

5. Включаются ли налоги в цену продукции предприятия?

6. Что такое система цен?

7. Ценообразование: это функция государства или предприятия?

8. Каковы основные элементы внутренней среды предприятия?

9. Каковы основные контрагенты внешней среды предприятия?

10. Каким образом изменение политических условий влияет на деятельность предприятий?

Тема 2. Экономические ресурсы предприятия

Вопросы темы:

1. Имущество предприятия: понятие и состав.

2. Основные фонды предприятия.

3. Оборотные фонды предприятия.

Цель и задачи изучения темы: рассмотрение роли и сути имущества предприятия; классификация основных и оборотных фондов.

Теоретический материал

Вопрос 1. Имущество предприятия: понятие и состав.

Имуществом предприятия являются все материальные и нематериальные элементы, которые предприятие имеет и использует в производственной деятельности.

Состав имущества – это совокупность материальных, нематериальных и финансовых элементов (активов), принадлежащих предприятию, и используемых для осуществления его деятельности.

Активы представляют собой имущество, принадлежащее предприятию на правах собственности и имеющее денежную оценку.

Таким образом, имущество характеризуют два основных признака:

· владение на правах собственности;

· денежная (стоимостная) оценка.

Материальные активы – здания, оборудование, сырье, готовая продукция и пр.

Нематериальные активы – патенты, торговые марки (товарные знаки), бренды, деловая репутация предприятия, авторские и иные права, и другие виды интеллектуальной собственности.

Финансовые активы – денежные средства в кассе предприятия и на расчетном счете предприятия в банке, ценные бумаги, вклады в уставный капитал других предприятий.

Необходимо подчеркнуть, что, говоря об имуществе, мы в меньшей степени имеем в виду его материальные и функциональные характеристики, – этим занимаются другие прикладные науки. Для экономики предприятия важна, прежде всего, его стоимостная оценка.

Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов) в уставный капитал, в процессе успешной хозяйственной деятельности предприятия имущество увеличивается.

Имущество предприятия отражается в активе баланса в составе внеоборотных и оборотных активов. Активы формируются обезличенно за счет различных источников средств (отражаемых в пассиве баланса) и являются собственностью предприятия.

Имущество предприятия обычно обособлено от имущества его учредителей, участников и работников. Предприятие отвечает по своим долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое могут быть обращены иски кредиторов и хозяйственных партнеров в случае невыполнения предприятием своих обязательств.

В процессе производства предприятие использует различные виды ресурсов. Обычно выделяют три основных вида экономических (производственных) ресурсов: средства труда, предметы труда, живой труд. Или как их еще называют – производительные силы. Между ними существуют различия по функциональной роли в производственном процессе, а средства труда и предметы труда различаются и по натурально–вещественному составу. Поэтому рассмотрим каждый из обозначенных видов ресурсов отдельно.

Традиционно активы, как и все имущество предприятия, делятся на основные (внеоборотные) и оборотные, что соответствует делению капитала на основной и оборотный.

Внеоборотные активы – это активы, многократно принимающие участие в производственном цикле и переносящие свою стоимость на производимую продукцию постепенно, частями, в течение нескольких производственных циклов.

В состав внеоборотных активов включают:

· нематериальные активы;

· основные средства;

· незавершенное строительство;

· долгосрочные финансовые вложения.

Нематериальные активы – это активы, не имеющие материально - вещественной формы, но использующиеся при производстве продукции или для управленческих нужд в течение периода свыше 12 месяцев.

Основные средства – это материально-вещественные ценности (активы), используемые в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления предприятием в течение периода превышающего 12 месяцев.

Незавершенное строительство – это не оформленные актами приемки–передачи основных средств затраты на строительно–монтажные работы, приобретение зданий, оборудования, транспортных средств, инструмента, инвентаря и иных материальных объектов длительного пользования.

Долгосрочные финансовые вложения представляют собой инвестиции в государственные ценные бумаги, корпоративные облигации и акции, уставные капиталы других организаций, а также займы, предоставленные другим предприятиям на долговременной основе.

Оборотные (текущие) активы – это часть имущества предприятия, обслуживающая текущую производственно–хозяйственную деятельность и полностью потребляемая (видоизменяющая свою форму) в течение одного операционного цикла.

Оборотные активы учитываются во втором разделе бухгалтерского баланса и в практике учета к ним относят имущественные ценности предприятия всех видов со сроком использования до года.

Оборотные активы можно классифицировать по следующим признакам:

1. По функциональной роли в деятельности предприятия:

· оборотные производственные фонды;

· средства обращения.

2. По экономическому содержанию:

· материальные оборотные активы (производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция);

· дебиторская задолженность;

· краткосрочные финансовые вложения;

· денежные средства (в кассе, на счетах в банке).

3. По существующей практике планирования и контроля:

· нормируемые;

· ненормируемые.

4. По источникам формирования:

· валовые оборотные активы;

· чистые оборотные активы;

· собственные оборотные активы.

5. По степени ликвидности:

· наиболее ликвидные активы (денежные средства; краткосрочные финансовые вложения);

· быстро реализуемые активы (запасы готовой продукции, товары отгруженные, дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев);

· медленно реализуемые активы (запасы сырья и материалов, затраты в незавершенном производстве, расходы будущих периодов, налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев, прочие оборотные активы).

Производственная деятельность предприятия наряду с основными средствами должна быть обеспечена предметами труда в виде ресурсов сырья, материалов, энергии, топлива и т.д. В процессе изготовления продукции (работ, услуг) производственные запасы последовательно превращаются в элементы незавершенного производства, полуфабрикаты и готовую продукцию. Далее готовая продукция реализуется потребителям и цикл (кругооборот) завершается поступлением денежных средств на счета предприятия. Предприятие рассчитывается по своим обязательствам. Часть полученных от продажи продукции денежных средств вновь направляется на финансирование текущего производства и начинается новый производственный цикл.

Однако это не означает, что началу нового производственного цикла должно обязательно предшествовать завершение предыдущего кругооборота средств: процесс производства идет непрерывно, в каждый момент времени что–то покупается, изготавливается, продается и опять покупается, т.е. финансовые ресурсы предприятия находятся в постоянном кругообороте и это обстоятельство является непременным условием непрерывности процесса производства. В процессе рассмотренного кругооборота ресурсов предприятия можно выделить две стадии – стадию производства и стадию обращения.

На стадии производства ресурсы функционируют в виде оборотных производственных средств, включающих производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов. В отличие от основных средств оборотные производственные средства целиком потребляются в одном производственном цикле, утрачивают свою натурально–вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на изготавливаемую продукцию. Наряду с этим к оборотным производственным средствам, с точки зрения простоты учета, относятся также средства производства со сроком службы не более одного года.

По окончании процесса производства оборотные производственные средства принимают форму готовой продукции, которая в последующем отгружается покупателям, от которых поступают денежные средства на счета или в кассу предприятия или возникает дебиторская задолженность, если денежные средства не поступают предприятию. Таким образом, оборотные активы предприятия переходят из сферы производства в сферу обращения, образуя средства обращения.

Запасы включают в себя производственные запасы (сырья, материалов и полуфабрикатов), незавершенное производство, запасы готовой продукции. С точки зрения финансов, материальная форма запасов не имеет особого значения, но важна общая сумма денежных средств, вложенных в различные виды запасов. Для финансиста запасы – это средства, отвлеченные из оборота, т.к. денежные средства, вложенные в запасы, не приносят непосредственного дохода. Однако ни одно промышленное предприятие не может нормально, бесперебойно работать без всех перечисленных видов запасов, их размеры во многом заданы сутью технологического процесса. Таким образом, задача финансового управления запасами сводится к их разумной минимизации или оптимизации.

Также и дебиторская задолженность отвлекает средства из оборота. Но в отличие от запасов ее размер определяется не производственными, а экономическими факторами. Теоретически предприятие может работать без дебиторской задолженности, продавая свою продукцию на условиях немедленной оплаты. Однако в условиях рынка, жесткой конкуренции и борьбы за покупателя, это попросту невозможно. Величина дебиторской задолженности в значительной степени зависит от осуществляемой предприятием политики продаж.

Денежные средства необходимы для осуществления текущих платежей по обязательствам предприятия. Поскольку денежные средства на расчетном счете и в кассе не приносят предприятию доход, определенная их часть размещается в ликвидные ценные бумаги, которые в балансе формируют краткосрочные финансовые вложения.

Валовые оборотные активы характеризуют их общий объем. Следовательно, они могут быть сформированы как за счет собственного, так и заемного капитала.

Чистые оборотные активы (чистый рабочий капитал) характеризует ту часть их объема, которая сформирована за счет собственного и долгосрочного заемного капитала.

Величину чистых оборотных активов рассчитывают по следующей формуле:

где:

ЧОА – величина чистых оборотных активов предприятия;

ОА – величина валовых оборотных активов предприятия;

КО – краткосрочные обязательства предприятия.

Собственные оборотные активы характеризуют ту их часть, которая сформирована за счет собственного капитала предприятия:

где:

СОА – величина собственных оборотных активов предприятия;

ДО – долгосрочные обязательства предприятия.

Если предприятие не использует долгосрочный заемный капитал для финансирования оборотных активов, то суммы собственных и чистых оборотных активов совпадают.

Особую роль в составе источников формирования оборотных активов играют собственные оборотные средства. Их наличие обеспечивает самостоятельность имущественной и оперативной деятельности предприятия. Величина собственных оборотных средств определяет степень платежеспособности и ликвидности, она используется при оценке финансовой устойчивости предприятия. Не может быть финансово устойчивым предприятие, не обладающее достаточной суммой собственных оборотных средств.

Вопрос 2. Основные фонды предприятия.

Основные фонды предприятия – это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах (но не менее одного года), сохраняя при этом свою натуральную форму, и переносят свою стоимость на продукт постепенно, частями, по мере износа.

Основные фонды – часть имущества предприятия, его основные активы. Основные фонды предприятия подразделяются на основные производственные и основные непроизводственные фонды. Первые непосредственно участвуют в процессе производства, вторые – опосредованно, создавая условия нормального протекания производственного процесса.

Классификация основных фондов.

«Общероссийский классификатор основных фондов» (ОКОФ) включает в себя следующие группы материальных основных фондов:

1. Здания.

2. Сооружения.

3. Машины и оборудование.

4. Измерительные и регулирующие приборы и устройства.

5. Жилища.

6. Вычислительная техника и оргтехника.

7. Транспортные средства.

8. Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь.

9. Рабочий, продуктивный и племенной скот.

10. Многолетние насаждения.

11. Прочие виды основных фондов.

К сооружениям относятся: нефтяные и газовые скважины, гидротехнические сооружения, мосты. Важнейшая группа третья: силовые машины (турбины, генераторы), рабочие машины, станки, электротехническое оборудование и т.д.

Оценка основных фондов.

Планирование и учет основных фондов производится в натуральной и стоимостной формах. Натуральные показатели применяются при планировании производственного процесса и расчете производственной мощности предприятия. Денежный учет необходим для определения общей величины основных фондов, их структуры, расчета амортизационных отчислений, оценки эффективности использования.

Основные фонды имеют следующие виды денежной оценки.

Первоначальная стоимость – это стоимость основных фондов в момент их производства и ввода в эксплуатацию в ценах данного года. По этой стоимости они принимаются к бухгалтерскому учету.

Первоначальной стоимостью основных фондов, приобретенных за плату, считается сумма фактических затрат предприятия на их приобретение, сооружение и изготовление, за исключением налога добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов.

Текущие цены на основные средства постоянно изменяются под влиянием рынка, инфляции и т.п. Со временем первоначальная стоимость основных фондов перестает отражать реальную их оценку, а показатели, исчисленные на ее основе, могут исказить процесс управления предприятием. Возникает необходимость переоценки основных средств.

Восстановительная (текущая) стоимость – это сумма денежных средств, которая должна быть уплачена предприятием на дату проведения переоценки в случае необходимости замены какого–либо объекта основных фондов. Она важна для определения величины затрат, которые потребуются на замену фондов, и складывается из тех же элементов, что и первоначальная стоимость. Предприятие имеет право не чаще одного раза в год переоценивать основные фонды по текущей (восстановительной) стоимости путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.

Остаточная стоимость представляет собой первоначальную или восстановительную стоимость основных фондов за минусом начисленной амортизации. Это денежное выражение стоимости средств труда, еще не перенесенной на изготовленную продукцию.

Балансовая стоимость – это стоимость основных фондов, по которой они учитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета.

Физический и моральный износ основных фондов.

Основные фонды служат в течение нескольких (зачастую многих) лет, и заменяются лишь по мере их износа.

Износ – это потеря средствами труда стоимости (меновой и потребительной) под действием различных причин (факторов). Износ определяют на основании фактического состояния средств труда или по данным бухгалтерского учета.

Различают физический и моральный износ.

Физический износ – потеря стоимости (меновой и потребительной стоимости) средствами труда в результате естественной эксплуатации (употребления) или условий хранения (не употребления).

Моральный износ – потеря стоимости (меновой и/или потребительной стоимости) в результате появления более дешевых (первый вид морального износа) и производительных (второй вид морального износа) средств труда.

Физический износ восстанавливается путем ремонта (текущего и капитального), иногда реконструкции и модернизации основных фондов. Противостоять моральному износу можно только экономическими методами – применяя механизм ускоренной амортизации для более быстрой замены основных фондов.

Способы начисления амортизации.

Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на производимую продукцию.

Зачастую амортизацию определяют как «денежное выражение» части стоимости основных фондов, перенесенной на созданную продукцию. В этом случае речь идет не об амортизации (процессе), а об амортизационных отчислениях, которые отражают определенную фиксированную величину (статика), т.е. денежное выражение той части стоимости основных фондов, которая уже перенесена на продукт в процессе его производства.

Норма амортизации – доля основного капитала, регулярно переносимая на стоимость товаров и услуг в соответствии с установленным законодательством или в ином порядке. Различают нормы амортизации нематериальных активов и нормы амортизации объектов основных средств.

Период начисления амортизации – правилами бухгалтерского учета предусмотрено ежемесячное начисление амортизации.

Срок полезного использования – период, в течение которого объект основных средств приносит предприятию доход или служит для выполнения целей деятельности предприятия.

Способы амортизации – устанавливаются законодательно. Существуют два основных способа: линейный (равномерный) и нелинейный (ускоренный).

Основными нормативными документами являются ПБУ 6/01 «Учет основных средств» и глава 25 Налогового кодекса (Налог на прибыль организаций), между которыми однако существуют различия.

Налоговый кодекс РФ предусматривает два метода начисления амортизации: линейный и нелинейный. В ПБУ содержатся четыре способа: линейный, способ уменьшаемого остатка, способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). С позиции управления финансами более правильно опираться на положения НК РФ.

Линейный способ наиболее распространен в практике российских предприятий. Использование линейного способа предполагает равномерное списание стоимости объекта за весь период эксплуатации. При этом за базу расчета принимают первоначальную стоимость объекта основных средств.

где:

Н – норма амортизации;

СПИ – срок полезного использования объекта основных средств, выраженный в месяцах.

Для многих видов современного оборудования моральный износ наступает значительно раньше физического. В этом случае предприятие может применять нелинейный (ускоренный) метод начисления амортизации. При этом за базу расчета принимают остаточную стоимость объекта на начало каждого периода.

где:

Н – норма амортизации;

СПИ – срок полезного использования объекта основных средств, выраженный в месяцах.

Такой алгоритм расчета применяется до того месяца включительно, в котором остаточная стоимость объекта достигнет 20% от первоначальной стоимости этого объекта. Далее стоимость объекта на начало этого месяца фиксируется как базовая и амортизация начисляется равномерно исходя из числа месяцев, остающихся до истечения срока полезного использования данного объекта основных средств.

При определении СПИ необходимо руководствоваться НК РФ. В соответствии с гл. 25 ст. 258 НК РФ амортизируемое имущество объединяется в следующие амортизационные группы:

· первая группа – все недолговечное имущество со сроком полезного использования от 1 года до 2 лет включительно;

· вторая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно;

· третья группа – имущество со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно;

· четвертая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно;

· пятая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 7 лет до 10 лет включительно;

· шестая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 10 лет до 15 лет включительно;

· седьмая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 15 лет до 20 лет включительно;

· восьмая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 20 лет до 25 лет включительно;

· девятая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 25 лет до 30 лет включительно;

· десятая группа – имущество со сроком полезного использования свыше 30 лет.

Для определения необходимой амортизационной группы следует обратиться к классификации основных средств, утвержденной Правительством Российской Федерации. В рамках определенной группы предприятие самостоятельно устанавливает СПИ.

Показатели использования основных фондов.

От эффективности использования основных фондов во многом зависят конечные производственные, экономические и финансовые результаты деятельности предприятия. Для характеристики использования основных фондов применяются различные показатели.

К показателям состояния основных фондов относятся:

· коэффициент износа;

· коэффициент годности;

· коэффициент обновления;

· коэффициент выбытия.

К показателям степени использования основных фондов относятся:

· фондоотдача;

· фондоемкость;

· фондовооруженность.

Коэффициент износа – показатель, характеризующий степень изношенности средств труда. Он определяется как отношение суммы начисленной амортизации основных фондов к их первоначальной стоимости.

Интенсивность износа зависит от вида основных фондов, особенностей их конструкции, качества изготовления, характера и условий эксплуатации, состояния обслуживания и других факторов.

Коэффициент годности – показатель, характеризующий состояние основных фондов на определенную дату. Он исчисляется отношением остаточной стоимости основных фондов к их первоначальной стоимости. Оба коэффициента взаимосвязаны и в сумме составляют единицу или в процентном выражении 100%.

Данные коэффициенты отражают только стоимостную оценку состояния основных фондов, по которой нельзя делать выводы об их техническом состоянии.

Коэффициент обновления – показатель, характеризующий долю введенных в действие в данном периоде новых основных фондов. Рассчитывается, как отношение стоимости введенных в действие в течение года основных фондов к стоимости основных фондов на конец года.

Коэффициент выбытия – показатель, характеризующий долю выбывших в данном периоде основных фондов. Рассчитывается, как отношение стоимости выбывших в течение года основных фондов к стоимости основных фондов на конец года.

Обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондоотдача. Она характеризует объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении, приходящейся на стоимость основных фондов:

где:

ВП – объем произведенной продукции (работ, услуг) за период времени;

СОС – средняя стоимость основных фондов за период времени.

Показатель фондоемкости является обратным по отношению к фондоотдаче и рассчитывается как отношение средней стоимости основных фондов к объему произведенной продукции за тот же период времени.

Фондовооруженность – это стоимость основных фондов, приходящихся на одного рабочего. Этот показатель обычно исчисляется отношением среднегодовой стоимости действующих производственных основных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену.

Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.

Различают простое и расширенное воспроизводство.

Простое воспроизводство предполагает восстановление первоначальных потребительских свойств основных фондов (средств труда) или их замену на аналогичные объекты по техническим и технологическим свойствам.

К числу основных форм простого воспроизводства относят:

· текущий ремонт – ликвидация мелких поломок, замена отдельных деталей;

· средний или планово–предупредительный ремонт – частичное восстановление функциональных свойств и стоимости основных фондов в процессе их обновления;

· капитальный ремонт – процесс частичной или полной замены отдельных элементов основных фондов, включая базовые, а также полного восстановления основных фондов;

· приобретение новых объектов основных фондов.

Расширенное воспроизводство предполагает реконструкцию или модернизацию основных фондов, их замещение более современными, улучшенными аналогами.

Реконструкция представляет собой полное или частичное переоборудование и переустройство предприятия с заменой морально устаревшего и физически изношенного оборудования, механизацией и автоматизацией производства, устранением диспропорций в технологических звеньях и вспомогательных службах.

Техническое перевооружение включает комплекс мероприятий по повышению до современных требований технического уровня отдельных участков производства, агрегатов, установок путем внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, модернизации и замены устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным; устранения узких мест, совершенствования организации и структуры производства.

Использование амортизационных отчислений должно быть направлено на воспроизводство основных фондов. С этой целью, предприятия могут создавать амортизационный фонд, который является важным внутренним источником финансовых ресурсов предприятия. В связи с тем, что его создание и использование законодательно не регулируется, многие предприятия в условиях недостатка текучих финансовых средств направляют амортизационные отчисления, поступающие предприятию после реализации продукции в виде части выручки, на текущие нужды, теряют возможность сформировать амортизационный фонд и, в силу этого, своевременно осуществлять обновление машин, приборов и другого оборудования. Основные фонды в этом случае неизбежно «стареют», что ставит под угрозу технологические основы существования самого предприятия. Однако, разумно сформированная амортизационная политика, воздействуя на воспроизводственный процесс позволяет повысить «дееспособность» финансовых ресурсов предприятия.

Средств, накопленных в амортизационном фонде может быть недостаточно для полномасштабного обновления и совершенствования технологических процессов. Поэтому для расширенного воспроизводства необходимы и другие источники. С этой целью могут использоваться:

· прибыль предприятия;

· облигационные займы и банковские кредиты;

· другие формы привлечения собственных и заемных средств, в частности, лизинг.

Вопрос 3. Оборотные фонды предприятия.

Оборотные фонды предприятия – это предметы труда, которые участвуют в одном производственном цикле (или потребляются в течение года), утрачивают свою натуральную форму, и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Классификация оборотных фондов.

Оборотные фонды обслуживают весь воспроизводственный цикл, включающий и процесс производства, и процесс обращения. Соответственно они делятся на оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные фонды, в свою очередь, состоят из различных вещественных элементов или оборотных активов (рис. 2).

Рис. 2. Состав оборотных фондов

Рассмотрим сначала элементы оборотных производственных фондов. В их состав входят:

· сырье и основные материалы, из которых изготавливается продукт;

· вспомогательные материалы – топливо, тара и тарные материалы для упаковки, запасные части. Они используются для обслуживания, ухода за орудиями труда, облегчая процесс производства, а также придания продукту определенных потребительских свойств;

· покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия. Полуфабрикаты не являются готовой продукцией и вместе с комплектующими играют такую же роль в производственном процессе, что и основные материалы.

Сырьем называется продукция сельского хозяйства и добывающей промышленности, а материалами – продукция обрабатывающих отраслей промышленности.

В специальную группу оборотных производственных фондов выделяются малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП), например, инструменты с небольшим сроком службы. По экономическому содержанию они являются не предметами, а средствами труда, так как могут неоднократно участвовать в процессе производства, не теряя своей материально – вещественной формы. Тем не менее, их включают в состав оборотных фондов, чтобы упростить учет их износа.

Помимо производственных запасов в состав оборотных производственных фондов предприятия входят средства в производстве, которые включают в себя незавершенное производство и расходы будущих периодов. Незавершенное производство представляет собой еще не прошедшие все стадии обработки предметы труда. Это уже не производственные запасы, но еще и не готовая продукция.

В промышленности и строительстве объем незавершенного производства может достигать значительных величин, как в абсолютном, так и относительном измерении – многое зависит от особенностей технологического процесса. Велики, к примеру, объемы незавершенного производства в автомобильном производстве. А в такой не менее крупной отрасли, как энергетика, напротив, удельный вес незавершенного производства незначителен.

Расходы будущих периодов включают затраты произведенные предприятием в отчетном периоде, однако подлежащие включению в себестоимость продукции в последующие месяцы или годы.

Примеры таких расходов – отсроченные налоги и расходы на опытно–конструкторские работы. Однако в большинстве случаев это – затраты на подготовку будущего производства.

Состав фондов обращения также неоднороден. Основную его часть составляет готовая продукция на складе предприятия и отгруженная клиентам. Поступление готовой продукции на склад завершает процесс его производства, а отгрузка ее клиентам – начало процесса обращения.

Другая часть фондов обращения – денежные средства и средства в расчетах. Денежные средства могут быть на расчетном счете предприятия в коммерческом банке, в кассе, в переводах. Дебиторская задолженность включает задолженность покупателей, подотчетных лиц, налоговых органов при переплате предприятием налогов и т.д.

Таким образом, оборотные фонды состоят из большого числа элементов, каждый из которых важен для осуществления текущей, повседневной деятельности предприятия. Поэтому их и называют еще текущими активами. Особенность текущих активов заключается в том, что в любой момент времени они должны присутствовать в количествах, достаточных для бесперебойного функционирования процесса производства и обращения. Недостаток любого из них может привести к негативным последствиям для предприятия: остановке производства, потере покупателей, задержке платежей и т.д. С другой стороны, желание перестраховаться, накопление излишних запасов сырья, материалов, готовой продукции означает увеличение суммы оборотных фондов и снижение эффективности использования капитала предприятия. Нахождение оптимальной величины оборотных фондов – важнейшая и одновременно труднейшая задача для любого предприятия.

Определение потребности в оборотных фондах.

Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от правильного определения потребности в оборотных активах. Завышение оборотных активов ведет к излишнему их отвлечению в запасы, к замораживанию ресурсов, к дополнительным затратам на хранение. Занижение оборотных активов может привести к перебоям в производстве и реализации продукции, к несвоевременному выполнению предприятием своих обязательств. Конкретные размеры оборотных активов зависят от: характера и сложности производства; длительности производственного цикла; сезонности работы; темпов роста производства, изменений объемов и условий сбыта т.п.

Нормирование оборотных фондов.

Определение потребности в оборотных активах – одна из задач финансового планирования. В зависимости от вида оборотных активов и особенностей их кругооборота могут применяться те или иные методы планирования. Частным случаем планирования потребности в оборотных активах является нормирование.

Нормирование представляет собой процесс установления оптимальной величины оборотных активов (в минимальном, но достаточном объеме), необходимых для организации и осуществления нормальной (бесперебойной) хозяйственной деятельности предприятия. Применяется этот способ планирования в основном по отношению к оборотным активам, обслуживающим стадию производства. Существует несколько методов расчета нормативов оборотных активов.

Метод прямого счета основывается на определении обоснованных норм запаса по отдельным элементам оборотных активов. Затем определяется норматив оборотных средств, т.е. стоимостное выражение запаса, который рассчитывается по каждому элементу (частные нормативы) и в целом по нормируемым оборотным активам (совокупный норматив). Данный метод является основным методом определения плановой потребности в оборотных активах.

Норма оборотных активов – это относительный объем запаса по важнейшим товарно–материальным ценностям, необходимым предприятию для обеспечения нормальной, ритмичной работы. Нормы – относительные величины, которые устанавливаются в днях запаса или в процентах к определенной базе (например, товарной продукции) и показывают длительность периода, обеспеченного данным видом запасов материальных ресурсов.

Нормы устанавливаются раздельно по следующим элементам нормируемых оборотных средств:

· производственным запасам;

· незавершенному производству;

· запасам готовой продукции на складе предприятия.

Частная норма по производственным запасам определяется по каждому виду или группе материалов и рассчитывается следующим образом:

где:

Д – норма запаса в днях;

Д1 – время на разгрузку, приемку, складирование (подготовительный запас);

Д2 – время нахождения сырья и материалов на складе в виде запаса для текущего производственного процесса (текущий запас);

Д3 – время нахождения сырья и материалов на складе в виде страхового или гарантийного запаса (страховой запас);

Д4 – время подготовки к производству, связанной с выдержкой сырья, сушкой, разогревом, и прочими подобными операциями (технологический запас);

Д5 – время нахождения материалов в пути и времени документооборота (транспортный запас).

Основным в промышленности является текущий складской запас, т.е. время нахождения производственных запасов на складе предприятия между двумя очередными поставками. Его величина прямо связана с частотой и равномерностью поставок и периодичностью запуска сырья и материалов в производство.

Страховой запас – запас, необходимый в тех случаях, когда происходят сбои в условиях и сроках поставки, поступают некомплектные партии, нарушается качество поставляемых материалов. Величина страхового запаса устанавливается, как правило, в пределах 50% текущего запаса.

После установления нормы запасов определяется частный норматив по каждому элементу нормируемых оборотных активов.

Норматив оборотных активов показывает минимально необходимую сумму денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия, т.е. денежное выражение планируемого производственного запаса:

где:

Н – норматив по отдельному элементу производственных запасов, выраженный в рублях;

ОР – однодневные затраты, т.е. сумма расходов по данному элементу производственных запасов в рублях.

В качестве однодневного расхода обычно принимается сумма затрат по отчету за квартал, деленная на 90.

Норма оборотных средств по незавершенному производству устанавливается исходя из продолжительности производственного цикла и интенсивности нарастания затрат, которая выражается через соответствующий коэффициент. Этот коэффициент характеризует степень готовности продукции и обусловлен тем, что затраты на производство осуществляются не одновременно, а в течение всего производственного цикла и последующие затраты наслаиваются на первоначальные. При равномерном нарастании затрат коэффициент равен:

где:

Кнз – коэффициент нарастания затрат;

Зед – единовременные затраты;

Зн – нарастающие затраты.

Нормы запаса по готовой продукции определяются по каждой номенклатурной группе изделий с учетом времени подбора отдельных видов изделий, упаковки и маркировки, хранения на складе до отгрузки, комплектования изделий до транспортной партии, погрузки, транспортировки и доставки со склада до станции отправления, времени подготовки расчетных документов и сдачи их в банк.

где:

Д – норма запаса в днях;

Д1 – время подбора партии изделий;

Д2 – время на погрузку партии изделий;

Д3 – время транспортировки;

Д4 – время подготовки документов.

Завершается процесс нормирования установлением совокупного норматива оборотных активов путем сложения частных нормативов: по производственным запасам, незавершенному производству и готовой продукции.

Метод прямого счета является наиболее точным, но учет особенностей по каждому элементу оборотных активов оказывается очень трудоемким процессом. Поэтому его применяют один раз в несколько лет, а в другие периоды используют упрощенные способы.

Аналитический (опытно–статистический) метод предполагает укрупненный расчет оборотных активов на основе анализа фактической работы предприятия. Сначала анализируются данные: о состоянии запасов, организации материально–технического снабжения, организации производственного процесса, сбыта продукции, состоянии расчетов и др. Затем фактические величины оборотных активов корректируются и уточняются. При этом устраняются излишние и ненужные запасы, рассматриваются возможности ускорения оборота текущих активов. В результате определяется оптимальная плановая величина оборотных активов.

Коэффициентный метод основан на определении нового норматива оборотных активов на базе имеющегося с учетом поправок на планируемое изменение объемов производства и сбыта продукции. Все оборотные активы делят на две группы:

1) непосредственно зависимые от изменения объема производства продукции (сырье, материалы, комплектующие изделия);

2) не зависимые или мало зависимые от динамики объема производства (запасные части, расходы будущих периодов).

Плановые суммы по оборотным активам первой группы умножаются на коэффициент увеличения объема производства продукции в будущем году, а элементы второй группы остаются на прежнем уровне или увеличиваются на какой–либо фиксированный процент.

По отношению к оборотным активам, обслуживающим стадию обращения метод нормирования, как правило, не применяется. Это конечно не означает, что денежные средства или дебиторская задолженность не планируются. По отношению к этим активам применяются другие способы управления, которые рассматриваются в курсе финансового менеджмента.

Показатели эффективности использования оборотных фондов.

От эффективного использования оборотных активов во многом зависят итоговые результаты деятельности предприятия.

К внутренним резервам повышения эффективности использования оборотных активов относятся:

· рациональная организация производственных запасов (ресурсосбережение, оптимальное нормирование);

· сокращение пребывания оборотных средств в незавершенном производстве (внедрение новейших технологий, применение современных более дешевых материалов);

· рациональная организация обращения (совершенствование системы расчетов, организации сбыта, контроль за оборачиваемостью средств в расчетах).

Оценка эффективности использования оборотных активов осуществляется через показатели их оборачиваемости. Поскольку критерием оценки эффективности управления оборотными активами является фактор времени, используются показатели, отражающие длительность одного оборота в днях или скорость оборота.

Длительность одного оборота (оборачиваемость оборотных активов) в днях определяется делением величины оборотных активов на однодневный оборот (отношение объема реализации продукции к длительности периода) или, как отношение длительности периода к количеству оборотов:

где:

ОА – средняя величина оборотных активов за период;

В – выручка от реализации продукции за период;

Т – число дней в периоде;

К_об– прямой коэффициент оборачиваемости.

Длительность одного оборота в днях охватывает продолжительность производственного цикла и количество времени, затраченного на продажу готовой продукции, и в целом представляет период, в течение которого оборотные средства проходят все стадии кругооборота на данном предприятии.

Чем меньше длительность периода обращения или одного оборота оборотного капитала, тем, предприятию требуется меньше оборотных активов. Чем быстрее оборотные активы совершают кругооборот, тем лучше и эффективней они используются. Таким образом, время оборота влияет на потребность в общем количестве оборотных активов.

Скорость оборота оборотных активов за определенный период времени характеризует прямой коэффициент оборачиваемости. Этот показатель отражает число кругооборотов, совершаемых оборотными активами предприятия за период времени. Он рассчитывается как частное от деления объема реализованной продукции на среднюю величину оборотных активов за период:

Коэффициент оборачиваемости показывает величину реализованной продукции, приходящуюся на 1 рубль оборотных активов. Увеличение этого показателя означает рост числа оборотов и ведет к тому, что:

· растет выпуск продукции или объем реализации на каждый вложенный рубль оборотных активов;

· на тот же объем продукции требуется меньшая величина оборотных активов.

Таким образом, прямой коэффициент оборачиваемости характеризует уровень производственного потребления оборотных активов. Его рост означает, что предприятие рационально и эффективно использует оборотные активы.

Обратный коэффициент оборачиваемости, или коэффициент загрузки (закрепления) показывает величину оборотных активов, затрачиваемых на каждый рубль реализованной продукции. Этот показатель называют также коэффициентом обеспеченности оборотными активами.

Сравнение коэффициентов оборачиваемости и загрузки в динамике позволяет выявить тенденции в изменении этих показателей и определить, насколько рационально и эффективно используются оборотные активы предприятия.

При проведении углубленного анализа использования оборотных активов используют частные показатели оборачиваемости, исчисляемые по отдельным элементам оборотных активов.

Оборачиваемость оборотных активов может ускоряться или замедляться.

При замедлении оборачиваемости в оборот вынужденно привлекаются дополнительные средства. Ускорение оборачиваемости ведет к высвобождению части оборотных активов, либо в виде материальных ресурсов, либо в виде денежных средств. В конечном итоге улучшается платежеспособность и финансовое состояние предприятия.

Высвобождение оборотных активов в результате ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение (экономия) – это прямое уменьшение потребности в оборотных активах, когда тот же объем реализации продукции выполняется при меньшем объеме оборотных активов по сравнению с предыдущим периодом.

Относительное высвобождение означает, что при неизменной величине оборотных активов достигается больший объем реализации продукции. При этом темп роста объема выручки опережает темп роста величины оборотных активов.

Контрольные вопросы:

1. Есть ли различия между понятиями «имущество» и «активы»?

2. Может ли величина капитала предприятия быть больше величины его имущества?

3. Есть ли различия между понятиями «основные фонды» и «основные производственные фонды»?

4. Почему нельзя всю стоимость объекта основных фондов сразу списать на себестоимость производимой продукции?

5. Как соотносятся между собой понятия «основные фонды» и «имущество»?

6. Может ли неработающее оборудование подвергаться физическому и моральному износу?

7. Есть ли различия между понятиями «оборотные активы» и «оборотные фонды»?

8. Укажите различия между оборотными производственными фондами и основными производственными фондами.

9. Почему в состав оборотных фондов включают часть средств труда?

10. Могут ли производственные запасы подвергаться физическому и моральному износу?

Тема 3. Экономика труда

Вопросы темы:

1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия, процесс труда.

2. Рабочее время и производительность труда.

3. Нормирование труда на предприятии.

4. Принципы организации заработной платы.

5. Формы заработной платы.

6. Планирование численности персонала и фонда оплаты труда.

Цель и задачи изучения темы: рассмотрение структуры персонала предприятия; ознакомление с основными показателями, характеризующими использование труда, формами оплаты труда.

Теоретический материал

Вопрос 1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия, процесс труда.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно–полезной трудовой деятельностью.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие–либо материальные блага. Важно отметить, что именно рабочую силу покупают (продают) на рынке труда.

Трудовые ресурсы представлены на предприятии его работниками.

Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием. Кадры предприятия – это основной (штатный), как правило, квалифицированный состав работников.

Понятие «персонал» более емкое и включает весь личный состав работающих на предприятии, в том числе:

· работников основного (штатного) состава;

· лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;

· лиц, выполняющих работы по разовым договорам гражданско–правового характера (договор поручение, договор на оказание услуг и т.п.).

Персонал различают по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие); по профессиям, специальностям и квалификационным признакам. Персонал составляет основу любого предприятия (рис. 3).

Процесс труда включает три взаимосвязанных элемента: собственно труд, предметы труда и средства труда. Рациональная организация труда предполагает такой способ соединения всех элементов трудового процесса в единую систему, при которой будет использовано наименьшее количество трудовых и материальных ресурсов, то есть рабочей силы, предметов труда и средств производства.

Основными направлениями совершенствования организации труда являются разделение и кооперация труда, методы их оптимизации на предприятиях.

Разделение труда – это разграничение производственной деятельности людей в ходе производства товаров и услуг. Оно представляет собой процесс обособления различных видов труда работников и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Рис. 3. Персонал предприятия

Кооперация труда – это объединение всех категорий персонала для участия в совместной планомерно организованной трудовой деятельности. Она представляет собой систему устойчивых трудовых отношений между отдельными исполнителями или производственными подразделениями в процессе изготовления и продажи продукции. Примерами кооперации могут служить отдельные рабочие группы (бригады), производственные участки, различные отделы или службы и само предприятие, объединяющее весь свой персонал для достижения единой экономической цели.

Вопрос 2. Рабочее время и производительность труда.

Рабочее время – это время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительными органами работников.

Законодательно установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня или смены составляет 8 рабочих часов.

На эффективность использования рабочего времени оказывают влияние многочисленные факторы:

· планирование рабочего времени;

· организация труда;

· техника личной работы;

· самочувствие и работоспособность людей;

· эргономика труда и техническая эстетика и т. п.

Рабочее время на производстве подразделяется на группы:

· время выполнения работы и время перерывов в работе;

· нормируемое и ненормируемое время.

При нормировании времени учитывают следующие слагаемые элементы рабочего времени:

· подготовительно–заключительное время, которое расходуется на подготовку к работе и ее завершение и обычно используется по прямому своему назначению в начале и в конце рабочего дня или смены;

· основное время, затрачиваемое на выполнение основных технологических операций, связанных с изменением формы или размеров заготовки;

· вспомогательное время, используемое на выполнение вспомогательных операций, необходимых для осуществления технологических процессов;

· оперативное время, включающее суммарные затраты вспомогательного и основного времени;

· время обслуживания рабочего места, затрачиваемое в процессе работы на технические и организационные операции, связанные с обслуживанием техники и организацией работы.

В состав перерывов входят регламентированные и нерегламентированные перерывы в работе. К регламентированным, помимо времени на отдых рабочего, относятся перерывы времени, предусмотренные действующей технологией и организацией производства. К нерегламентированным относятся различные перерывы, не предусмотренные технологическим режимом работы.

В зависимости от основных производственных факторов потери времени возникают по техническим и организационным причинам, а также по вине самого рабочего или исполнителя работы. Потери времени на производстве бывают явные и скрытые. К скрытым относятся затраты времени, не предусмотренные действующей технологией, например исправление бракованной продукции, работа на заниженных режимах резания и др.

В целях определения фактических затрат рабочего времени и его планирования применяют различные методы изучения рабочего времени: фотография рабочего времени, хронометраж трудовых процессов, фотохронометраж рабочего времени, метод моментных наблюдений, видеосъемка трудовых операций.

Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность труда работников предприятия. Или другими словами – показатель эффективности использования живого труда.

Производительность труда измеряется:

· либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

· либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда за ту же единицу времени.

Для определения производительности труда используются показатели: выработка (В) и трудоемкость (Q).

Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени:

где:

В – выработка;

V – объем произведенной продукции;

Т – рабочее время.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

где:

Q – трудоемкость.

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов в измерении объема продукции и трудозатрат.

При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изготовляющих однородную продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объема производства продукции в нормо–часах. Его недостатком является то, что не учитывается труд повременно оплачиваемых работников. Он используется преимущественно при внутризаводском планировании.

Метод стоимостной оценки наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции. Выработка, рассчитывается на одного среднесписочного работника или рабочего.

В повышении эффективности производства важнейшая роль принадлежит росту производительности труда, который достигается в результате влияния различных факторов:

Материально–технические факторы – внедрение достижений научно–технического прогресса, прогрессивных технологий, использование новых более эффективных видов материальных ресурсов, уровня механизации и автоматизации производства;

Организационные факторы – концентрация производства, сокращение номенклатуры выпускаемой продукции, улучшение научной организации труда и управления;

Экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснованной численности работающих и рабочих и т. п.

Вопрос 3. Нормирование труда на предприятии.

Под нормированием труда понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ. В организации и нормировании труда рабочих, специалистов и руководителей используют различные нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированное задание.

Норма времени – это количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) определенной квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности определяет требуемое количество работников конкретного объема работы за период времени.

Вопрос 4. Принципы организации заработной платы.

Главным средством мотивации трудовой деятельности персонала являются, получаемые работниками доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: окладов, тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой труд: выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./ч; руб./деталь; руб./мес.

Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которые можно приобрести на нее.

В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег и определяется количеством товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах. Реальная величина заработной платы зависит от уровня цен на потребительские товары и услуги, размеров налогового обложения и пр.

Структура доходов персонала определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

Тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.

Вопрос 5. Формы заработной платы.

Связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности тех или иных предприятий осуществляется с помощью используемых форм заработной платы. Они определяют механизм зависимости вознаграждения каждого работника от результативности его трудовой деятельности. На любом предприятии труд, затраченный конкретным исполнителем, может быть выражен количеством отработанного им рабочего времени или объемом произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. При определении размера вознаграждения работника применяют повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме оплаты величина вознаграждения работника зависит от фактически отработанного рабочего времени, а при сдельной форме оплаты – от объема выполненных работ и услуг.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные модификации: простую и премиальную.

Простая повременная заработная плата предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов. При поденной вознаграждение рассчитывают умножением дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной – работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Повременно–премиальная оплата труда персонала кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др. Она широко применяется для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности. Применение повременно–премиальной системы при соблюдении основных нормативных условий способствует повышению результативности труда персонала.

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных модификаций: прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка представляет произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб./ч и ч/шт.

1. Прямая сдельная оплата труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т. п. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обоснованно: индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

2. Косвенная сдельная оплата труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. Например, может стимулироваться эффективность работы наладчика, доход которого будет зависеть от суммарных результатов обслуживаемых им рабочих–станочников.

3. Сдельно–премиальная оплата. При использовании этой формы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

4. Сдельно–прогрессивная оплата. При данной форме труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.

5. Аккордная оплата труда применяется для отдельных групп рабочих в целях мотивации роста их производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы.

Вознаграждение персонала может осуществляться как по индивидуальным, так и коллективным или бригадным результатам труда.

Вопрос 6. Планирование численности персонала и фонда оплаты труда.

Для выполнения производственной программы предприятия осуществляется расчет численности необходимого персонала, который для каждой категории работников имеет свои особенности.

Численность производственных рабочих (Ч_р) находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий (выполняемых работ), их трудоемкости и норм выработки рабочих:

где:

- прогрессивная норма времени (трудоемкость) i–й продукции, час;

- объем производства i–й продукции, шт.;

- эффективный фонд времени одного рабочего, час;

- коэффициент выполнения норм рабочего.

Таблица 1.

Расчет баланса рабочего времени (при 8 часовом рабочем дне)

Показатель

Дни

Часы (гр. 1 * 8 ч.)

1. Календарный фонд рабочего времени

2. Нерабочие дни, в том числе:

· праздничные

· выходные

3. Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени (стр. 1- стр. 2)

4. Невыходы на работу (плановые потери времени), в том числе

· очередной и дополнительный отпуск

· отпуск в связи с родами

· отпуск учащихся

· невыходы по болезни

· невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей

· прочие неявки, разрешенные законом

5. Плановые сокращения рабочего дня:

· кормящим матерям

· подросткам

· сокращенный рабочий день в предпраздничные дни

6. Плановый эффективный фонд рабочего времени:

· дни (стр. 3 – стр. 4)

· часы (стр. 3- стр. 4 – стр. 5)

7. Внеплановые потери рабочего времени:

· прогулы

· простои

· опоздания

· неявка с разрешения администрации

· другие внеплановые потери рабочего времени

8. Фактический фонд рабочего времени (стр. 6 - стр. 7)

Расчет баланса рабочего времени одного работника проводится по алгоритму, отраженному в таблице 1.

Численность вспомогательных рабочих (Ч_всп) зависит от норм обслуживания рабочих мест или единиц оборудования:

где:

N - количество рабочих мест или единиц оборудования, шт.;

- норма обслуживания рабочих мест или единиц оборудования, шт.

Численность руководителей, специалистов и собственно служащих утверждают в штатном расписании, которое разрабатывается с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и других факторов, связанных с отраслевыми особенностями предприятия

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты регламентируются нормативными актами (табл. 2).

Таблица 2

Состав структурных элементов фонда оплаты труда

Структура

Включаемые элементы

Зарплата за выполненную работу и отработанное время

· Зарплата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время (повременная)

· Зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ услуг)

· Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги

· Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты

· Доплаты низкооплачиваемым работникам

· Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, за руководство бригадой

Поощрительные выплаты

1. Регулярные поощрительные выплаты:

· надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание ученую степень и т.д.

· ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы

· премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер независимо от источника их выплаты

2. Единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источника их выплат

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

· единовременная материальная помощь (денежная компенсация)

· материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда

· Доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда

· Доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения

· Надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями

· Доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня

· Доплаты работникам, занятым на подземных работах

· Доплаты за разъездной характер работы, вахтовый метод работы

· Оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

Оплата за неотработанное время

· Ежегодные основные и дополнительные отпуска, предоставленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)

· Оплата одного свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим трех и более детей или ребенка-инвалида до 16 лет

· Доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, а также зарплата в период обучения работника, направленного на переподготовку

· Оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей

· Оплата простоев не по вине работника

· Оплата отпусков по инициативе нанимателя

· Оплата за время вынужденного прогула

Отдельные выплаты социального характера

· Стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания, пайков в отдельных отраслях экономики

· Средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья

· Стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам

· Оплата льгот по проезду в различных видах транспорта

· Оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.

Структурные элементы фонда отплаты труда формируют основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную) части. К основной относится заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (окладам). Дополнительная заработная плата включает:

· выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

· выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Выплаты дополнительной заработной платы могут быть постоянными (за профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда и др.) или носят разовый характер (за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, за выполнение важного поручения и др.).

Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета

где:

ССП – среднесписочная численность персонала, чел.;

ЗП_ср – средняя заработная плата на одного работника в плановом периоде с доплатами и надбавками, руб.

2. Нормативный метод расчета

где:

ТП – объем товарной продукции в плановом периоде, руб.;

Н_ЗП – норматив заработной платы на 1 руб. продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции необходимо учитывать планируемое изменение производительности труда и реальной заработной платы, а также уровень инфляции.

Контрольные вопросы:

1. Есть ли различия между понятиями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»?

2. Как соотносятся между собой понятия «кадры» и «персонал»?

3. Почему структуре персонала предприятия уделяется большое значение?

4. Почему в составе персонала особо выделяют рабочих?

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

6. Какие факторы воздействуют на производительность труда?

7. Какими показателями определяются эффективность и производительность труда?

8. Какие формы оплаты труда существуют?

9. Можно ли сказать, что повременная заработная плата удобнее для рабочих, чем сдельная оплата труда?

10. Можно ли сказать, что сдельная оплата труда привлекательнее для служащих, чем повременная заработная плата?

Тема 4. Организационно–технологическая модель промышленного производства

Вопросы темы:

1. Организационная и производственная структура промышленного предприятия.

2. Типы организации промышленного производства.

3. Производственный процесс и принципы его организации.

4. Производственный цикл.

5. Производственная программа и производственная мощность предприятия.

Цель и задачи изучения темы: рассмотрение структуры промышленного предприятия и ее составных элементов; ознакомление с производственным процессом и его организацией; раскрытие понятия производственного цикла.

Теоретический материал

Вопрос 1. Организационная и производственная структура промышленного предприятия.

Необходимым условием успешной деятельности предприятия является рациональное построение его организационной и производственной структуры.

Структура – упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающая предприятию устойчивость и целостность.

Экономические системы основаны на чрезвычайно важном принципе, на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности между людьми. Разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками предприятия по цехам, участкам, бригадам, звеньям и, как следствие, предполагает наличие определенной структуры.

Таким образом, разделение труда вызывает необходимость объединения работников, и их групп в общем производственном процессе, обусловливая наличие взаимосвязи трудовых и технологических процессов на всех уровнях от рабочего места отдельного исполнителя до целого предприятия. Это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными подразделениями в процессе производства носит название кооперации и является важнейшим элементом организации производства.

Различают организационную и производственную структуру предприятия.

Организационная (общая) структура предприятия – совокупность функциональных подразделений предприятия, включающая производственную структуру, производственную инфраструктуру, непроизводственную инфраструктуру и структуру управления.

Организационная структура предприятия (наличие, функции и состав структурных подразделений) зависит от многих факторов. Важнейшие из них:

· масштабы производства;

· отраслевые особенности деятельности;

· тип производства (массовый, серийный, единичный);

· квалификация работников.

Построение организационной структуры предприятия во многом определяется его спецификой. Так, для малых предприятий характерна наиболее простая структура, а иногда и отсутствие четко выделенных структурных подразделений. Крупные предприятия, напротив, отличаются усложненной структурой, выполнение каждой функции предполагает создание отдельного подразделения.

Производственная структура предприятия – совокупность образующих предприятие рабочих мест, участков, цехов и служб, и их взаимосвязи, возникающие в процессе производства продукции.

Производственная структура предприятия является формой организации производственного процесса и определяет характер этого процесса, эффективность использования материальных и трудовых ресурсов предприятия, качество изготовляемой продукции и др.

К факторам, определяющим производственную структуру предприятия, относятся:

· особенности разделения труда;

· уровень специализации и кооперирования производства;

· уровень развития техники, технологии и организации производства;

· номенклатура (виды) производимой продукции, ассортимент (предметные характеристики), объем выпуска (единичное, массовое, поточное производство), трудоемкость изготовления продукции.

Основные элементы производственной структуры: рабочие места, участки и цехи.

Рабочим местом называется неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения определенной производственной операции, оснащенное соответствующим оборудованием и организационно–техническими средствами.

Рабочее место может быть простым и комплексным. Простое рабочее место характерно для производства дискретного типа, где один работник занят использованием конкретного оборудования. Простое рабочее место может быть одно– и многостаночным. В случае использования сложного оборудования и в отраслях с использованием аппаратных процессов рабочее место становится комплексным, так как обслуживается группой людей (бригадой) с определенным разграничением функций при выполнении процесса.

Рабочее место может быть стационарным и подвижным. Стационарное рабочее место расположено на закрепленной производственной площади, оснащенной соответствующим оборудованием, а предметы труда подаются к рабочему месту. Подвижное рабочее место передвигается с соответствующим оборудованием по мере обработки предметов труда.

Участок – производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, осуществляющее часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства.

Производственные участки специализируются подетально и технологически. В первом случае рабочие места связаны между собой частичным производственным процессом по изготовлению определенной части готового продукта; во втором – по выполнению одинаковых операций.

Участки, связанные между собой постоянными технологическими связями, объединяются в цехи. Цех является достаточно сложным элементом производственной структуры с развитыми внутренними и внешними взаимосвязями.

Цех – основная структурная единица крупного предприятия. Он наделяется определенной производственной и хозяйственной самостоятельностью, является обособленной в организационном, техническом и административном отношениях производственной единицей и выполняет закрепленные за ним производственные функции.

Организация цехов, в рамках которых осуществляется производственный процесс, определяется двумя основными факторами – формой специализации и структурными особенностями построения технологических процессов.

При технологическом типe структуры цех специализируется на выполнении однородных технологических операций. Например, на текстильном предприятии – прядильный, ткацкий, отделочный цехи; на машиностроительном – штамповочный, литейный, термический, сборочный.

При предметном типе цехи специализируются на изготовлении определенного изделия или его части (узла, агрегата), применяя при этом различные технологические процессы. Подобное построение создает возможность организации предметно–замкнутых цехов, в которых выполняются разнообразные технологические процессы. Такие цехи имеют законченный цикл производства.

Наряду с технологической и предметной структурами на промышленных предприятиях широкое распространение получил смешанный (предметно–технологический) тип производственной структуры, когда, например, заготовительные цехи и участки организованы по технологическому принципу, а обрабатывающие – по предметному. Структура этого типа часто встречается в легкой промышленности, в машиностроении и ряде других отраслей.

Все цехи и хозяйства промышленного предприятия можно разделить на цехи основного производства, вспомогательные и обслуживающие цехи. На отдельных предприятиях могут быть подсобные и побочные цехи.

К основным относятся цехи, изготовляющие основную продукцию предприятия. Основные цехи в свою очередь делятся на заготовительные (кузнечные, литейные), обрабатывающие (механический, термический) и сборочные (комплектация изделий).

Главными задачами основного производства являются обеспечение движения продукта в процессе его изготовления, организация рационального технико–технологического процесса.

Задача вспомогательных цехов – изготовление инструментальной оснастки для производственных цехов предприятия, производство запасных частей для заводского оборудования и. Важнейшими из этих цехов являются инструментальные и ремонтные.

Инструментальный цех создается для обеспечения производства инструментом и технологической оснасткой, организации их хранения, эксплуатации и ремонта.

Ремонтный цех предприятия служит для обеспечения бесперебойной эксплуатации оборудования. Для поддержания оборудования в состоянии полной готовности к работе на предприятии должен осуществляться планово–предупредительный ремонт. Различают текущий, средний и капитальный плановый ремонт.

К побочным цехам относятся, как правило, цехи, осуществляющие производство и обработку вспомогательных материалов, например тарный цех, изготовляющий тару для упаковки продукции. В побочных цехах также изготавливается продукция из отходов производства либо осуществляется восстановление использованных вспомогательных материалов для нужд производства.

В рамках производственной структуры выделяется производственная инфраструктура предприятия – совокупность подразделений, которые обслуживают основное и вспомогательное производство. Ее цель – обеспечение бесперебойного и эффективного функционирования производственного процесса. В инфраструктуру входят транспортный цех, энергетическое хозяйство (цех), подразделения материально–технического снабжения, включая складское хозяйство, организации сбыта продукции и др.

Непроизводственная инфраструктура предприятия предназначена для социального обслуживания работников предприятия. Она включает жилищно–коммунальные отделы и службы, столовые, буфеты, детские учреждения, пансионаты, дома отдыха, профилактории, медсанчасти, поликлиники, учебные заведения и др. Ее состав мало связан с производственной структурой и больше зависит от социальной политики, размеров и истории создания предприятия. Более того, на многих предприятиях непроизводственная инфраструктура отсутствует.

Вопрос 2. Типы организации промышленного производства.

С учетом комплексной характеристики особенностей промышленного производства обычно различают три типа его организации: единичное, серийное и массовое производство.

Единичное производство характеризуется широким и непостоянным ассортиментом продукции и малым объемом выпуска одинаковых изделий. Образцы или не повторяются, или повторяются нерегулярно. Рабочие места не имеют глубокой специализации. Единичное производство характеризуется наличием значительного незавершенного производства, отсутствием закрепления операций за рабочими местами, применением уникального оборудования, частой переналадкой оборудования, высокой квалификацией рабочих, значительным удельным весом ручных операций, общей высокой трудоемкостью изделий и длительным циклом их изготовления, высокой себестоимостью выпускаемой продукции. Разнообразная номенклатура делает единичное производство более мобильным и приспособленным к условиям колебания спроса на готовую продукцию.

Единичное производство характерно для судостроения, производства крупных гидротурбин, прокатных станов и другого уникального оборудования.

Серийное производство характеризуется изготовлением ограниченного ассортимента продукции. Партии (серии) изделий повторяются через определенные промежутки времени. В зависимости от размера серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства. В серийном производстве происходит специализация отдельных рабочих мест для выполнения подобных технологических операций. Уровень себестоимости продукции снижается за счет специализации рабочих мест, широкого применения труда рабочих средней квалификации, эффективного использования оборудования и производственных площадей, уменьшения, по сравнению с единичным производством, расходов на заработную плату.

Продукция серийного производства является стандартной. Это, например, машины, выпускаемые обычно в значительных количествах (металлорежущие станки, насосы, компрессоры).

Массовое производство характеризуется изготовлением отдельных видов продукции в больших количествах на узкоспециализированных рабочих местах в течение продолжительного периода. Механизация и автоматизация массового производства позволяют значительно снизить долю ручного труда. Для массового производства характерны неизменная номенклатура изготовляемых изделий, специализация рабочих мест на выполнении одной постоянно закрепленной операции, применение специального оборудования, небольшая трудоемкость и длительность производственного процесса, высокая автоматизация и механизация.

Себестоимость единицы продукции массового производства по сравнению с продукцией единичного и серийного производства минимальна. Этот тип производства экономически целесообразен при достаточно большом объеме выпуска продукции. Необходимым условием массового производства является наличие устойчивого и значительного спроса на продукцию. В условиях экономического кризиса массовое производство становится наиболее уязвимым.

Вопрос 3. Производственный процесс и принципы его организации.

Производственный процесс представляет собой совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию заданного количества, качества, ассортимента и в установленные сроки.

Любой производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. В первом случае говорят о технологическом процессе, во втором – о трудовом процессе.

Технологический процесс – целесообразное изменение формы, состава (химического и физического) и структуры предметов труда. Технологические процессы классифицируются по следующим основным признакам:

· источнику энергии;

· степени непрерывности воздействия на предмет труда;

· способу воздействия на предмет труда;

· кратности обработки сырья;

· виду используемого сырья.

По источнику энергии технологические процессы можно разделить на пассивные и активные. Пассивные происходят как природные процессы и не требуют дополнительной, преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (остывание металла в обычных условиях).

Активные технологические процессы протекают либо в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда, либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией.

По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на непрерывные и дискретные. Непрерывный технологический процесс не прерывается начиная со времени начала обработки сырья и заканчивая временем получения готовой продукции (переработка нефти). Дискретные производства характеризуются наличием перерывов в ходе технологического процесса (производство автомобилей).

По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования различают механические, физические и химические технологические процессы. В механических технологических процессах предмет труда подвергается механическому воздействию, т.е. изменяется его форма, (процессы резания, сверления). В физических технологических процессах предмет труда подвергается физическому воздействию, т.е. изменяется его физическая структура (воздействие на молекулярный состав вещества давлением, температурой). В химических технологических процессах – предмет труда претерпевает изменения химического состава (воздействие на молекулярный состав вещества приводит к изменению его молекулярного состава и структуры).

По кратности обработки сырья различают процессы с разомкнутой (открытой) схемой, в которой сырье или материалы подвергаются однократной обработке и процессы с замкнутой (круговой, циркуляционной или циклической) схемой, в которой сырье или материалы неоднократно возвращаются в начальную стадию процесса для повторной обработки.

В зависимости от вида используемого сырья различают процессы переработки растительного, животного и минерального сырья.

Все технологические процессы осуществляются в результате труда работников.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

· предмету труда;

· функциям работника;

· степени участия работника в технологическом процессе (ручные, машинные, автоматизированные);

· условиям труда и т.д.

Различные отрасли промышленного производства и отдельные предприятия значительно отличаются друг от друга по характеру создаваемой продукции, используемых средств производства и применяемых технологических процессов. Эти различия порождают исключительное многообразие производственных процессов на предприятиях.

Однако при всем их многообразии существуют общие принципы рациональной организации производственного процесса:

· Специализация – означает разделение труда между отдельными подразделениями предприятия и рабочими местами и их кооперирование в процессе производства.

· Пропорциональность – обеспечивает равную пропускную способность разных рабочих мест одного процесса, пропорциональное обеспечение рабочих мест информацией, материальными ресурсами, кадрами и т.д.

· Непрерывность – предусматривает максимальное сокращение перерывов между операциями и определяется отношением рабочего времени к общей продолжительности процесса.

· Параллельность – характеризует степень совмещения операций во времени. Виды сочетаний операций: последовательное, параллельное и параллельно–последовательное.

· Прямоточность – обеспечивает кратчайший путь движения предметов труда, информации и т.п.

· Ритмичность – характеризует равномерность выполнения операций во времени.

· Техническая оснащенность – ориентирована на механизацию и автоматизацию производственного процесса, устранение ручного, монотонного, тяжелого, вредного для человека труда.

· Гибкость – заключается в необходимости обеспечивать быструю переналадку оборудования в условиях часто меняющейся номенклатуры продукции.

Вопрос 4. Производственный цикл.

Производственный цикл – один из важнейших технико–экономических показателей, который является исходным для расчета многих показателей производственно–хозяйственной деятельности предприятия. На его основе, например, рассчитываются мощности производственных подразделений, определяется объем незавершенного производства и осуществляются другие планово–производственные расчеты.

Производственный цикл изготовления изделия (партии изделий) представляет собой календарный период времени нахождения его в производстве от запуска исходных материалов и полуфабрикатов в основное производство до получения готового изделия (партии). Он может измеряться в минутах, часах, днях.

Продолжительность производственного цикла включает время выполнения основных, вспомогательных операций и перерывов в изготовлении изделий.

Время выполнения основных операций обработки изделий составляет технологический цикл и определяет время, в течение которого осуществляется прямое или косвенное воздействие человека на предмет труда.

Перерывы могут быть разделены на две группы:

1) перерывы, связанные с установленным на предприятии режимом работы, – нерабочие дни и смены, междусменные и обеденные перерывы, внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха рабочих и т.п.;

2) перерывы, обусловленные организационно–техническими причинами, – ожидание освобождения рабочего места, ожидание на сборке комплектующих узлов и деталей, неравенство производственных ритмов на смежных, т.е. зависимых друг от друга, рабочих местах, отсутствие энергии, материалов или транспортных средств и т.д.

При расчете длительности производственного цикла учитываются лишь те затраты времени, которые не перекрываются временем технологических операций (например, затраты времени на контроль, транспортирование изделий). Перерывы, вызванные организационно–техническими неполадками (несвоевременное обеспечение рабочего места материалом, инструментами, нарушение трудовой дисциплины и т.п.), при расчете плановой длительности производственного цикла не учитываются.

При расчете продолжительности производственного цикла необходимо учитывать особенности движения предмета труда по операциям, существующим на предприятии. Обычно используется один из трех видов: последовательный, параллельный, параллельно–последовательный.

При последовательном движении обработка партии одноименных предметов труда на каждой последующей операции начинается лишь тогда, когда вся партия прошла обработку на предыдущей операции.

При параллельном движении передача предметов труда на последующую операцию осуществляется поштучно или транспортной партией сразу после обработки на предыдущей операции.

При параллельном виде движения длительность производственного цикла значительно сокращается.

При параллельно–последовательном виде движения предметы труда передаются на последующую операцию по мере их обработки на предыдущей поштучно или транспортной партией, при этом время выполнения смежных операций частично совмещается таким образом, что партия изделий обрабатывается на каждой операции без перерывов.

На продолжительность производственного цикла влияют технологические, организационные, экономические факторы:

· технологические факторы – сложность, многообразие, техническая оснащенность технологических процессов, которые определяют время обработки деталей и продолжительность сборочных процессов;

· организационные факторы – организация рабочих мест, организация труда и его оплаты. Организационные условия также влияют на продолжительность выполнения вспомогательных операций, обслуживающих процессов и перерывов;

· экономические факторы – объем финансирования производственного процесса, общий объем финансовых ресурсов.

Сокращение длительности производственного цикла – один из важнейших источников повышения эффективности производства на промышленных предприятиях. Резервом уменьшения длительности производственного цикла является применение непрерывных и совмещенных технологических процессов, углубление специализации и кооперирования, внедрение методов научной организации труда и обслуживания рабочих мест, совершенствование техники и технологии.

Вопрос 5. Производственная программа и производственная мощность предприятия.

Результат эксплуатации основных фондов выражается в объеме произведенной продукции. При определении будущих объемов этой продукции в процессе производственного планирования используются два важных показателя: производственная программа и производственная мощность предприятия.

Производственная программа – это система плановых заданий, отражающих объем, номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции.

Основными показателями производственной программы являются:

· товарная номенклатура – систематизированный перечень продукции с классификацией и разделением на группы и подгруппы;

· ассортимент – перечень продукции с отражением ее наименования и предметных характеристик;

· товарная продукция – готовая продукция, предназначенная для реализации (продажи);

· валовая продукция – товарная продукция, незавершенное производство и продукция, потребляемая во внутрихозяйственном обороте.

Выпуск планируемого объема продукции предполагает наличие соответствующих производственных мощностей.

Производственная мощность предприятия определяется объемом (количеством) продукции соответствующей номенклатуры и ассортимента, который может быть произведен за определенный период времени при полной загрузке технологического оборудования, эффективной организации производства и труда.

Различают проектную, максимальную и плановую мощности.

Проектная (теоретическая) мощность предприятия – потенциально возможный объем выпуска продукции изначально планируемый при проектировании предприятия. Проектная мощность является расчетной, теоретической величиной и предполагает полную загрузку технологического оборудования. Этот показатель используется при обосновании новых проектов, расширении производства, проведении различных инновационных мероприятий.

Максимальная мощность – максимально достижимый объем выпуска продукции при отсутствии ограничения со стороны используемых факторов производства. Данный показатель важен при определении резервов производства с целью увеличения объемов выпускаемой продукции.

Плановая мощность – ожидаемый объем выпуска продукции, который может быть достигнут на предприятии при использовании необходимых для этого (величина, состав, качество) факторов производства.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте понятия «структура» и «инфраструктура» предприятия.

2. От каких факторов зависит производственная структура предприятия?

3. Приведите пример простого и комплексного рабочего места.

4. Приведите примеры основных, вспомогательных, побочных цехов предприятия.

5. Согласны ли вы с утверждением, что единичное производство – наиболее гибкий тип производства?

6. Согласны ли вы с утверждением, что серийное производство – наиболее распространенный тип производства?

7. Может ли производственный процесс включать в себя несколько технологических процессов?

8. Согласны ли вы с утверждением, что «производственный процесс» и «трудовой процесс» – это сходные понятия?

9. Существуют ли общие принципы организации производственных процессов?

10. Существует ли различия между понятиями «производственный процесс» и «производственный цикл»?

Список рекомендуемой литературы

Нормативно–правовые акты.

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 № 208–ФЗ «Об акционерных обществах».

4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 № 129–ФЗ «О бухгалтерском учете».

5. Федеральный закон от 08 февраля 1998 № 14–ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6. Положение ЦБ РФ от 12 апреля 2001 № 2–П «О безналичных расчетах в Российской Федерации».

7. ПБУ 9/99 «Доходы организации».

8. ПБУ 10/99 «Расходы организации».

9. ПБУ 6/01 «Учет основных средств».

10. ПБУ 5/01 «Учет материально–производственных запасов».

Учебная литература.

Основная литература

1. Экономика и финансы предприятия / Под ред. Новашиной Т.С. – М.: Маркет ДС, МФПА, 2010.

Дополнительная литература

1. Лапуста М.Г., Мазурина Т.Ю., Скамай Л.Г. Финансы организаций (предприятий). – М.: ИНФРА-М, 2011;

2. Экономика фирмы / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: ЮРАЙТ, 2011;

3. Экономика фирмы / Под ред. Н.П. Иващенко – М.: Инфра-М, 2010;

4. Экономика организации / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Магистр, 2009;

5. Экономика предприятия. / Под ред. В.К. Скляренко – М.: Инфра-М, 2009.

Интернет–ресурсы:

1. www.aup.ru.

2. www.cfin.ru.

3. www.eup.ru.